巨大地震注意への対応～災害時要配慮者としての外国籍社員～
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
巨大地震注意への対応に関し、本コラムでは災害時の要配慮者外国籍社員への留意ポイントをご紹介します。 外国籍社員向けのフォローアップ研修や上司向け研修でもお伝えしていることですが、地震（南海トラ...
プロフェッショナルコラム一覧
巨大地震注意への対応～留意すべき3つのポイント～
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
8月８日に発生した日向灘を震源とするマグニチュード７．１の地震を踏まえ、南海トラフ地震臨時情報（巨大地震注意）が発表されました。政府は地震への備えを確認するとともに冷静な対応を呼びかけています。私は海...
「自走式部下」の落とし穴～行動変容のカギは自己効力感UP
木田 知廣（シンメトリー・ジャパン株式会社 シンメトリー・ジャパン代表）
自律的に行動できる「自走式」の部下育成に取り組む上司が陥りがちなのが「個人攻撃の罠」。これを乗り越え、部下に指示待ちからの脱却を促す「行動アプローチ」を紹介します。 ●自走式部下育成の悩み 「自走...
多様性を知ることは傾聴を促す
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
コーチングを学び始める前の私は、人の話を聴けない人でした。 よく言われることですが、人は話すスピードより頭で考えるスピードの方が速いため、相手が言っていることを先回りして読み取ってしまうことがありま...
「英語研修」と「英語による業務研修」の違い
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
海外事業の拡大。インバウンド客の増加。 どのビジネスパーソンにとっても、お仕事で英語を使わなければならないその日は、刻一刻と、足早に近づいています。各企業は英語研修を実施したり、自己啓発での英語学習...
中国における従業員福利厚生完全ガイド：パート2
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
2024年のマーサー・グローバル・タレント・トレンドレポートによると、中国の人材市場の競争が激化する中、人事部門の最優先課題は従業員体験の向上にあると言われています。 福利厚生は、企業がポジティブな...
D&I推進の小さな一歩～自分の手で環境を良くすることを考える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「自分の手で自分の環境を良くすることを考える」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■自分の手で自分の環境を良くする ┗━━━━━━━━━━━━...
【対談】三菱UFJアセットマネジメント 代田常務（４）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「eMAXIS Slim（イーマクシス・スリム）シリーズ」生みの親・代田秀雄さんへの取材の全貌を全5回にわたって紹介します。第3回では代田さんが「eMAXIS Slimシリーズ」の旗を掲げ、リーダシッ...
経営戦略と人材戦略とキャリア戦略の連動
中田 誠（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 エンタープライズDXサービス企画部 エキスパート）
1. はじめに TIS株式会社の中田誠です。弊社が提供する 「人的資本経営実践サービス」 の企画推進のオーナーを務めております。 本コラムでは、「個人と組織のより良い関係」 を軸に、人的資本経営の...
睡眠の質
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 先日、健康経営の為...