人事部と現場の乖離が起こる理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
以前より女性管理職育成でサポートさせていただいている、 政府認定優良法人の三承工業株式会社様と女性活躍推進に向けての 取り組みをスタートさせることになりました！ 活動拡大の予感でワクワクしています＾...
プロフェッショナルコラム一覧
部下の気持ちに寄り添い、不安を取り除く会話術
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
部署の異動や転勤、昇進など、環境が変わるのが春です。 仕事内容や環境が変わる期待と同時に、不安やストレスを感じやすくなる時期でもあります。 今回は、部下や後輩、新入社員の気持ちに寄り添...
「プレイヤーからマネジャーへの転換」vol.3
野元 義久（株式会社BRICOLEUR 代表取締役）
企業における最も古典的な断絶であり、ダイバーシティ対応への鍵ともなる、 「”優秀な個人プレイヤー”から”チームを率いるマネジャー”への転換」をテーマに連載しています。 月刊人事マネジメント（株式会社ビ...
女性活躍推進で「これまで以上の成果」を出す！
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性活躍推進の真の目的は、 -------------------------------------------------------------------------------------...
アドバイスやレクチャーを聴く際の会話のポイント
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
昔から沢山の方々から色々有り難いアドバイスや アイディア、レクチャーを頂く機会が沢山ありますが、 実は起業してから、自分の「聴き方」で 気づかせて頂いたことがあります。 「素直に聴くね！」 というこ...
第60回 出来高払い制の残業代
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
営業職など業務の種類によっては、歩合やインセンティブなどの出来高で給与を決めている会社があります。このように、労働時間に関係なく、出来高や成果に応じて給与を支払うことを「出来高払制」といいます。 出...
面談で相手の本音を引き出すコツ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今日は、採用にまつわる面談についてお話を進めて参りたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い人材を採用したいけれど ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「常に社員を採用することを考えて...
【障がい者雇用】なぜ、自社の障がい者雇用が促進されないのか？
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
障がい者雇用を担当する部下から 「ハローワークから、雇用率の達成指導が入っている」 「なかなか、障がい者の採用が進まない」 「離職する障がい者が増えてきている」 という報告が上がり “どうし...
入社後のミスマッチを防ぐために今すぐできること
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
株式会社リノパートナーズ代表の細木聡子です。 今日は、採用にまつわる面談についてお話を進めて参りたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い人材を採用したいけれど ┗━━━━━━━━━...
医療現場におけるイメージ戦略！スタッフ育成
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
病院、クリニックにおいても、ブランドイメージ戦略は必須です。 医療現場は、病気を治すところ。 もちろん今もその要素は優先ですが、 今では、建物/インテリア/webサイト/看板はもとより SNSなどあ...