脳への刺激で、問題解決がスムーズに
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
改善ファシリテーションのスキルを身につけた人財を「改善ファシリテーター」と称し、 その育成教育を7年間で約550名に展開してきました。 そして、今年もその研修がスタートしました。（インハウスセミナー...
プロフェッショナルコラム一覧
Case_９ ヒトのBCP（事業継続計画）強化も必要です
保健同人フロンティアEAPコンサルタント（株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他）
東日本大震災では、当社の東北事業所の工場設備も大きな被害を受けました。早期の復旧が困難だったため、商品が提供できず、残念ながら離れていった顧客もいました。また、震災や津波で亡くなった従業員や、家族を...
自社の特性を踏まえたD＆I推進のポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
特に、男性管理職比率8割超といった技術系企業において Ｄ＆Ｉ推進に取り組む際には、自社の特性を踏まえた課題を 的確に把握することが重要であると考えています。 これまで当社の取り組みとして実施してきた...
女子アイスホッケー日本代表のチームビルディングの秘訣
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
今月から女子アイスホッケー元日本代表の岩原知美さんが、私たちの新しい仲間として加わってくれました。女子アイスホッケー日本代表といえば、スマイルジャパンとして知られていますが、岩原さんは平昌五輪のときに...
YouメッセージよりI(アイ)メッセージで伝える
村田 早苗（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 （株）スマイル・アンド・エール 代表取締役）
【ハラスメントにならないコミュニケーション】You メッセージよりI(アイ)メッセージで伝える ハラスメントになる本当の理由 平成元年の流行語大賞に「セクュアルハラスメント」という言葉が出てきて、...
現代に必須！ドラッカーのＩＴ＆コミュニケーションを考える
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
日本の人事部の会員の皆さま、こんにちは。 株式会社アルヴァスデザイン代表取締役CVOの高橋研です。 本日は、弊社のマネジメントの育成コンテンツの１つであるIT＆コミュニケーションのお話をさせて...
コミュニケーション力の向上で、ありがとう溢れる施設に！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例6-4 介護施設の事例 『コミュニケーション力の向上で、ありがとう溢れる施設に！』 介護業のこの企業様。 この業界の問題点として、 ...
ハラスメント研修を実施し、事前に防止したい
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ハラスメント研修を実施し、事前に防止したい 知らず知らずのうちにパワハラ（まがい）なことが起きていませんか？ パワハラを過度に気にして指導・育成（部下・上司とのコミュニケーション）に支障をきたしていま...
コーチングスキルを身につけて、リーダーシップを発揮しよう
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
先日、近畿地方へ出張に行ったとき、私の住む関東との気温差にビックリしました。 肌寒いと感じながら出かけた出張も、目的地へ到着すると蒸し暑さを感じました。 地域によって、気候が変わりますが、地域が変わ...
兼業・副業がもたらす人材マネジメントの新たな可能性
古崎 篤（アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング(株) ／アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント）
5月20日に開催された「新しい資本主義実現会議（第7回）」で、政府が主要テーマとしている「多様な働き方」の一つとして、「兼業・副業」が取り上げられました。（※1） 日本の競争力向上や従業員エンゲージメ...