卓越した成果を残す人が実践する1on1面談のコツ
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
「初めてのお給料は、両親に感謝を伝えるためのプレゼントに使いました」テレビのインタビューに答える新人さんの初々しい表情に、ほんわかする気持ちをもらいました。同時に、親への感謝に思いをめぐらせることもな...
プロフェッショナルコラム一覧
4コマ漫画でみる「モチベーション」あるある～モチベ消滅の瞬間
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
モチベーションは英語の「motive」（動機）に由来する言葉で、ビジネスシーンにおけるモチベーションとは、「やる気・意欲」を指します。そして、やる気や意欲の裏には、〇〇のために頑張ろう、これを頑張れば...
上司にしたいプロ野球監督としたくないの１位２位が同じ？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
○上司にしたいプロ野球監督 ３位 岡田監督（阪神） ２位 阿部監督（巨人） １位 新庄監督（日ハム） ×上司にしたくないプロ野球 ３位 立浪監督（中日） ２位 阿部監督（巨人） １位 新...
【採用】インターンシップ企画 vol.02 ～満足度～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
学生がインターンシップに参加する目的は何でしょうか。 学生が重視するポイントをおさえた内容に設計をすることが重要です。 【内容】 従来は、1dayインターンシップ（現在のオープンカンパニー...
【採用】インターンシップ企画 vol.01 ～近年の動向～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
25卒本選考と並行して、26卒の採用活動も動き出す時期です。 母集団形成の重要となるのは『インターンシップ』ですが、近年の動向、学生の目的などを今週はご紹介していきたいと思います。 ...
言葉が変われば、チームが変わる│改善活動の成功をリードする
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「うちの会社では、ISO9001に基づいた目的・目標の運用管理制度が整っているにも関わらず、なぜ面白い発想が出てこないのでしょう？他社では驚くような改善案が飛び出しているのに、うちでは・・・・・」 ...
CHO（最高人事責任者）とは何か？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
CHO（最高人事責任者）とは何か？ CHOの役割を一言で言うと、「人と組織の力で事業戦略を推進し、企業ビジョンの実現に貢献すること」である。 人と組織の力で事業戦略を推進する CHO（最高人事...
職場環境の良質化ーOJTリーダーへの定期的ヒアリングポイント
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
GWも明け、業務も本格的に稼働し始め、現場でのOJTもより実践的な内容へと移行しているタイミングではないでしょうか。このタイミングで是非行っておきたいのが、ＯJTリーダーへのヒアリング。新入社員の様子...
想像力を鍛えてDE&Iを実現する
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「想像力を鍛えてDE&Iを実現する」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■想像力を鍛えてDE&Iを実現する ┗━━━━━━━━━━━━━━...
自分なりの動機づけを活かし、可能性を広げる
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
定期的にストレングスコーチ仲間との資質勉強会を実施しています。 以前、テーマにしたのは「包含」と「成長促進」。 この二つは、当然ながら全く違う思考パターンではありますが、割と近い感覚で...