春闘が終結するのは4月初旬～5月初旬で、その後すぐに昇給業務が始まる。具体的な後処理は、各個人の昇給額を決める作業であり、その際に使用される考課は各部門管理者に通達を出して、先行して進められる。そして、各部門から出てきた「考課点」を全社的な立場の下、個人間、部門間の不均衡が生じないよう調整するために、各部門ごとに調整会議を行う。このようにして決まった各個人の考課点を使って、昇給額を決定。その結果を各管理者に通知し、各管理者が本人通知する、という流れとなる。

春闘の概要・ケーススタディを知るにはこちら