脳腸相関
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 長かった梅雨も明け...
プロフェッショナルコラム一覧
ストレングスファインダー(R)への誤解とその本質
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
前見かけたブログで気になる記事がありました。チームビルディングについて書かれた記事で、ストレングスファインダー(R)（クリフトンストレングス(R)）にも触れられていました。 記事の詳細は省略しますが...
【採用】Ｕターン就職学生 vol.02 ～学生の特徴～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
地元で就職をしたいと希望する学生の特徴（志向）は、どのようなものか、掘り下げていきましょう。 【家族の近くで働きたい】 他県へ進学し一人暮らしをしていることに関して心配していた...
科学的に裏付けられたリーダーシップ│話に引き込むための話術
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
人材育成の推進において、多くの方が日々の業務の中で、部下や後輩のコミュニケーション力やプレゼンテーション力を向上させるための課題に直面していることと思います。 社員が効果的にコミュニケーションを取り...
4コマ漫画でみる「定年延長」あるある ～やるのやらないの～
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
高年齢者雇用安定法の改正により「65歳までの雇用確保」が義務化され、2025年4月1日からは、働く意欲がある労働者は65歳まで就労可能となります。さらに70歳までの就業確保措置をとることが努力義務とな...
社員の「主体性」が低い原因はコレかも!?【独自調査】
加藤翔大（株式会社CUOREMO（クオレモ） 取締役／HE事業部統括）
"わくわく"が止まらないシゴト環境をすべての人に！ という思いのもと、ココロ躍る働き方や組織のあり方を研究するべく、私たち（株式会社CUOREMO）が立ち上げた「Heart Beat総研」。 世の中...
メンバーに成長実感を持ってもらうためのポイントとは？
渡部静香（日本テレビ放送網株式会社 社長室 新規事業部 日テレHR コンサルタント）
こんにちは。日テレHRの渡部です。 さて、今回も引き続き「オンボーディング」をテーマに コラムを書かせていただきます。 オンボーディングコラムも5本目となりましたので、 改めて「オンボーディングと...
第124回 定額減税と所得税の納付
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2024年6月から、所得税の定額減税が行われています。減税が行われたために、「所得税の納付方法をどのように行えば良いか」といった問い合わせを受けることが多くなってきました。 今回は、所得税の納付方法...
人事施策を評価する：(1) 重要となる４つのアプローチ
西村 友貴（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 チーフ）
はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について...
【対談】三菱UFJアセットマネジメント 代田常務（１）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「新NISA（新しい少額投資非課税制度）」開始以降、資金流入額でNo.1、純資産総額が11兆円（2024年6月時点）という急成長を見せている「eMAXIS Slim（イーマクシス・スリム）シリーズ」の...