意見の食い違いを克服するには │ 信頼を築くための戦略
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
実は、プロのライターさんに、私が担当するコンサルティングコンテンツを紹介するブランディングページを書いてもらいました。 ところが、どこの会社でも書いてあるような一般的な内容で、私の提供するサービスの...
プロフェッショナルコラム一覧
願望がないと語る社員とのキャリア面談のポイントは？
渡部静香（日本テレビ放送網株式会社 社長室 新規事業部 日テレHR コンサルタント）
こんにちは。日テレHRの渡部です。 さて、今回も引き続き「オンボーディング」をテーマに コラムを書かせていただきます。 前回に引き続き、 オンボーディング期間中の「目標設定」について掘り下げていき...
【後編】人的資本経営と財務的成果：企業価値を高める施策とは
井上 翔平（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 後編目次 人的資本経営を実践するためのポイント 3. 人的資本・モチベーションを強化する人事施策 人的資本経営を実施する際の注意点 ＿＿＿＿...
【前編】人的資本経営と財務的成果：企業価値を高める施策とは
井上 翔平（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
人的資本経営とは、人材を資本として捉え、投資によってその価値を最大限引き出そうとする経営のあり方です。2022年に人的資本経営の指針として、人材版伊藤レポート2.0が発表されて以来、人的資本経営に対す...
【事例】女性管理職チームがより成果を出している理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「チームの生産性を上げる方法」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■チームの生産性を上げる方法 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ チームの生産...
中国での日本人母子切り付け～駐在員と帯同家族をどう守るか～
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
中国江蘇省蘇州の日本人学校のスクールバスの停留所で、バスを待っていた日本人の母（３０代）と未就学の男の子が刃物で切り付けられ、スクールバスの案内係で親子2人をかばった中国人の女性従業員も重体という報道...
「個人にフィット」した目標設定を行うポイントは？
渡部静香（日本テレビ放送網株式会社 社長室 新規事業部 日テレHR コンサルタント）
こんにちは。日テレHRの渡部です。 さて、今回も引き続き「オンボーディング」をテーマに コラムを書かせていただきます。 新入社員が入社し、研修期間を終え、現場配属。 さっそく最初の難関が待ち受けま...
調査速報！日本の従業員エンゲージメントの状態は？Vol.4
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
昨年大きな反響を呼んだ、全国1万人を対象とした従業員エンゲージメント全国調査。 ２０２３年に引き続き、２０２４年も株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学医学系研究科の川上憲...
開示だけではない！なぜ今人的資本経営か？
稲葉 涼太（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 エキスパート）
1:はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 私たちTISは長らくITを活用し経営管理の高度化を支えてきたこともあり、お客様から「人的資本経営と...
ストレングスファインダー(R)と内的キャリア
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
先日は、某大手通信会社の女性社員の皆さまにストレングスファインダー(R)研修を提供しました。 終日の研修だったので、前半の時間を丸々使って資質のプロファイリングを行いました。 よく研修担当者の方が...