“伝える”から“伝わる”へ。採用広報におけるPRと販促の違い
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
採用広報の重要性がかつてないほど高まっています。 今の求職者は、給与や福利厚生などの条件面だけでなく、企業の姿勢・文化・社会的な信頼性に強く関心を持つようになりました。 その中で、単に「情報を伝える...
プロフェッショナルコラム一覧
採用の成功と従業員の定着：日米の考え方の違いとアセスメント
山本 恵也（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント））
近年、企業にとって優秀な人材の採用と定着は最重要課題の一つです。しかし、この課題に対するアプローチは、国や文化によって異なります。特に日本と米国では、従業員の定着に対する考え方に違いが見られます。 ...
海外進出に最適な拠点形態は？駐在員事務所・支店・子会社の違い
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
海外で事業を拡大しようと考えると、必ず直面する大きな疑問があります。駐在員事務所、支店、子会社のどれを設立すべきかという問題です。 それぞれにメリット、注意点、コストの違いがあります。誤った選択によ...
自民党新総裁の言葉にみる「正しさ」のぶつかり合い
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。先日、自由民主党の新総裁に高市早苗氏が当選されました。 女性初の総裁であり、女性初の首相の可能性を秘めた総裁です。保守を自認する彼女の物言いは、聞く...
オンラインイベント企画アイデア集｜採用・定着を支える企画設計
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
オンラインイベントは、もはやコロナ禍の代替手段ではなく、「人と組織をつなぐ体験の場」として企業活動の中心に位置づけられています。 採用説明会、全社総会、研修、表彰式——これまでリアルでしか実現できな...
採用サイト制作で失敗しないためのポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
採用市場の競争が激しくなる中で、採用サイトは“企業の採用力”を左右する重要なタッチポイントです。 しかし、「せっかく作ったのに応募が集まらない」「リニューアルしたのに効果が見えない」といった悩みも少な...
LPランディングページを成功させる戦略設計から改善運用を解説
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
ランディングページ（LP）は、広告やSNSから訪れたユーザーを「行動」に導くための最終ステージです。 しかし、ただ見た目を整えただけのページでは成果は上がりません。目的が曖昧なまま作られたLPは、どれ...
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日、ある大手建設業で設計業務を担当している 女性管理職の方から、入社理由を伺ったときのこと。 「地図に残る仕事がしたくてこの会社を選びました。」 その言葉に、胸を打たれました。 志を忘れず、誇り...
社員の心が限界を迎える前に人事が取り組むべきメンタルタフネス
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
「最近、離職や休職が増えている」 「優秀な人材が続かない」 そんな声が人事部門から数多く聞かれています。 厚生労働省の調査でも、5人に1人以上の労働者が強いストレスを抱えており、その結果と...
“部下が動かない”と嘆く管理職へ～フィードバック研修革命
木田 知廣（シンメトリー・ジャパン株式会社 シンメトリー・ジャパン代表）
「厳しく言えば萎縮する、優しく言っても伝わらない……」部下へのフィードバックは難しいものですが、「切り札」というべきサービスが登場しました。それが、AI＜人工知能＞を相手にした、音声会話によるフィード...