「新卒採用」関連のコンテンツ

ビデオ面接（スマートフォンを使った疑似面接）アプリを搭載した採用支援システム『i-web MOVE』をリリース～オンライン面接の情報を他の選考情報と一元管理、応募者・面接官の利便性を大幅に向上：ヒューマネージ

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、業界シェア第1 位*の新卒採用向け採用支援システ...

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交換留学生を積極採用したい企業76社による「交換留学生のためのキャリアフォーラム」 7/27東京ビッグサイトにて開催：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、交換留学生のための就職イベント「交換留学生のためのキャリアフォーラム」を7月27日（木）に東京ビッグサイト（東京都江東区）にて開催いたします。売り手市場の中、企業は活発な新卒採用活...

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約3割の企業が「採用予定数の確保は難しい」とし、特に「建設」「サービス」「小売」の厳しさが目立つ。全体の約6割が追加の選考機会を設けると回答～『2018年卒マイナビ企業採用活動調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2018年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,000社に、6月時点の採用活動動向について調査したものです。調査結果の概要は以下の通りです。【TOP...

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内定率は前年同期実績を3.4ポイント上回る83.2％。就職継続者は内定あり(17.0％)、内定なし(16.8％)を合わせて33.8％～『キャリタス就活2018　学生モニター調査結果』(2017年7/1時点・確報版)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2017年7月1日～5日、回答数：1,238...

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大学生、大学院生の6月の内々定率は73.3％。就職活動の佳境を迎える～『2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査(6月末時点)』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定の全国大学生、大学院生を対象とした「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として、...

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約半数の学生が入社予定先を決定し、活動を終了。大手志向の影響か、過半数の学生は売り手市場でもなお就職活動に「厳しい」印象を抱く～『2018年卒マイナビ学生就職モニター調査(6月)』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査　6月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2018年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...

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就活相談は「母親」に。関西に比べ、関東は母親に相談する割合が高い傾向も～『就職活動時の相談相手に関する調査2017』：ネオキャリア

人材総合サービスを提供する株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区　代表取締役　西澤亮一）では、就職活動学生を対象に「就職活動時の相談相手に関する調査2017」を実施しました。この度、結果を取りまとめましたので、概要を報告します。 ■調査トピックス1...

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2018年卒就職、7月1日時点の内定率は83.2％。前年同期実績を3.4ポイント上回る。7月の内定率が8割を超えたのは、2009年卒者以来9年ぶり～『就職活動に関する調査』(2017年7月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2017年7月1日～5日、回答数：1,238人） 7...

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学生からの質問にチャット形式で自動応答。LINE、Pepperにも対応～IBM Watsonを活用し、採用活動支援に特化したAIチャットボットソリューション「TalkQA for Recruit」を販売開始：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、IBM Watson日本語版（以下「IBM Watson」）を活用して企業の業務を支援する、AIチャットボットソリューション「EXA AI SmartQA（エクサエーアイ・スマートキューエー）」と採用活動支援に特化したAIチャ...

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「毎月の残業時間」公表義務化へ　採用への効果も期待

今年5月、厚生労働省は2020年をめどに従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける方針を発表した。対象は従業員数301名以上の企業、約1万5000社で、月あたりの平均残業時間の開示が求められる。これにより、企業の労働実態を可視化し、長時間労働を未然に...

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就職先確定者への就職先の満足度は、大学生で約9割、大学院生で9割半ば。志望従業員規模は、大手派が4割半ば～『2017年卒学生の就職活動の実態に関する調査』：全国求人情報協会

公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「新卒等若年雇用部会」は、調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とするアンケート調査を実施し、2年連続のスケジュール変更となった2017年卒学生の就...

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優秀な学生獲得のカギは「初任給アップ」？

採用売り手市場が続く中、優秀な学生を獲得するため、学生時代の経験を考慮して初任給を変動させる企業が増えている。ソフトバンク・テクノロジー株式会社では2018年4月入社の新入社員から、「グレードスキップ制度」を導入。実績やスキルを持つ学生には、新卒社員...

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応募当初よりも志望度が上がった理由1位「採用担当者の態度」。「育児休業を利用したい」男子学生は前年から9.0ポイント増の58.5％～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(6/1・15状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生を対象に2回にわたり調査を実施しました(6月1日実施685名、6月15日実施681名)。その調査結果をまとめましたのでお知らせします。...

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6月1日時点での大学生の就職内定率は61.9％。前年同月の51.3％と比べて10.6ポイント高い～『就職プロセス調査(2018年卒)』(6/1時点内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実...

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日本最大級の合同企業セミナー「グランド就職博」東京で開催！～3日間で延べ約240社が参加：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、日本最大級の就活イベント「就職博」シリーズを今年も全国で展開。業界を代表する企業から、地元の隠れた優良企業まで、出会える企業の数と種類は日本最大級の規模。6月も下旬に入り、...

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インターンシップに参加した学生は22.5％。そのうち、単位認定されるインターンシップに参加した学生は昨年度より0.5ポイント増の20.7％～『平成27年度大学等におけるインターンシップ実施状況について』（文部科学省）

このたび、文部科学省は大学・短期大学・高等専門学校における平成27年度のインターンシップ実施状況について調査を行い、その結果を取りまとめましたので公表いたします。今後は、本調査結果や、「インターンシップの推進等に関する調査研究協力者会議」の議論の取り...

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名古屋の新卒採用戦線、再始動！6/27(火)に東海地区最大規模(140社)の合同企業説明会をライバル2社が共同で開催：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗）は、東海地区を基盤とする株式会社名大社（本社：名古屋市中区）との共催で、2018年卒学生を対象とした合同企業説明会を開催いたします。特色ある企業群140社が出展し、就職活動を継続する学生...

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内定獲得率は67.5％に到達。6/1から半月で約14ポイントの伸び～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(6/15状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女681名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をお知らせします。 ≪内定獲得率≫内定獲得率は67.5％に1社以上の内定...

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新規学卒者の採用意欲は引き続き旺盛。正社員等、パートタイム労働者ともに、不足とする事業所割合が引き続き多い～『労働経済動向調査(平成29年5月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成29年５月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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大学1年生から既卒3年以内を対象に、革新的な新卒採用制度「UFLP365」を導入～1年を通じて世界中どこからでも応募可能な、ポテンシャルを重視した選考を実施：ユニリーバ・ジャパン

ユニリーバ・ジャパン（本社東京都目黒区、代表取締役プレジデント&CEO フルヴィオ・グアルネリ）は、2017年6月より、革新的な新卒採用制度「UFLP365（ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム365）」を導入しました。対象者が「いつで...