メンバーの主体性が生まれる会議に必要なこと(前編)
渡部静香（日本テレビ放送網株式会社 社長室 新規事業部 日テレHR コンサルタント）
皆さんこんにちは！ 日テレHRの渡部です。 今回は、メンバーの主体性が生まれる会議に必要なこと、というテーマでお届けいたします。 さて、皆様の組織では「会議」は週に何時間ほど開催されているでしょう...
プロフェッショナルコラム一覧
会社のパーパスに共感できる人の特徴【独自調査】
加藤翔大（株式会社CUOREMO（クオレモ） 取締役／HE事業部統括）
"わくわく"が止まらないシゴト環境をすべての人に！ という思いのもと、ココロ躍る働き方や組織のあり方を研究するべく、私たち（株式会社CUOREMO）が立ち上げた「Heart Beat総研」。 日本の...
企業にとって従業員は費用？資産？資本？
中田 誠（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 エンタープライズDXサービス企画部 エキスパート）
1. はじめに TIS株式会社の中田誠です。弊社が提供する 「人的資本経営実践サービス」 の企画推進のオーナーを務めております。 本コラムでは、「個人と組織のより良い関係」 を軸に、人的資本経営の...
自己評価と他者評価がズレている人へのフィードバック
渡部静香（日本テレビ放送網株式会社 社長室 新規事業部 日テレHR コンサルタント）
こんにちは。日テレHRの渡部です。 4月以降、貴社におかれましては「目標結果面談」「目標設定面談」等、 様々な面談が動いていらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、オンボーディング施策の中でも...
行動変容は気づきから～具体的事例が共感を呼ぶ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「行動変容は気づきから」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━┓ ■行動変容は気づきから ┗━━━━━━━━━━┛ 部下やメンバーが、求められる成果を創...
脳腸相関
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 長かった梅雨も明け...
ストレングスファインダー(R)への誤解とその本質
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
前見かけたブログで気になる記事がありました。チームビルディングについて書かれた記事で、ストレングスファインダー(R)（クリフトンストレングス(R)）にも触れられていました。 記事の詳細は省略しますが...
【採用】Ｕターン就職学生 vol.02 ～学生の特徴～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
地元で就職をしたいと希望する学生の特徴（志向）は、どのようなものか、掘り下げていきましょう。 【家族の近くで働きたい】 他県へ進学し一人暮らしをしていることに関して心配していた...
科学的に裏付けられたリーダーシップ│話に引き込むための話術
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
人材育成の推進において、多くの方が日々の業務の中で、部下や後輩のコミュニケーション力やプレゼンテーション力を向上させるための課題に直面していることと思います。 社員が効果的にコミュニケーションを取り...
4コマ漫画でみる「定年延長」あるある ～やるのやらないの～
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
高年齢者雇用安定法の改正により「65歳までの雇用確保」が義務化され、2025年4月1日からは、働く意欲がある労働者は65歳まで就労可能となります。さらに70歳までの就業確保措置をとることが努力義務とな...