新人を辞めさせないためにすべき３つのポイント
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
「ゴールデンウィーク明けに辞める新人が多い」というニュースを見ました。 いわゆる5月病というものです。 これに対し、「どうやったら辞めないように説得するのか」という内容で 記事は書かれていました...
プロフェッショナルコラム一覧
中学入試問題から考える 部下育成のヒント
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
先日、ある製造業の管理職の方たちと人材育成についてお話をしている中で、 たまたま今年の首都圏の中学入試の問題について話題になりました。 受験業界では有名な話ですが、特に私立学校の入試問...
第50回 賃金支払いの５原則～その３
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前回、前々回に引き続き、今回も労働基準法第24条で定められた「賃金支払いの５原則」についてみていきます。今回説明するのは、「賃金の全額払いの原則」です。 労働基準法第24条の条文については、以下を参...
五月病を撃退する３つのストレスの対処法
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
ゴールデンウィークが明けた頃にやってくるのが「五月病」です。 身体がだるくなったり、やる気が出なくなったりするのが主な症状だといわれています。 「そのうちいつも通りになるだろう」と思っ...
シニア活用の見えざる壁
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
ここ数年、人材不足が顕在化しています。 打開策として、"シニアの戦力化""ダイバーシティ""中高年の活用"などが、他のコラムなどでも取り上げられているのをよく目にするようになりました。 少子高齢化...
採用の真理は「呼びかけ」にある［COYOTE通信]
菊池龍之（michinaru株式会社 代表取締役）
初めまして、コヨーテの菊池と申します。 このコラムでは、弊社が毎週お送りしているメールマガジンの中から コンテンツを厳選してお届けいたします。 内容は、採用、組織活性、コミュニケーション、モチベー...
自分の目で確かめる
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
GWの中日（なかびです。ちゅうにち）ではありませんが、 昨日は中日ドラゴンズに移籍した松坂大輔が日本で12年ぶり の勝利。力をもらえました。これから勝ち続けて欲しいですね。 そんなGW中日で今日は休み...
入社３ヶ月の壁！？ 新入社員が自信を持てる３つの言葉がけ
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
なんだか最近、新入社員の元気がない･･････。 そんな風に感じている人はいませんか？ 入りたい会社だったはずだけど、理想と現実は違った。 自分にはこの仕事が向いていない気がする。 ...
ルールを変える
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年の新入社員研修シーズン、まだまだ続きます。今年は 新人研修に加えて、いくつかの階層の研修も同時に進行。 出張も多く刺激的な毎日です。初めての新しい場所に行く のはいつもワクワク、ドキドキしますね。...
人を育てる褒め方、叱り方
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
４月に入社したばかりの新入社員や異動してきた人とは、早めに信頼関係を築きたいですよね。 ところが、まだ相手の性格を把握していないうちに業務上のトラブルが発生し、その人を叱らなければならなくなっ...