仕事がキャパオーバーで泣くのはストレスが原因？改善策を紹介
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
仕事がキャパオーバーで苦しんでいる相談は、年齢や性別や役職を問わず定期的に寄せられます。 体力的にも限界を迎えていたり、メンタル的にも苦しんでいるかもしれません。 キャパオーバーの状...
プロフェッショナルコラム一覧
恨まれる経営者の３つの特徴とは？原因と解決策を紹介
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
私の元には経営者の方からも、定期的に相談が寄せられます。 その中には「恨まれてしまった…」というものもあります。 相手からの仕返しを恐れていたり、今後の事業に影響が出ないか不安な経営者も多い...
技術系企業に必要な“未来像”の見せ方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「なぜ女性ロールモデルが育たないのか？ ──"共感できる未来像"の不在」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■"ロールモデル不在"の本...
災害から身を守る～ハザードマップの確認～
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
夏は台風が増えていく時期。暴風雨による被害が心配になりますね。 土砂災害や河川の増水には十分注意したいところですが、皆さんはご自身の住んでいる地域が抱える水害のリスクについて、どのくらいご存じでしょ...
管理職のメンタル不調の３つの原因【鍵は自信のなさ】
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回のテーマは「管理職のメンタル不調」 業種や性別や年齢を超えて、この悩みは多くのお客様から相談を受けます。 ストレスに悩まされる管理職の方からの相談もあれば、経営者や人事担当者からの...
メンタルメンターがいない経営者の末路は２つ！
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
「メンターがいない…」 「メンターは必要なのか？」 業種や年齢を超えて、経営者の方からよく寄せられる相談です。 意外と気づかれていないのですが、経営者のメンターには２種類あります。...
“止める”文化を育てる心理的安全性 │ 安全教育の落とし穴
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「止めろ」が届かない理由 ～止められない現場”に潜む心理の壁～ 「危ないと思ったら止めろ」 「不安があればすぐ声を出せ」 こうした言葉は、どの企業の安全衛生方針にも掲げられていると思います。 ...
管理職のストレスが限界！原因と解消法とは？
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回のテーマは業界や年齢を問わず、管理職の方からよく寄せられる相談です。 ストレスに悩まされる管理職の方からの相談もあれば、経営者や人事担当者からの相談もある内容です。 今回のテーマは...
ナンバー２の社員が辞める３つの心理！社長に原因があることも！
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は業種や規模を問わず、経営者の方からよく寄せられる相談を取り上げます。 「ナンバー２の社員が辞めることになった」 こうした声は多いですし、ナンバー２に辞められると仕事にも影響が出ます。 ...
怒鳴り散らす社長の末路とは？社員が離れていきます
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は規模や業種を問わず、社長の方からよく寄せられる相談を取り上げます。 「部下に怒鳴り散らすことがよくある」 「周囲との関係が悪化していると思う」 つい怒鳴り散らす状況が続けば、...