職務明確化の方法：ジョブ（職務・役割）に基づく人事制度の根幹
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
「ジョブに基づく人事制度」に関する過去の記事を再掲載してきましたが、ここで改めてその根幹となるジョブ（職務・役割）の明確化の方法を具体的に説明していきたいと考えています。内容は2021年2月に弊社ホー...
プロフェッショナルコラム一覧
第120回 社会保険、雇用保険の料率と社会保険適用拡大
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
年度替わりの時期になりました。 今回は、「雇用保険料率と社会保険料率の変更」と2024年10月からの「短時間労働者への社会保険適用拡大」について説明していきます。 【令和6年度の雇用保険料率...
自分の苦手はシンプルに人に頼る
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
前回の続きです。 弱みや苦手に対処する三つ目（実質二つ目）は“人に頼る”です。 これは説明するまでもないことだと思いますが、自分が苦手なことは必ず他の誰かが得意としているのです。 ...
「深く、面白く」考えられない人がハマっている罠４
高松 智史（株式会社KANATA 考えるエンジン講座代表・『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』等の著者）
「考えるエンジン」と聞いて、”あ！”と思ってくれた方、ありがとうございます。 最近では『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』や『コンサルが「マネージャー時代」に学ぶコト』などのタカマツボンで”お！”...
考える力＝〇〇思考＋○○思考という見方 イズ キング
高松 智史（株式会社KANATA 考えるエンジン講座代表・『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』等の著者）
「考えるエンジン」と聞いて、”あ！”と思ってくれた方、ありがとうございます。 最近では『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』や『コンサルが「マネージャー時代」に学ぶコト』などのタカマツボンで”お！”...
10フレーズ暗記より1フレーズ実践
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
平面的な英語学習と立体的な英語経験 以前、弊社の課題解決型海外研修に参加された、大手情報サービス企業にお勤めの女性の方がいらっしゃいました。 英語漬けだった一週間の研修終了後に行ったインタビューで...
社会保険適用促進手当の対象者は？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
今回の措置（社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外）の対象者は？ ⇒今回の措置は、新たに社会保険の適用となった労働者であって、 標準報酬月額が10.4万円以下の者が対象となる。 支給対象者は特定...
MECEよ、さようなら。構造化よ、偉そうにすんな。
高松 智史（株式会社KANATA 考えるエンジン講座代表・『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』等の著者）
「考えるエンジン」と聞いて、”あ！”と思ってくれた方、ありがとうございます。 最近では『コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト』や『コンサルが「マネージャー時代」に学ぶコト』などのタカマツボンで”お！”...
無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【後編】
後藤 麻友（ピースマインド株式会社 社員支援コンサルティング部 部長、EAPスーパーバイザー）
職場でのハラスメントの相談数が年々増えていることをご存じですか。（※1） ハラスメントの中には、行為者が気づいていない、無自覚なハラスメントも存在します。 無自覚なハラスメントが起きてしまう背景...
無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【中編】
後藤 麻友（ピースマインド株式会社 社員支援コンサルティング部 部長、EAPスーパーバイザー）
職場でのハラスメントの相談数が年々増えていることをご存じですか。（※1） ハラスメントの中には、行為者が気づいていない、無自覚なハラスメントも存在します。 無自覚なハラスメントが起きてしまう背...