主な業務

◎当年度の採用活動の振り返りと次年度に向けての課題抽出
・採用方針（採用環境の調査・分析、採用基準・求める人材像、採用数、採用数確保のための取り組み内容）
・費用・予算（求人サイト・媒体、会社説明会・セミナー、採用選考、内定者管理・フォロー、交通費）
・採用体制（採用チーム・プロジェクト、社内協力体制、採用担当者、リクルーター、採用代行）
・採用ツール（求人サイト・媒体、募集要項、キャッチコピー、訴求ポイント）
・資料請求、エントリーシートへの対応
・大学訪問、研究室訪問、就職部への対応
・学生への対応
・会社説明会・セミナーの開催
・採用試験（合否基準）
・面接・面談（評価基準）
・内定者フォロー、内定者向けイベント
・新入社員受け入れ教育
・インターンシップ、学生アルバイトの実施、受け入れ体制

参考資料

＊次年度採用計画立案に向けての確認事項（日本の人事部）

参考リンク

＊新卒採用の実務（1）要員計画から年間採用活動計画へ（日本の人事部）