プロフェッショナルコラム一覧

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知識茂雄

ストレングスファインダー(R)をマネジメントに活かす その2

知識茂雄(企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン)

今回は、自分の資質を強みとしてマネジメントに活かす実例をいくつか紹介します。 まずは、非常にわかりやすい例から始めましょう。 「個別化」の資質を持つ人は、人それぞれの特徴を見抜く力に優れています。...

2024/09/18 ID:CA-0005608 ストレングスファインダー
森川 隆司

メンタル不調(うつ病)への対処法 シリーズ2

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)

みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は【メンタル不調(うつ病)への対処法 シリーズ1】として、「ストレスとは」「ストレスの要因」について、お話しさせていただきました。今...

2024/09/17 ID:CA-0005605 メンタルヘルス
細木聡子

DE&Iを成功に導くためのリーダーのあり方

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「DE&Iを成功に導くためのリーダーのあり方」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■DE&Iを導くリーダーに備わるマイン...

2024/09/17 ID:CA-0005604 リーダーの心得
中川 絵美

4コマ漫画「心理的安全性」あるある~ダメージ受けるくらいなら

中川 絵美(株式会社エイチ・ティー(HxT) コンサルタント)

「心理的安全性」とは、組織内で自分の意見や感情を、相手に対して心配せずに自由に表現できる状態を指します。この概念は、1999年にエイミー・エドモンドソン教授によって提唱されました。その後、Google...

2024/09/17 ID:CA-0005603 心理的安全性/離職防止/コミュニケーション/ハラスメント
川島孝一

第126回 社会保険の適用拡大

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

2024年10月から、短時間労働者の社会保険の加入要件が「従業員数51人以上」の企業に拡大されます。短時間労働者を社会保険に加入させる制度のことを一般的に「適用拡大」、対象となる事業所のことを「特定適...

2024/09/13 ID:CA-0005602 人事給与アウトソーシング
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