調査速報！日本の従業員エンゲージメントの状態は？Vol.3
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
昨年大きな反響を呼んだ、全国1万人を対象とした従業員エンゲージメント全国調査。 ２０２３年に引き続き、２０２４年も株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学医学系研究科の川上憲...
プロフェッショナルコラム一覧
知っているつもり現象の克服法│なぜなぜ分析で真の原因を探る
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
オフィスや現場で、「なぜなぜ分析」を実践しているリーダーの方も多いと思います。 日々の業務の中で問題解決の手法として、「なぜなぜ分析」を活用していることでしょう。 しかし、私が担当する「なぜなぜ分...
夫婦、パートナー間に不可欠な〇〇力とは？
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
夫婦、パートナー、上司と部下の会話においても大事な○○力！ 皆様はなんだと思われますか？ それは「共感力」です。共感するpointで信頼関係がグッとよくなります。 共感力には2種類あります。 ...
調査速報！日本の従業員エンゲージメントの状態は？Vol.2
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
昨年大きな反響を呼んだ、全国1万人を対象とした従業員エンゲージメント全国調査。 ２０２３年に引き続き、２０２４年も株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学医学系研究科の川上憲...
メンバーの主体性を引き出す1on1に必要なたった一つのこと
渡部静香（日本テレビ放送網株式会社 社長室 新規事業部 日テレHR コンサルタント）
こんにちは。日テレHRの渡部です。 前回に引き続き「1on1」をテーマに書かせていただきます。 前回は、 「1on1を継続的に機能させるために必要な2つの要素」についてお話し致しました。 しか...
チームで前進する方向を探れ！ビジョン探索ワークシップ
島田賢一（株式会社グッドパッチ Design Division ワークショップチームMarble マネージャー）
組織で仕事をしていく中で「チームの雰囲気は良いのに建設的な議論がなされない」「短期的な数値に囚われて、アクションに幅がない」「メンバー間の熱量に差がある」 などと感じたことはありませんか。メンバ...
1 on 1で部下がイキイキと話してくれるマジックワード
木田 知廣（シンメトリー・ジャパン株式会社 シンメトリー・ジャパン代表）
1 on 1で部下が話してくれないという悩みをよく聞きます。これを解消するのが、上司の「聞く力」向上。部下から意見を引き出し、ひいては信頼関係を構築できる、「マジック」のような簡単な手法を紹介します。...
信頼関係を創るコミュニケーションに必要な知識
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「信頼関係を創るコミュニケーションに必要な知識」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━┓ ■演繹法の活用ポイント ┗━━━━━━━━━━┛ 前回のコラム...
季節性情動障害
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 2024年は例年か...
自由な発想でアイディアを生み出す！ワークショップとは
島田賢一（株式会社グッドパッチ Design Division ワークショップチームMarble マネージャー）
多くの企業では、新規事業の立ち上げや既存事業の企画検討で、新たなサービスや価値をユーザーに提供するためにアイディアを求められる場面があります。皆さんは、どのような形でアイディエーションを実施されていま...