
4コマ漫画「世代ギャップ」あるある~アナログ上司デジタル若手
中川 絵美(株式会社エイチ・ティー(HxT) コンサルタント)
現代の職場では、異なる価値観や働き方を持つ世代が共に働いています。いわゆる「Z世代」や「ミレニアル世代」、「ロスジェネ世代」、「バブル世代」と呼ばれる世代間では、仕事に対するアプローチや価値観に大きな...
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こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 人事異動など、立場...
会議と聞くと、皆さんどんなイメージを思い浮かべますか? 堅苦しい雰囲気の中、資料を手にしたリーダーが話し、それを周囲が黙って聞く。 その後、なんとなく反応して解散。 これではせっかく集まっても、...
ベトナムは国際的な投資と雇用の注目の的となっており、最近のマッキンゼーのレポートでは、ベトナムの経済見通しが堅調に推移しているとされています。ITアウトソーシングの新興大国として知られるベトナムは、そ...
こんにちは。石田淳です。 「会社から人が辞めてしまうのは、経営者として精神的にツラい」 「何だか自分のすべてを否定されたように思う」 従業員の離職に対して、そんなふうに受け止めてしまう中小企業経営者...
_____________ 前編目次 アルムナイ制度とは アルムナイ制度が注目される背景 アルムナイ制度のメリット3つ アルムナイ制度のデメリット2つ _____________ 後編目次 アルム...
アルムナイ制度とは、退職者を再雇用するといったように、退職した人材をリソースとしてとらえ、活用していくことです。近年は採用難による人手不足から、採用制度として取り入れている企業もみられます。本記事では...
「同期の中でも優秀だと期待の若手社員が退職してしまった」 このとき、人事や上司の立場の皆さんは何が原因だと考えるでしょうか? A. やっぱり今の若手はストレス耐性が低いんだ。 B. 上司(職場)...
これからの時代に必要な人材とは 今後日本が再成長していくためは、今までの既存の人材タイプやレベルでは達成が困難ではないだろうか。 例えば経営者人材は今までのようなマインドスキルセットでは、今でも通...
資質をできない理由にすることで起きる問題 例えば、納期を守れない人がこんなふうに開き直ったとします。 「私、『責任感』ないんで!」 このように言われたら、思わず突っ込みたくなるかもしれません。 ...