問題解決のカギは？ │「一般化」と「なぜなぜ分析」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
私たちリーダーは、日々の業務の中で、問題に直面し解決策を模索する機会が多いかと思います。 私は「なぜなぜ分析」のセミナー講師として、根本原因を追求するプロセスについて、多くの受講生と共に学び歩んでき...
プロフェッショナルコラム一覧
経営者目線でビジョンを考えよう
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
マイナ保険証についてのポイント
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
■概要 令和６年12月2日に健康保険証は廃止され、 ※ただし、経過措置として、令和7年12月1日までは使用できる。 ※令和６年12月2日以降、新規に健康保険証は発行されない。 マイナ保険証によ...
【連載】エンゲージメントサーベイを選ぶ際の5つの要件 ＃3
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
人的資本経営の成果を示すメルクマールとして、従業員エンゲージメントが重視されています。また、上場企業においては、人的資本の情報開示項目として、従業員エンゲージメント指標を開示する企業数が増加しています...
シンガポールのEORの変化とは？
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
シンガポールは長年にわたりグローバル企業にとって重要な拠点であり、世界中から優秀な人材が集まっています。採用過程を効率化するため、多くの企業が人事業務の管理に海外雇用代行サービスとしてEOR（Empl...
マネジャーの小さな行動が環境をつくる
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 「行動を起こしやすくする」環境をつくる。 これがリーダー、マネジャーにとって非常に大切な仕事であるという お話を前回させていただきました。 「環境づくり」というと、とても...
学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？
羽田 啓一郎（株式会社Strobolights 代表取締役）
今回のテーマは、「学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？」についてです。 内定後のどのような対応に学生は反応し、志望度はどう変化するのか、採用ご担当者の方はぜひ最後までお読みください。 ■オワ...
シスメックスが推進するデータドリブンHR
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年9月18日、第98期「人事部長クラブ」の9月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「シスメックスが推進するデータドリブンHR」をテーマに、シスメックス人材開発部課長の...
リーダーにとっての「環境づくり」
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 「職場の『環境づくり』は、リーダー、マネジャーの重要な仕事である」 これは行動科学マネジメントを実践する方々に向けて、私たちがよく口にすることです。 「環境づくり」 「環...
DE&Iの実現に必要なこと
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「DE&Iの実現に必要なこと」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ■DE&Iの実現に必要なこと ┗━━━━━━━━━━━━┛ 今、全ての日本の...