
男性社員が多い職場なら、男性側から変わるべき?
細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)
大手技術企業様において、2年間の女性社員育成プロジェクトのプログラムを導入することが決定しました。 本日も、対象者の個別面談をオンラインで鋭意実施中です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━...
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コラムをご覧いただき、ありがとうございます。 人材育成コンサルタントの木山美佳です。 幸福を決定する要因に関する研究があることをご存知でしょうか? ちなみに、その内訳ですが 遺伝に...
これまでは、一般的なエグゼクティブコーチングについてご紹介してきましたが、最終回となる今回は、ご利用いただいた方の声をご紹介させていただきます。 ご利用いただいた方の声 アイディール...
【ヒューマン・タッチ レター vol.56】 みなさまこんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 コロナ禍でのメンタルヘルス対策で、最も大きな変化を余儀なくされたのは 「集合研修」ではないでしょ...
【今週の議題】福岡県 経営者 I様より ===================== 設立:未記入 業種:建築 従業員数:10名 ===================== 問い合わせ内容 いままで...
こんにちは。 DS&Cの大野です。 今日は当社が全社的に取り組んでいるEmergenetics(エマジェネティックス)についてのお話しを。 「あの人と話していると、なぜかイライラする」 「彼の言って...
こんにちは。DS&Cの飯村です。 日本列島に酷暑がやってきたようです・・・。 連日35度、36度、ついには40度!と驚くような気温、そしてコロナ対策でのマスク着用と本当に厳しい夏となっています。 ...
【ヒューマン・タッチ レター vol.55】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 ■自殺未遂について 自殺未遂者の実に9割は、何かしらの精神科的な診断がつくと言われています...
どんな環境下であったとしても、自力で打開して自分を含め、周囲の力を発揮して、これまで以上の成果を上げる-。 厳しい状況の時に自立型人材を育成する意義を教えてくれたのは、オールオンラインのプロジェクト型...
今週、数回、耳にしたキーワード・・・ それは、 「ざつだん」 最近は、オフィスの雑談をするための チャットサービスも出てきています コロナ禍で 要・不要についてあらためて...