社員クチコミから読み解く～選ばれる会社・選ばれない会社
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年10月16日、第98期「人事部長クラブ」の10月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「1700万人以上の社員クチコミから読み解く選ばれる会社・選ばれない会社」をテー...
プロフェッショナルコラム一覧
拡大する地域差にどう対応するか
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
速いスピードで拡大する地域差 人口が地方から大都市へ集中するようになってから大都市部と地方との物価差、特に住宅費の差が大きくなってきました。またそのスピードがさらに増しており、特に東京では地価が非常...
中堅社員に主体性を持たせる
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
自分で借りた奨学金は自分で返せ！？
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
奨学金返済問題は、多くの若者が直面している現実の課題であり、日本の社会構造の歪みを象徴しています。「自分で借りた奨学金は自分で返すべき」という声が一部で強調されていますが、果たしてそれは正しい主張なの...
４コマ漫画「世代ギャップ」あるある～アナログ上司デジタル若手
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
現代の職場では、異なる価値観や働き方を持つ世代が共に働いています。いわゆる「Z世代」や「ミレニアル世代」、「ロスジェネ世代」、「バブル世代」と呼ばれる世代間では、仕事に対するアプローチや価値観に大きな...
自分を守る
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 人事異動など、立場...
笑顔が溢れる魔法の会議 │ なりきり会議で変革を
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
会議と聞くと、皆さんどんなイメージを思い浮かべますか？ 堅苦しい雰囲気の中、資料を手にしたリーダーが話し、それを周囲が黙って聞く。 その後、なんとなく反応して解散。 これではせっかく集まっても、...
ベトナムにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
ベトナムは国際的な投資と雇用の注目の的となっており、最近のマッキンゼーのレポートでは、ベトナムの経済見通しが堅調に推移しているとされています。ITアウトソーシングの新興大国として知られるベトナムは、そ...
中小企業経営者の「思い込み」
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 「会社から人が辞めてしまうのは、経営者として精神的にツラい」 「何だか自分のすべてを否定されたように思う」 従業員の離職に対して、そんなふうに受け止めてしまう中小企業経営者...
【後編】注目のアルムナイ制度とは？メリット・デメリットを解説
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 前編目次 アルムナイ制度とは アルムナイ制度が注目される背景 アルムナイ制度のメリット3つ アルムナイ制度のデメリット2つ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 後編目次 アルム...