早期離職予防
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.57】 みなさん、こんにちは。森川です。 昨年から今年にかけて、「早期離職防止」のキーワードで ご相談いただくことが多くなっています。 今までは、社...
プロフェッショナルコラム一覧
社員の期待を裏切りました～群馬県 専務取締役 Y様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】群馬県 専務取締役 Y様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：製造業 従業員数：120名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容 会...
男性社員が多い職場なら、男性側から変わるべき？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
大手技術企業様において、2年間の女性社員育成プロジェクトのプログラムを導入することが決定しました。 本日も、対象者の個別面談をオンラインで鋭意実施中です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━...
この考え方・行動パターンを再現すれば幸福度が上がる
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
コラムをご覧いただき、ありがとうございます。 人材育成コンサルタントの木山美佳です。 幸福を決定する要因に関する研究があることをご存知でしょうか？ ちなみに、その内訳ですが 遺伝に...
エグゼクティブコーチングとは 第４回 お客様の声
後藤 照典（アイディール・リーダーズ株式会社 アイディール・リーダーズ（株）COO）
これまでは、一般的なエグゼクティブコーチングについてご紹介してきましたが、最終回となる今回は、ご利用いただいた方の声をご紹介させていただきます。 ご利用いただいた方の声 アイディール...
Webによるメンタルヘルス研修の実際
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.56】 みなさまこんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 コロナ禍でのメンタルヘルス対策で、最も大きな変化を余儀なくされたのは 「集合研修」ではないでしょ...
社員は数字ばかりで助け合わない～福岡県 経営者 I様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】福岡県 経営者 I様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：建築 従業員数：10名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容 いままで...
Emergenetics（エマジェネティックス）って？
大野直子（株式会社大伸社 (大阪本社/東京本社） 株式会社DS&C(大伸社グループ） シニアマネージャー・EGIJ認定アソシエイト）
こんにちは。 DS&Cの大野です。 今日は当社が全社的に取り組んでいるEmergenetics（エマジェネティックス）についてのお話しを。 「あの人と話していると、なぜかイライラする」 「彼の言って...
アンガーマネジメントのススメ
飯村幸恵（株式会社大伸社 (大阪本社/東京本社） 株式会社DS&C(大伸社グループ） マネージャー/グループ広報）
こんにちは。DS&Cの飯村です。 日本列島に酷暑がやってきたようです・・・。 連日35度、36度、ついには40度！と驚くような気温、そしてコロナ対策でのマスク着用と本当に厳しい夏となっています。 ...
自殺未遂歴のある従業員の復職について
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.55】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 ■自殺未遂について 自殺未遂者の実に9割は、何かしらの精神科的な診断がつくと言われています...