データ分析のニーズがこの10年右肩上がり
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回も私見を述べたいと思います。 お陰様で大変多くの方にPython3エンジニア認定データ分析試験（以下、データ分析試験）を受験いただき、うれし...
プロフェッショナルコラム一覧
Pythonが学ばせたい・学びたい言語1位に
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回も私見を述べたいと思います。 お陰様で大変多くの方にPython3エンジニア認定試験を受験いただき、うれしい限りです。ありがとうございます。...
来年の新人研修にPythonをお勧めする理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回も私見を述べたいと思います。 少し前ですと、新人研修といえばJavaという時期もありましたが、今やJavaの求人数は全プログラミングランキン...
第102回 2022年10月からの給与計算の注意点
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
法改正により、2022年10月からさまざまな法改正が始まります。その中でも、給与計算の業務に影響がありそうな項目をピックアップしてみていきます。 それぞれの法改正の内容についてはすでに紹介したもの...
価値を高める 「インサイトセールス」生き残るための営業術
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは。高橋です。 今回は、最新の営業手法である「インサイトセールス」についてお伝えします。 私が、ソリューションセールス（＝ソリューション営業）に限界を感じ、インサイトセールスの可能性を感じ...
障害のある社員のうつ病休職を防ぐため上司が気を付けるべきこと
大野 順平（株式会社Kaien 就労支援事業部 法人向けサービス担当 ゼネラルマネージャー）
厚生労働省の「令和2年労働安全衛生調査」にて、2019年11月１日から2020年10月31日までの1年間でメンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は9....
秋採用に向けて準備したい「採用ページ」とは？
アットカンパニー編集部（株式会社大新社 エディター）
厳しかった残暑も和らぎ、秋の気配を感じる頃となりました。 例年この時期から10月くらいにかけては、1年で最も求人が増え優秀な人材獲得の競争が激化する時期でもあると言われています。 人材...
人事PMI実行フェーズにおける重要ポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人事PMI実行フェーズにおける重要ポイント グループ経営・グループ人事シナジー最大化を目指すPMIの進め方とは 人事PMIの価値とは社員一人ひとりが新たな経営戦略・組織を受け入れ、行動レベルで変革...
ルールの周知徹底に必要なこと
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
ルールの周知徹底 ができない・・・・ 「安全衛生や品質保全などのルールを制定したが、なかなか全員がそれを守ってくれない・・・・・。」 こんなご相談が後を絶ちません。 その相談のほとんどは 「ルール...
中小企業こそ使いたい 採用管理ツールの選び方【後編】
アットカンパニー編集部（株式会社大新社 エディター）
数多くある採用管理ツールから、自社に合ったものを選ぶことはとても重要です。特に中小企業では、採用に係る人材や費用などが限られているなかで自社に合ったものを選ばくてはなりません。 前編では、採用管理ツ...