（１）勤怠処理とは？
人事業務の中における勤怠処理は、各月における個人別の「勤怠状況」を項目ごとに数値化して集約し、賃金計算をするためのデータとして、投入するために行うものである。近年、「働き方改革」が求められている中、勤怠業務において把握する内容は、大きく以下の5つの項目に集約される。
・総労働時間、勤務日数
・時間外労働時間、深夜労働時間、休日労働時間、変則勤務の状況
・休暇日数、欠勤日数
・遅刻時間、早退時間
・出張日数、時間

（２）勤怠処理のポイント
勤怠処理に関するデータは、勤怠管理システム（タイムカード、IDカードなど）で把握するものと、上司が「届出用紙」などで把握するものがある。そもそも賃金は、当該月の勤怠データを正確に集めて初めて計算するものである。実際、入退社管理はタイムカードで正確に管理することができるが、勤務時間は自己申告が前提となることが多い。そのため、タイムカードを基本としながらも、本人が申告し、上司が承認するといった流れとなる。このようなことからも、誰がどういう方法で把握するのか、その点をしっかりと踏まえて日々、勤怠処理を行うことが大切である。

また、勤怠処理に関しては、労働時間を中心として「労働基準法」が細かく規制している。特に、労働時間の短縮、変形労働時間、裁量労働、フレックスタイムの導入などに関しては、勤怠処理業務も適正に対応していく必要がある。
・所定内労働時間（労基法32条：法定労働時間、32条の2、3、4：変形労働時間、41条：管理監督の地位にある者の除外）
・所定外労働時間（労基法36条：時間外・休日労働、37条：割増賃金）
・休暇日数・欠勤日数（労基法39条：年次有給休暇）　など

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