自分を守る
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 人事異動など、立場...
プロフェッショナルコラム一覧
笑顔が溢れる魔法の会議 │ なりきり会議で変革を
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
会議と聞くと、皆さんどんなイメージを思い浮かべますか？ 堅苦しい雰囲気の中、資料を手にしたリーダーが話し、それを周囲が黙って聞く。 その後、なんとなく反応して解散。 これではせっかく集まっても、...
ベトナムにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
ベトナムは国際的な投資と雇用の注目の的となっており、最近のマッキンゼーのレポートでは、ベトナムの経済見通しが堅調に推移しているとされています。ITアウトソーシングの新興大国として知られるベトナムは、そ...
中小企業経営者の「思い込み」
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 「会社から人が辞めてしまうのは、経営者として精神的にツラい」 「何だか自分のすべてを否定されたように思う」 従業員の離職に対して、そんなふうに受け止めてしまう中小企業経営者...
【後編】注目のアルムナイ制度とは？メリット・デメリットを解説
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 前編目次 アルムナイ制度とは アルムナイ制度が注目される背景 アルムナイ制度のメリット3つ アルムナイ制度のデメリット2つ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 後編目次 アルム...
【前編】注目のアルムナイ制度とは？メリット・デメリットを解説
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
アルムナイ制度とは、退職者を再雇用するといったように、退職した人材をリソースとしてとらえ、活用していくことです。近年は採用難による人手不足から、採用制度として取り入れている企業もみられます。本記事では...
若手社員の育成に効果的な上司や職場の関わり方とは
棚岡 晴香（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
「同期の中でも優秀だと期待の若手社員が退職してしまった」 このとき、人事や上司の立場の皆さんは何が原因だと考えるでしょうか？ A． やっぱり今の若手はストレス耐性が低いんだ。 B． 上司（職場）...
これから必要な人材
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
これからの時代に必要な人材とは 今後日本が再成長していくためは、今までの既存の人材タイプやレベルでは達成が困難ではないだろうか。 例えば経営者人材は今までのようなマインドスキルセットでは、今でも通...
ストレングスファインダーをチームビルディングに活かす その５
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
資質をできない理由にすることで起きる問題 例えば、納期を守れない人がこんなふうに開き直ったとします。 「私、『責任感』ないんで！」 このように言われたら、思わず突っ込みたくなるかもしれません。 ...
あなたと、あなたの周りは元気ですか？
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 前向きな気持ちで活...