プロフェッショナルコラム一覧

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福田 聡子

脱・長時間労働のために上司に求められる力

福田 聡子(グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長)

2017年9月21日、大阪にて第154回グローバル人材育成研会を行った。 当社パートナー講師の脇田啓司氏が登壇し、「脱・長時間労働のために上司に求められる力~メンバーの個性を活かし、チームの生産性を...

2019/01/31 ID:CA-0002841 グローバル人材育成
細木聡子

正しい情報を部下から引き出すために

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

■耳の痛い話を受け入れる器があるか? 私は管理職になりたての頃、男性マネージャーの真似をする形で、 部下を叱咤激励しているつもりが、上から物を言うような態度で 「しっかりしなさい!」 「ほら早く対...

2019/01/30 ID:CA-0002840 部下マネジメント
大野順也

外国人社員の定着施策と求められる人事対応

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

●外国人社員採用の背景 近年、外国人社員を積極的に採用する動きが目立っています。LINEやメルカリでは外国人社員を数十名単位で採用するなど、国外からの優秀人材の獲得を進めています。 外国人採用は単...

2019/01/29 ID:CA-0002836 組織活性化施策
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