エンゲージメントサーベイの導入価値
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
エンゲージメントサーベイの導入価値 “働きがい”と“働きやすさ”を分析し、人的資本経営への変革をもたらす エンゲージメントへの注目度増す 組織と個人の関係性シフト 「企業（組織）と組織に属す...
プロフェッショナルコラム一覧
講師養成の観点から考える最高の教え方
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
人前に立って教えることを生業にして30年近くなりますが、自分の教え方に対する思考や行動が年々シンプルになっているのを感じます。 昔、生徒たちに教えていた頃は、テキストだけでは物足りず、先輩が使...
人材紹介について徹底解説！どんなメリット・デメリットがある？
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
企業が新しく人材を募集する際には、様々な方法があります。中でもおすすめなのが人材紹介です。無駄な採用コストをかけず、優秀な人を採用することができます。 そこで今回は、人材紹介にはどんな特徴があるのか...
第105回 令和５年からの源泉徴収事務の変更点
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
今年も年末調整の季節になりました。令和4年の年末調整の計算に当たっては、令和3年から比べて大きな改正事項はありません。 しかし、令和5年からは多少の変更があります。年末調整の際には、あわせて「令和5...
しなやか姿勢５原則 ３：自分が今できることに全力で取り組む
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、「しなやか姿勢の５原則」のうち、 ●原則３：まずは自分が今できることに全力で取り組む について一緒に考えていきたいと思います。 ----------------------------...
Python研修の講師と書籍の選び方
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
お陰様でPython試験は年間の受験者数が1万5千人前後となり、1社で千人を超える合格者を輩出される企業が現れたり、大学のパンフレットに推奨資格として記載されたりと、Python試験は大変な好評をいた...
Python試験、資格手当支給率56.3％
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
お陰様でPython試験は年間の受験者数が1万5千人前後となり、1社で千人を超える合格者を輩出される企業が現れたり、大学のパンフレットに推奨資格として記載されたりと、Python試験は大変な好評をいた...
障害者雇用率の計算方法（2023年ロクイチ報告対応）
大野 順平（株式会社Kaien 就労支援事業部 法人向けサービス担当 ゼネラルマネージャー）
国は従業員が一定数以上の規模の事業主に対して、雇用している全ての従業員の一定割合以上の障害者の雇用を義務付けており、これを「法定雇用義務」といいます。 法定雇用義務を怠ると、不足する障害者数に応じた...
教育スタイルを変えて、パフォーマンスを高めよう
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
ある組織で実際にあったお話です その企業では、工場長・部長・課長・係長・現場リーダーの階層に分かれた組織なのですが、 現場リーダーにたいして「洞察力を磨く」ための教育を行いました。 そして、三ヶ月...
女性活躍の推進策
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
女性活躍の推進策 "女性活躍"の本質は「女性のため」ではなく、「企業の持続的成長のため」に取り組む 女性活躍を考えることが多様な働き方（ダイバーシティ）を受け入れる第一歩 女性活躍が推進される...