目的はブラさず、やり方を変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「目的はブラさずやり方を変える」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■変えるべきところ、 変えてはいけないところを見極める ┗━━━━━━...
プロフェッショナルコラム一覧
【失敗しない1on1のコツ】話したくなる場のつくり方［前編］
加藤翔大（株式会社CUOREMO（クオレモ） 取締役／HE事業部統括）
社内における信頼関係の構築や、メンバーの成長促進、企業の組織力強化などを目的として、多くの企業が導入している「1on1」。今やVUCA時代に欠かせない[対話型の面談]と言われていますが、なんだかうまく...
ハラスメント事案の事後対応～相談者側の視点から～
伊東 あづさ（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
ハラスメント事案の事後対応～相談者側の視点から～ ハラスメント事案が発生した際に、多くの企業が調査・判定・事後措置等の対応にあたっておられることと思います。 今回はハラスメントを受けたことを相...
【ご相談事例】社交スキルを上げる「気配り＆会話力研修」
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
こんにちは！「課題解決！オーダーメイド研修」でおなじみの株式会社Beスタッフィング 広報担当です！ 私たちは企業の人に関わる課題を解決するため、様々な研修をご提供していますが、業界や業種、また...
敵意帰属バイアスと自己肯定感
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 先日、友人の車で高...
メタ認知でヒューマンエラーを防ぐ│慣れの危険を見逃すな！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今日はコラムを執筆した後に、動画の撮影があるんです。 労働安全衛生に関するweb動画セミナーの企画なのですが、この企画というモノは本当に悩みます。 もっと、スッキリ・スンナリと台本がかけると良いので...
能動でも受動でもない「中動態」のキャリアから自律的キャリアへ
稲葉 涼太（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 エキスパート）
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 第1回目のコラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 第2回目のコラムで...
【ご相談事例】話さない若者に「情報共有トレーニング」を
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
こんにちは！「課題解決！オーダーメイド研修」でおなじみの株式会社Beスタッフィング 広報担当です！ 私たちは企業の人に関わる課題を解決するため、様々な研修をご提供していますが、業界や業種、また...
カスタマーハラスメント対策研修
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
色の心理的効果
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 テーマは、「...