第86回 ２以上事業所勤務者の社会保険料
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
ここ最近、副業や兼業を行う方が増加しています。職種が多様になってきたことが要因の一つですが、新型コロナウィルス感染拡大の影響も少なからずあるようです。 副業や兼業を行っている理由には、「収入を増やし...
プロフェッショナルコラム一覧
60歳超雇用(2)～定年延長検討のポイント～
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
2021年（令和3年）4月1日より70歳まで働く機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法の改正が施行されました。今回は、前回コラム（高齢者雇用を取り巻く環境の変化と対応）に続き、定年延長に伴...
60歳超雇用(1)～高年齢者雇用を取り巻く環境の変化と対応～
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
2021年（令和3年）4月1日より70歳まで働く機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法の改正が施行されました。今回は、本改正のポイントと60歳超の雇用について解説します。 70歳までの就...
30年超の現場実践で確信した「男女の意識差」という課題
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、女性管理職育成プロジェクトで関わっている、とある技術系企業の女性Aさんから、 現場実践の課題で相談に乗って欲しいと連絡がありました。 この相談を通して、やはり「男女の思考差」があるな・・と改め...
答えを欲しがる受講生・形を求める研修企画者 どうすべきか
原 佳弘（Brew株式会社 代表取締役 中小企業診断士／PDCFAインストラクター）
4月の怒涛の新人研修が、ある程度落ち着いて、5月～6月と、やや専門的な教育に移っていく時期になりました。ただ、コロナの状況が人材育成の現場には大きく影響を受けます。急遽方法や日程変更、そして延期や中止...
「こころの健康づくり計画書」～指針の作成～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７９】 みなさん、こんちは。ヒューマン・タッチの森川です。 前回は「こころの健康づくり計画書」についてお話させていただきました。 この中で、厚生労働省からも...
50人未満の企業での安全衛生管理
田口 朋子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
従業員数50人未満の事業所では、産業医や衛生管理者の選任の義務もなく、安全衛生 に関して企業の努力義務に任されています。 その一方、従業員が生命、身体等の安全を確保しつつ労働ができるように必要な配...
コロナ禍でも伸びるPython求人数。
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
多くの企業では4月から新人研修が始まり、人事部の皆様は忙しくされていると思います。数年前から新人研修でPythonを採用されている企業が増えてきており、今年はさらに多くなるのではないかと思っています。...
自分を追い込み苦しむ女性部下を救う～管理職に求められる役割
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営改善プロジェクトの一環で取り組んでいる、 次世代リーダー向けマネジメント研修に参加している女性管理職の方が とてもしなやかに立ち回ってチームの窮地を救った出来事がありました。 ┏...
売上ダウン、課題山積・・それでも“強み”にフォーカスする理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今、新型コロナウィルス感染症の増加から、 緊急事態宣言が発令される可能性が高まっている状況はご存知の通りかと思います。 厚生労働省は4月8日、新型コロナウイルスの影響で 解雇・雇い止めされた人が見込...