プロフェッショナルコラム一覧

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諏訪 裕子

【障がい者雇用】なぜ、自社の障がい者雇用が促進されないのか?

諏訪 裕子(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―)

障がい者雇用を担当する部下から 「ハローワークから、雇用率の達成指導が入っている」 「なかなか、障がい者の採用が進まない」 「離職する障がい者が増えてきている」 という報告が上がり “どうし...

2019/03/01 ID:CA-0002877 障害者雇用
細木聡子

入社後のミスマッチを防ぐために今すぐできること

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

株式会社リノパートナーズ代表の細木聡子です。 今日は、採用にまつわる面談についてお話を進めて参りたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い人材を採用したいけれど ┗━━━━━━━━━...

2019/02/28 ID:CA-0002875 人事施策・研修実施のヒント
細木聡子

人事部が手がける、社員が成果を出し続けるための環境づくり

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■男女の価値観の違いをテーマに ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 私は、人事育成担当時代から何より大事にしてきたことが「実践」でした。 現在も事業を展開する中で、...

2019/02/27 ID:CA-0002871 人事施策・研修実施のヒント
細木聡子

女性が管理職になりたくない理由

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

人事コンサルティングで関わっている企業の女性社員のみなさまとお話しする中で、 こんな本音が見え隠れしていることがわかりました。 -----------------------------------...

2019/02/25 ID:CA-0002869 女性管理職育成
細木聡子

女性管理職の育成方法

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

本日は、 「女性リーダー育成対象者の選抜方法」 「女性管理職の育成方法」 以上についてお話を進めていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■半自動的に女性管理職が育つメ...

2019/02/20 ID:CA-0002866 女性管理職育成
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