女性活躍推進で「これまで以上の成果」を出す！
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性活躍推進の真の目的は、 -------------------------------------------------------------------------------------...
プロフェッショナルコラム一覧
アドバイスやレクチャーを聴く際の会話のポイント
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
昔から沢山の方々から色々有り難いアドバイスや アイディア、レクチャーを頂く機会が沢山ありますが、 実は起業してから、自分の「聴き方」で 気づかせて頂いたことがあります。 「素直に聴くね！」 というこ...
第60回 出来高払い制の残業代
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
営業職など業務の種類によっては、歩合やインセンティブなどの出来高で給与を決めている会社があります。このように、労働時間に関係なく、出来高や成果に応じて給与を支払うことを「出来高払制」といいます。 出...
面談で相手の本音を引き出すコツ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今日は、採用にまつわる面談についてお話を進めて参りたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い人材を採用したいけれど ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「常に社員を採用することを考えて...
【障がい者雇用】なぜ、自社の障がい者雇用が促進されないのか？
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
障がい者雇用を担当する部下から 「ハローワークから、雇用率の達成指導が入っている」 「なかなか、障がい者の採用が進まない」 「離職する障がい者が増えてきている」 という報告が上がり “どうし...
入社後のミスマッチを防ぐために今すぐできること
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
株式会社リノパートナーズ代表の細木聡子です。 今日は、採用にまつわる面談についてお話を進めて参りたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い人材を採用したいけれど ┗━━━━━━━━━...
医療現場におけるイメージ戦略！スタッフ育成
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
病院、クリニックにおいても、ブランドイメージ戦略は必須です。 医療現場は、病気を治すところ。 もちろん今もその要素は優先ですが、 今では、建物/インテリア/webサイト/看板はもとより SNSなどあ...
人事部が手がける、社員が成果を出し続けるための環境づくり
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■男女の価値観の違いをテーマに ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 私は、人事育成担当時代から何より大事にしてきたことが「実践」でした。 現在も事業を展開する中で、...
同一労働同一賃金の真意
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
「働き方改革関連法」により、2019年4月1日から労働基準法改正が施行され、「時間外労働の上限規制」「年休5日取得義務化」「勤務時間インターバル制度の努力義務」が始まる。また、「同一労働同一賃金」の実...
女性が管理職になりたくない理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
人事コンサルティングで関わっている企業の女性社員のみなさまとお話しする中で、 こんな本音が見え隠れしていることがわかりました。 -----------------------------------...