成長する会社、しない会社
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先週、ある医療企業の女性社員の方が相談に来られました。 「女性上司が感情的に部下に当たり散らし、 挙句の果ては患者さんに舌打ちする始末・・こんな職場もう辞めたいです」 この話だけでも驚きなのですが...
プロフェッショナルコラム一覧
社員の可能性に限界を感じたら
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
人事部長向けコンサルティングを行っていると、必ずと言っていいほど 「管理職が変わらない」という悩み相談を受けます。 特に、40代の女性管理職の対応には手を焼いているような印象です。 「研修受講直後で...
人材育成を行うにあたっての重要点
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
昨日、ある大手企業に所属する次世代女性リーダーの方と 個別面談をいたしました。 「こんなに自分の考えていることを人に言えたのは初めてです。 社内の人には、なかなか本音が言えないのです。」 とおっ...
松下幸之助の教えから紐解く「人事のキホン」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■松下幸之助の教えから紐解く「人事のキホン」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私の尊敬する経営者に松下幸之助さんがいます。 仕事で迷った...
会社の中でメンタルダウンに追い込まれないために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
勤め先と自宅を往復するしかない、多忙で社外活動などをしていない場合、 会社でうまくいかなくなると、上司も同僚も、誰一人自分を認めてくれる人はいない、 人生終わりだ、もう全世界がダメだと思い込んでメンタ...
女性リーダーが企業のブランド価値になる時代へ
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
女性のリーダーが法律施行で上場会社など条件として 輩出していかないといけない世の中になっていますが 海外と違ってなかなか日本では厳しいのには長年の文化によるものが多いです。 何しろ稲作で集...
働き方改革を妨げる「楽観視」とは？
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
残業をしてようやく終わらせていた仕事を、定時までに仕上げるなんてできない！ 働き方を変えるときにネックになるのが、仕事量と時間の問題です。 「今日中にできる」と思っていた仕事が終わらな...
仕事と育児、介護そしてキャリアとの両立体験記
橋本 珠美（株式会社ユメコム 代表取締役、産業カウンセラー）
株式会社ユメコムの橋本珠美です。 仕事＝常務取締役としての顔 子育て＝母の顔 介護＝嫁、娘としての顔 色々な顔を持ち、日々やりがいを持って前進しています。 そんな私でも、落ち込んだり、...
企業において女性リーダーに求められることとは？
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
働き方改革、女性活躍推進法が施行されて行く中 女性リーダーは益々企業も輩出に 力を入れていかないといけません！ しかしそれぞれの企業が求める女性リーダー像は 明確にならないまま リーダ...
「企業支援の視点から考える、精神障がい者の定着支援の試み」②
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
前回のコラム「企業支援の視点から考える、精神障がい者の定着支援の試み①」では、職場定着支援の背景となる、企業における障がい者雇用や治療と職業生活の両立支援の現状についてご紹介しました。後編では、本人の...