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8月対応

「秋採用」の対応(書類選考・面接・内定)

春採用と比較して、秋採用における「書類選考」→「面接」→「内定」のプロセスは、スピード感を持った対応が求められます。

主な業務

・求人方法の決定
求人メディア、自社HP、大学の就職部、OB・関係者のネットワーク
・採用広報の工夫
自社アピールポイントの選定(経営理念、事業戦略、仕事内容、職場環境、福利厚生など)
・セミナー・会社説明会の開催
時期・費用対効果を踏まえた適切な開催方法
・選考基準の設定
選考基準の明確化(春採用との整合性)、事業内容の理解、学業成績、秋採用ならではの選考ポイント
・面接時の対応
面接会場・要員の確保、面接者における基本情報・評価項目の共有・理解(事前研修)、面接評定表の作成・事前チェック
・内定後の対応
内定出しのポイント(基準設定)、採用内定者に対する諸手続き・連絡方法、不合格者への対応、採用後の諸手続き・内定フォロー

参考リンク

*秋採用実施に向けての準備・強化ポイント(日本の人事部)
*通年採用とは(日本の人事部)

8月中の主な業務

新卒採用
入社前新入社員教育施策・資料の検討
夏季インターンシップと採用の連携
教育
各種資格取得、通信教育の奨励・サポート
幹部社員の教育訓練
人事管理
CDPに基づいた人事異動の策定
夏季休暇の実施と管理

8月のその他の業務

8月1日(火)
軽度の労働者死傷病報告の提出 [提出先:労働基準監督署
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
8月10日(木)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
8月31日(木)
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官