「健康経営の視点からみたメンタルヘルス」②
伊東 あづさ（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
前回のコラムでは、プレゼンティーズムとアブゼンティーズムについて紹介しました。今回はメンタルヘルスとの関連について紹介します。 プレゼンティーズムの中でも、メンタルヘルス不調関連を調査したある...
プロフェッショナルコラム一覧
働き方改革の盲点
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
近年は長時間労働の改善や週休3日制、有給消化率向上に向けた取り組み等、「働き方」の見直しとし、「働き方改革」は国家政策として掲げられ、毎日の様に「働き方改革」の事例が紹介されています。目的は採用競争力...
五月病はSOSサイン！？ 心と身体の五月病対策とは？
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
ゴールデンウィークが明けて、いつも通りの仕事に戻っただけなのに、なんだか身体がだるい･･････。 自分自身も職場の雰囲気も、なんだか連休気分が抜けなくて困る。 だけど、身体に力が入ら...
こんなに楽しい！『知的』働き方改革
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
日本の働き方を変えるため国策、働き方改革。おそらく、皆様の企業でも何らかの形で、働き方改革を導入し始めていらっしゃることでしょう。 本来は、企業側が自ら推進して行わなくてはならぬこの施策を、政府が進...
考えること
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
どうしても書きたくなってしまいます。 大谷翔平 凄すぎる。とにかく凄すぎる。 まだ開幕して間もない中で鮮烈なデビューです。 今シーズン、どこまで記録を作っていくのでしょうか。 20数年前の野茂英雄のメ...
新人へのメッセージ
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今日は4月3日。多くの企業で昨日入社式で新入社員研修 が始まっていることと思います。 弊社でも昨日から新人研修がスタート。今年も多くの 新入社員と会えることを楽しみにしています。 そんな新人に伝えた...
新しい環境で心機一転する方法
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
配置換えや転勤などで、この春から環境が変わる人も多いのではないでしょうか。 引っ越しや新しい部署への異動、今までとは違う人間関係･･････。 これまでと違う環境では、新たな気持ちで仕事を始められ...
第49回 賃金支払いの５原則～その２
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前回より、労働基準法第24条で定められた「賃金支払いの5原則」について、順次紹介しています。 今回は、本人以外への賃金の支払いを原則禁止している「直接払いの原則」をみていきたいと思います。 ...
HRテックの登場と今後の発展・展開
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
最近、組織・人事領域において、「HRテック」という言葉をよく耳にするのではないだろうか。この「HRテック」という言葉は、組織・人事領域において、ITを用いた業種・業態の高度化・効率化、また新しいサービ...
好感が持てる第一印象の作り方
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
新入社員や中途採用での入社が多くなる春。 また、取引先の人事異動などもあり、社内外で初対面の人に会うことが多くなる季節です。 第一印象は、１秒から７秒程度で決まるといわれています。 ...