「服装規定」関連のコンテンツ

本来、服装は個人の自由であり、本人の希望が尊重されるべきです。一方、企業としては「奇抜な服装は顧客を不快にさせ、企業イメージを損なう」「露出の多い服装や香水の臭いなどは、周囲の従業員を不快にさせる」と考えることもあるでしょう。服装や身だしなみの規定に...

“職場の服装”に何らかの決まりがある70.3%。けれど、“希望する服装”は「自由」が良い41.7%。あなたはどこまで許容できる？…「スーツではない服装」が66.0%と最多「パーカー」21.7%、「短パン」7.0%と、カジュアル過ぎはNGの傾向「識学」...

企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズチームワーク総研は、春からの新年度を前に「新卒新入社員の服装」についての意識調査を行いました。[調査概要]◆調査対象：上司（部長・次長・課長クラス）計400名内訳…営業職：100名 ...

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津里季生）は、職場における服装・身だしなみや旧姓・通称使用についての決まり・ルールに関する意識や実態を把握するため、「社内ルールにおける男女差に関する調査」を2019年10月2日～1...

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員が「柔軟な発想」で新たな価値を見出し、自分らしい「充実した働き方」を選択できる仕組みとして、10月から、従来のビジネスカジュアルに加え、ジーン...

総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「IBS」）は、11月1日より、服装規定を変更し、原則自由とすることをお知らせいたします。 ■ドレスコード変更...