プロフェッショナルコラム一覧

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細木聡子

人材育成を成功に導く2つの要点~佐々木常夫氏の講演で得たこと

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「人材育成を成功に導く2つの要点」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■人材育成を成功に導く2つの要点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛...

2023/08/09 ID:CA-0004754 部下育成
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

エンゲージメントの基本理解と施策事例の紹介

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

エンゲージメントの基本理解と施策事例の紹介 エンゲージメントが注目される背景、向上させるための施策について解説する 本質的な改善に繋げるために、まずはエンゲージメントサーベイを通じて、現状課題から...

2023/08/09 ID:CA-0004753 エンゲージメント
坂田 和則

研修効果を高めるには

坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)

成果の出る組織と出ない組織 社内研修の効果を最大に活かし、経営パフォーマンスに寄与することは、人事戦略をや人財投資をする上でも大切な考え方です。 ところが、時間をかけて投資をしても、成果の出る組織...

2023/08/07 ID:CA-0004751 人材育成
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

評価制度の設計ポイントと各種評価手法のメリット・デメリット

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

評価制度の設計ポイントと各種評価手法のメリット・デメリット 自社に最適な評価制度と適切な運用を実現するためのポイント解説 評価制度は制度運用を通じて初めて本来の価値が生まれる。 評価制度の考え...

2023/08/07 ID:CA-0004750 人事制度
細木聡子

D&I推進の組織風土が備わっている企業~少人数で生産性向上

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「D&I推進の組織風土が備わっている企業とは」 について考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■3か月で成果創出した2つの要因    ~多様な視...

2023/08/02 ID:CA-0004746 ダイバーシティ&インクルージョン
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

企業内大学導入・運営成功事例 矢野建設株式会社

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

企業内大学導入・運営成功事例 矢野建設株式会社「YANOアカデミー」 本コラムは、人事系専門誌「月刊人事マネジメント」2023年1月号に寄稿した内容です。 ベテランメンバーが講師を担当"人が真ん中...

2023/08/02 ID:CA-0004745 企業内大学(FCCアカデミー)
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