女性活躍推進から始まる“個人”活躍推進
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■女性活躍推進から始まる“個人”活躍推進 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「人を活かそう」 「イノベーションを起こそう」 「多様な人材を育成しよう...
プロフェッショナルコラム一覧
長引く、大人の引きこもり
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.03】 長引く大人のひきこもり~臨床心理士が教える具体的事例～ みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 弊社の祖業は「こころの家庭教師」と...
【障がい者雇用】一般枠から障がい者雇用枠へと変わる人たち
種市 冴美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
近年は、一般枠で就労している人でも、就業中に精神的な不調に陥り、 休職中に精神障害者保健福祉手帳を取得し、新たに障がい者雇用の 枠組みのなかで就労を目指す人がいます。 このような人たちの中...
第63回 社会保険における賃金とは
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前回と前々回で「労働基準法」と「労働保険」における賃金の定義について見てきました。今回は、社会保険における賃金の定義について見てきたいと思います。 ＜標準報酬月額と標準賞与額＞ 健康保険（介...
令和の時代は、与えるマネジメントから引き出すマネジメントへ
的場正晃（株式会社ＰＨＰ研究所 ＰＨＰ研究所 研修企画部長）
右肩上がりの経済成長が実現していた時代は、上意下達のマネジメントが機能していました。上司が与える指示・命令に、部下が忠実に従うような組織が「強い組織」とされ、実際に成果をあげていました。 しかし、1...
環境の力
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先日久しぶりに映画館で映画を見ました。「Kingdom」 とても面白く、あっという間の2時間。 「いやあ、映画って本当にいいもんですね」 「Kingdom」は秦の始皇帝の物語、今から2,000年以上の...
令和時代にもなぜ「飲みニケーション」が必要か？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.02】 なぜ『飲みニケーション』が必要か？~臨床心理士が教える具体的事例～ みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 一週間前のコラムでは、...
タイプ別対応～部下のマネジメント～
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
社員を企業の最強のブランド価値にしていく「人材育成」。 それを望まない企業様はいらっしゃらないでしょう。 でもなかなか難しいのが、人を育成すること。 育った環境も違えば価値観も違う。 完全な...
初めて転職活動をするにあたって
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
新卒における就活、または時期を問わず現職につかれてから初めて転職活動される方においては、転職活動そのものにどうしたらよいのか、自身で活動していくのか、はたまた転職エージェントを活用するのか、ヘッドハン...
非を認める
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
まだ5月にも関わらず連日の30度超えを記録した東京ですが、 そこはまだ5月。夕方になると爽やかな風が吹いてきますね。 これが7月8月になると、、、。 昨年の夏の連続35度超え、どころか体温を超える暑さ...