「新卒採用」関連のコンテンツ

2017年新卒採用、内々定率は8割を超える高水準。就職活動を続ける学生は4割を切るところまで減少～『2017年卒、内々定率速報（内定率速報）レポート』第6回調査：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/代表取締役社長中井清和/東証1部コード2301）では、新卒学生の就職活動の状況を明らかにするため、就職活動を行っている学生に対し内定状況を調査いたしました。調査結果を集計し『内々定率速報レポート』として定期的に発表...

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一週間で最も新卒採用情報に対して就活生が興味を持ちやすい曜日は、土曜・日曜～『人事採用におけるWeb広告動向調査レポート』新卒Web広告における就活生の行動予測データ：マーベリック

マーベリック株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：美留町督　以下、マーベリック）の人材データに強みを持つ自社サービス「Sphere R」は、ターゲティング広告を利用し、これまで累計約850社以上の企業の人事の方のお手伝いをさせて頂いております...

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選考解禁が早まり影響を受けた交換留学生のための就職イベント「交換留学生のためのキャリアフォーラム」7/30に開催～日系メーカーや大手外資系企業など64社が高田馬場に集結：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、交換留学生のための就職イベント「交換留学生のためのキャリアフォーラム」を7月30日（土）にベルサール高田馬場（東京都新宿区）にて開催いたします。政府は2020年までに海外留学生を1...

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「内定充足率が80％以上」の企業は4割に留まる。内定者フォローは前年と比べ大幅増　85.5％の企業が実施～『2017年度の新卒採用に関する企業調査(7/1状況)』：アイデム

人と仕事研究所では、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。【調査結果】※一部抜粋≪現在の採用活動状況≫「現在行なっている」56.6％「既に終了している」20.6％「まだ何...

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2017年卒の採用、選考終了は21.3％、採用予定人数の充足率は59.4％。エントリー数・セミナー参加人数・選考応募者数ともに減少傾向～『2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査(2016年7月)』：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業16,465社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2017年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,285社）。 1．2017年3月卒業予定者の採用活動の開...

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「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」組織で働きたい。「短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」組織支持も～『働きたい組織の特徴(2017年卒)』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就...

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就職活動に影響されず後期試験に取り組むことができた44.5％。ハラスメント的行為を受けたことが「ある」11.8％～『平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査（大学）』（文部科学省）

このたび、文部科学省では、『平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査（大学）』を行い、その結果を取りまとめましたので公表いたします。【調査の概要】(1)調査の目的学生の就職・採用活動の早期化・長期化の是正については、国公私立の大学、短期大学...

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平成27年度の就職採用市場、昨年度に比べ、売手市場だった79.0％。応募者全員に成績証明書等の提出を求めている企業は68.1％～『平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査（企業）』（文部科学省）

このたび、文部科学省では、『平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査（企業）』を行い、その結果を取りまとめましたので公表いたします。【調査の概要】(1)調査の目的学生の学修時間や留学等の多様な経験を得る機会の確保という観点から、大学からの要...

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2017年新卒採用、選考解禁1ヵ月で内々定率は8割を超える。最高値は私立・文系で83.8％～『2017年卒、内々定率速報（内定率速報）レポート』第5回調査：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/代表取締役社長中井清和/東証1部コード2301）では、新卒学生の就職活動の状況を明らかにするため、就職活動を行っている学生に対し内定状況を調査いたしました。調査結果を集計し『内々定率速報レポート』として定期的に発表...

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2017年卒7/1時点の就職活動状況、「企業研究不足で面接に臨んだ」56.5％、「短期決戦だと感じた」75.9％～『キャリタス就活2017 学生モニター調査結果（2016年7月調査）＜詳細版＞』：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2017年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2016年7月1日～5日、回答数：1,242...

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2017年卒新卒採用、3月～6月までにかかった就活費用は11万円超。地方学生は「関東」に比べ7万円以上の負担に～『2017年卒マイナビ学生就職モニター調査6月の活動状況』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒マイナビ学生就職モニター調査6月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2017年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調...

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17卒就職、7月1日時点の内定率は79.8％、15卒と同水準に～『キャリタス就活2017 学生モニター調査結果（2016年7月調査）』：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2017年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2016年7月1日～5日、回答数：1,242人） ...

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2017年卒大学生、大学院生の6月の内々定率は、前年同月比21.1pt増の65.3％～『2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生（※）から内定率を調査すること...

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2017年度新卒採用では、経団連の指針が求めた時期よりも前に「選考」を開始している（開始を予定している）企業が6割｜人事白書調査レポート

全国4,036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。2017年度新卒採用では、経団連の指針が求めた時期を守らないケースが増えているようだ。経団連の指針より前の開始は「広報」が24.8%、「選考」は実に59.9%。「選考」に関しては過半数の企業...

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自社の課題を、共創により解決し、今までの常識にとらわれない新卒採用会社説明会を企画・実行～「ワインバーで、新卒向け会社説明会」を実施：ADDIX

デジタルマーケティングカンパニーの株式会社ADDIX（所在地：東京都港区、代表取締役：酒井大輔　以下、ADDIX）は、2017年度新卒採用において、自社サービス共創コミュニティ「Skets（スケッツ　以下、Skets）」のアイデア会議より、“今までの...

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コトラ、国内理系新卒採用支援事業「ジョブテシオの国内理系新卒採用支援サービス部門」を譲受～既存事業に、新卒採用支援事業を融合し、ワンストップサービスをさらに充実～

「株式会社コトラ」は、プロフェショナル人材採用支援など既存事業に、新卒採用支援事業を融合し人材課題ソリューションカンパニーとして、さらなるお客様への貢献に努めてまいります。人材戦略ソリューションカンパニー、株式会社コトラ（東京都港区　代表取締役：大西...

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2017年新卒採用、選考解禁3週間で内々定率は7割を超える。就職活動率も5割を下回る47.7％まで下降～『2017年卒、内々定率速報（内定率速報）レポート』第4回調査：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/代表取締役社長中井清和/東証1部コード2301）では、新卒学生の就職活動の状況を明らかにするため、就職活動を行っている学生に対し内定状況を調査いたしました。調査結果を集計し『内々定率速報レポート』として定期的に発表...

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地方の零細企業で学生との接点に新しい試み、深夜の事務所が舞台の「肝試し型インターン」：フォノグラム

Webサイト・Webシステムの企画開発を行う株式会社フォノグラム（本社：広島県広島市、代表取締役：河崎文江、以下フォノグラム）は、6月28日(火)から、2018年卒業予定の学生との新しい接点として、コンパクトな１Dayオールナイト型インターン「日の...

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男子学生の49.5％が育児休業を利用したい“イクメン予備軍”～就職活動継続中の学生では、「新たな企業に応募」が増加～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(6/1状況・6/15状況＜臨時調査＞）：アイデム

人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女701名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。【調査結果】　※一部抜粋≪内定企業からの意思確認≫「内定承諾書等の書類提出」56.8...

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転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップ、「何かと融通がきかない」～『転職経験者に対する「転職後の実態」調査』：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田匡弥）は、日本国内在住の20～59歳で過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女を対象に、転職後の実態として「入社後“プロパー社員（新卒入社から在籍）”に感...