「第二新卒」関連のコンテンツ

「9月卒業者・第二新卒者採用」「地方学生採用」　売り手市場で採用担当に求められる工夫

就職売り手市場が続き、採用の母集団形成に苦戦する企業が増えている。採用を成功させるべく、多くの企業が新たな施策を導入しているが、ここ最近の事例を見ると、大きく二つの傾向があることが分かった。一つ目は、9月卒業者・第二新卒者の採用。ヤフーでは昨年、新...

ニュース

新卒入社をあきらめるのはまだ早い。若年層就職支援「ハタラクティブ」が2017年卒学生の新卒就職支援を開始：レバレジーズ

レバレジーズ株式会社のフリーターや既卒、第二新卒向けに就職支援サービスを提供している「ハタラクティブ」では、顧客企業の中から現在も積極的に新卒採用を継続している約50社の企業の協力の下、まだ就職先が決まっていない2017卒学生に対して、就職支援サービ...

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2017年度新卒採用より「通年ポテンシャル採用」を導入～入社時期は年2回、9月卒業者や既卒者、第二新卒者も積極的に採用：GMOペイメントゲートウェイ

GMOインターネットグループにおいて、総合的な決済関連サービス及び金融関連サービスを展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証券コード 3769、代表取締役社長：相浦一成以下、GMO-PG）は、2017年度の新卒採用より、4月と1...

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新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始～エンジニアやデザイナー、営業職など年間で300名程度を採用：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、2016年10月3日より「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方であれば応募できる「ポテンシャル採用」を新設し、通年採用を行います。「ポテンシャル採用」では、エ...

人事辞典

リベンジ転職

「リベンジ転職」とは、新卒入社時に希望する企業や業界に就職できなかった社会人が、意中の仕事やより働きがいのある企業に再チャレンジしようと、転職活動にいそしむことをいう造語です。リーマンショックや東日本大震災後の就職氷河期にあたる2010～13年に入社...

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多様な人材の確保に向けて五つのコースを新設。2017年度新卒者採用より新たな選考プロセスを開始～「プレゼンテーションコース」「Webデザイナーコース」など：アイリスオーヤマ

アイリスオーヤマ株式会社（本社：宮城県仙台市　代表取締役社長：大山健太郎）は、2017年度の新卒者採用より、従来の「営業・事務コース」、「商品開発コース」に新たな5コースを追加した全7コースでの選考を開始します。また、募集対象を第二新卒 (2015年...

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ディスコ、第二新卒積極採用企業6社が集合！キャリタス転職、若者向け転職イベント2月27日（土）開催

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）が運営する20代向け転職サービス「キャリタス転職」では、2/27（土）に第二新卒、20代求職者を対象とした転職イベント『「会う」から始めるシゴト選び』を開催します。厚生労働省の発表に...

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ワークポート、採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】 “第二新卒”の採用に積極的なのは全体の約３割程度。「第二新卒かどうかは意識していない」という意見多数。

総合転職エージェント株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、ワークポートの取引企業の採用担当者に向けて実施した“採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】”の結果をお知らせ致します。【内容】Q.「第二新卒」の...

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学生のための民間就職情報サイトへの厚生労働省の新卒者・既卒者の就職支援情報の掲載について（厚生労働省）

～「マイナビ2012」「就活ナビ2012」「学情ナビ2012」「Re就活」「リクナビ2012」「日経就職ナビ2012」「［en］学生の就職情報2012」から厚生労働省の新卒者・既卒者の就職支援をご案内します～今春の新規大学卒業予定者等の就職環境が非常...

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47都道府県求人サイトは「47求人.com (47キュウジンドットコム)」へ。もっと親しみやすく。同時に地域の新卒・第二新卒募集も探しやすくなりました！

求人媒体社8社が参加する47都道府県求人サイト(運営／Ｆ47求人サイト合同委員会)は、平成23年2月1日より、求職者にもっと親しみやすい愛称｢47求人.com（47キュウジンドットコム）｣としてリニューアルスタートいたします。※ 正式名称としての「4...

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慎重に行いたい「第二新卒」の転職相談

かつては「石の上にも三年」と言われたものだが、「第二新卒」という言葉が定着した頃から、自分に合わない環境で長く我慢するのは時間の無駄…と考える人が増えているようだ。しかし、人材紹介会社は基本的に「キャリアを活かした転職」を支援するシステム。新入社員の...

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株式会社ワークスアプリケーションズ：問題解決能力発掘インターンシップ

ワークスアプリケーションズでは6年前から「問題解決能力発掘インターンシップ」を導入。難しい課題に取り組むことで参加者自身も気づかなかった能力を見極め、「優秀な人材」の発掘・採用に成果をあげている。

人事辞典

第二新卒とは――意味と定義、既卒との違い、採用するメリットなどを解説

第二新卒とは、学校を卒業して企業に就職してから数年で転職を希望する若手のこと。明確な定義はありませんが、勤続年数1～3年の層を指すことが多いようです。第二新卒は採用区分で考えると中途採用に該当しますが、社会経験や年齢では新卒者に近いことから、多くの企...