主な業務

・求人方法の決定
求人メディア、自社HP、大学の就職部、OB・関係者のネットワーク
・採用広報の工夫
自社アピールポイントの選定（経営理念、事業戦略、仕事内容、職場環境、福利厚生など）
・セミナー・会社説明会の開催
時期・費用対効果を踏まえた適切な開催方法
・選考基準の設定
選考基準の明確化（春採用との整合性）、事業内容の理解、学業成績、秋採用ならではの選考ポイント
・面接時の対応
面接会場・要員の確保、面接者における基本情報・評価項目の共有・理解（事前研修）、面接評定表の作成・事前チェック
・内定後の対応
内定出しのポイント（基準設定）、採用内定者に対する諸手続き・連絡方法、不合格者への対応、採用後の諸手続き・内定フォロー

参考リンク

＊秋採用実施に向けての準備・強化ポイント（日本の人事部）
＊通年採用とは（日本の人事部）