【第13回】責任感＝発言量
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
いつもお読みいただき誠にありがとうございます。 いきなりですが読者の皆様は、 部下や同僚に対して「責任感が無いな」と思ったことはありませんか？ 営業の方であれば、チームの数字が少なか...
プロフェッショナルコラム一覧
第74回 在宅勤務時の労働時間と割増賃金
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
新型コロナウィルスの感染拡大を防止するためには、人と人との接触を最低7割、極力8割削減する必要があるとされています。そのため、国はできる限り在宅勤務を行うように企業に要請をしています。 以前から、在宅...
【日テレHR】予測不能な時代PDCAではなくOODAが鍵に
眞邊 明人（日本テレビ放送網株式会社 日テレHRアカデミア理事）
予測不能な時代、「PDCA」では強くなれない。 「OODA」が企業が生き残る鍵になる。 =============================================== ■2020年1...
【第12回目】強みに焦点を当てる
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
いつもお読みいただき誠にありがとうございます！ 本日は「強みに焦点を当てる」についてお話させていただきます。 さてあっという間に5月ですね。 2020年ももうすぐ半分です。時の流れは恐ろし...
【第11回】その時の感情が価値になる
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
ご覧いただきありがとうございます！ 私は今社会人7年目なのですが、1年目の時にお客様に送っているメルマガの内容を 見つけましたので、本日は私の1年目の時の内容をどうぞ！ ～～～～～～～～～～～～...
【第10回目】WEB社内会議の質の高め方
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
①柴田の一日と気づき 皆様お世話になっております、柴田です！ 本日はウェブ上で会議をしていました。慣れてきていることもあるので、 あまり疲れることはなくなりましたが、それでもテレビ会議が続く日は疲労...
コロナ状況下でメンタルを立て直すうつ病患者さん
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.41】 みなさん、こんにちは。森川です。 緊急事態宣言が出て、早3週間です。 弊社も、初めてのテレワークに苦戦しながらも、なんとか乗り切ってきました。 ...
活動自粛の長期化による社員の心身への影響
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
今、人事と管理職が対策すべきことは何か？ -活動自粛の長期化による社員の心身への影響- 前回のコラムでは、会社が最善を尽くしても発生してしまう社員のネガティブな反応に ついて、その背景要因と...
部下に一段上の視点を持ってもらうための上司の関わり方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先週、コンサルティング先のとある女性社員の方と やり取りをする中で、彼女の視点・視座が だいぶ上がっていることが判明！ その女性社員の上司にあたる男性管理職と 一緒になって部下の成長を喜び合っていま...
【9回目】WEB社内会議の質の高め方
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
①柴田の一日と気づき 皆様お世話になっております、柴田です！ 私は本日で在宅勤務10日目。本日で在宅勤務10日目ですね～。柴田通信もはやいもので9回目！ 本日はお客様のご来社があり、久しぶりにオ...