第125回 所定外労働と法定時間外労働の違い
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が国会で可決・成立し、2024年5月31日に公布されました。 改正の趣旨は、「男...
プロフェッショナルコラム一覧
中国における従業員福利厚生完全ガイド：パート1
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
中国は、自社の製品やサービスを新たな市場に拡大しようと検討している企業に対して、とても魅力的なマーケットです。急速な経済成長と多様化により、あらゆる規模の企業やさまざまな業種の企業に無限の可能性が広が...
4コマ漫画でみる「リーダーシップ」あるある～シップの勘違い～
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
リーダーシップとは「指導力・統率力」などと表現され、組織の目標に向かって個人やチームを導いていく力のことです。指導力・統率力と聞けば、組織を牽引する役職者や部下を率いる上司が高めるべき資質やスキルだと...
ムードメーカーに必要なこと│NLPやLABプロファイルの活用
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
その場にいるだけで、雰囲気を変えてしまう存在。 自分では、気付かないのですが、よく社内の人やお客様から言われる私です。 でも、これをどのようにして雰囲気を良くするのか？と問われても答えることができな...
研修での学びを組織開発に活かすShare＆Lead
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
組織内に「教えあう文化・学びあう文化」が醸成されることで、学びの資産が蓄積され、人も組織も発展していくと考えています。これを私は「ラーニングキャピタル」と言っているのですが、これは教える人を増やすこと...
研修成果を上げるには「タイミング」が重要ー研修企画のポイント
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
７月からの猛暑で徐々に疲れも溜まってくる頃です。疲れが溜まると、集中力が低下し普段ならしないようなミスが出たり、気持ちに余裕がなくなり、些細なことでイラだったり、反対に落ち込んだりします。 ただ人は...
【対談】三菱UFJアセットマネジメント 代田常務（３）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「新NISA（新しい少額投資非課税制度）」開始以降、資金流入額でNo.1、純資産総額が11兆円（2024年6月時点）という急成長を見せている「eMAXIS Slim（イーマクシス・スリム）シリーズ」の...
【後編】要員計画を解説！効率的に適正な人件費を決める方法
井上 翔平（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
要員計画とは、将来企業に必要な人員数や人件費がどの程度かを予測し、計画することです。 意識的に要員計画を行っている企業もあれば、過去の実績からなんとなく人員数や人件費予算を決めている企業もあるでしょう...
【前編】要員計画を解説！効率的に適正な人件費を決める方法
井上 翔平（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
要員計画とは、将来企業に必要な人員数や人件費がどの程度かを予測し、計画することです。 意識的に要員計画を行っている企業もあれば、過去の実績からなんとなく人員数や人件費予算を決めている企業もあるでしょ...
人事施策を評価する：(2) KPI・コストのモニタリング
西村 友貴（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 チーフ）
はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について...