人気プログラミング言語ランキングの話（補足）
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 近年では、Pythonは人気のあるプログラミング言語のランキングで常に上位を占めていることもあり、「Pythonは実際にはどのくら...
プロフェッショナルコラム一覧
Pythonが5年連続プログラミング言語ランキングで1位
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 昨年はプログラミン言語グランキングでPythonが話題になっておりました。IEEE Spectrumの2021年度ランキングでは5...
Pythonの無料の教材よもやま話
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。試験とは直接関係ないですが、少しお話いたします。 先日、東京大学が無料で公開している『Pythonプログラミング入門』がWebニュー...
「選ばれる企業」になるための人的資本の開示と人材マネジメント
SmartHR 人材マネジメントチーム（株式会社SmartHR -）
こんにちは。SmartHR プロダクトマーケティングマネージャーの佐々木と申します。 近年注目され始めている人的資本の開示。本記事では、注目されている背景や意義、企業に求められるアクションと実現に向...
連載企画vol.1 効果的な動画社内報の立ち上げかたとは
山本 大介（株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST）
昨今、新型ウイルスの影響でリモートワークが普及し、社内コミュニケーションの希薄化に対する課題を抱える企業が増えています。 一つの対応策として、雇用の定着や社員のモチベーション管理に有効な社内報への注...
精神障がい者の現場受入れを進めるためには
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
精神障がい者の現場受入れを進めるためには【分散配置型雇用の仕組み作り】 従来の身体障がい者や知的障がい者を中心とした雇用に比べ、精神障がい者の雇用では 受入れ部署のハードルが高いですが、その要...
在宅勤務下での復職支援
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.93】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、前回のコラムで書いた③の内容「在宅勤務下での復職支援」 について考えてみたいと思...
お買い物かごを渡そう運動で、単価120％UP！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例２－3 全国約230店舗を展開の物販小売業の事例紹介 『お買い物かごを渡そう運動で、単価120％UP！』 接客運動の1つとして、商品を2つ以上...
技術系企業D&Iが成功した3つのポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトに関わらせていただき3年が過ぎ、 先日、来年度に向けた施策検討のため打ち合わせの場が設けられました。 その時の人事部長の方のあり方に私はハッと気付かされたこと...
リファラル採用とは？～概要から成功させるための３つのポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
リファラル採用とは？ ～概要から成功させるための３つのポイント～ 人が人を集める全社一丸となった採用体制を構築する 自社のことが大好きなコンピテンシー人材を選抜し、リファラル採用チームとして展開す...