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中途採用の応募者数は増加傾向、内定辞退者数は「変わらなかった」が約5割

2023年度の中途採用の応募者数を聞いたところ、「大きく増加した」（9.4％）、「増加した」（26.3％）を合わせた割合は35.7％。内定辞退者数を聞いたところ、「変わらなかった」（48.9％）が最も高くなっています。

転職活動をして実際に転職した人の比較調査

『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば転職を踏みとどまれた」と回答転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第1位〜一方、『一般社員』が踏みとどまったと思う働きかけは「給与の改善」が第1位〜「はたらいて、笑おう。」...

現在の転職活動に関する実態調査

「タイパによるキャリア形成」、40代よりも20代が意識レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは、若者のキャリアに関する実態を把握するため、20代と40代の正社員1,335名（20代：563名・40...

ダイレクトリクルーティングサービス市場に関する調査

2023年度のダイレクトリクルーティングサービス市場規模は前年度比23.2％増の1,074億円～生成AIを活用した機能・サービスの開発により、サービスの利便性が向上～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内のダイレクトリクルーティング...

中途採用・転職活動の定点調査（2024年4月-6月）

約3人に1人は「過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある」。理由は「ライフステージの変化」や「退職後に会社の良い面に気づいた」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を対象に実施した、「中途採...

経営者の約8割が、中途採用に関心を持っている

経営者の中途採用への関心度について聞きました。「とても関心が高い」（43.4％）、「どちらかというと関心が高い」（40.5％）は合わせて83.9％で、「全く関心がない」（1.1％）、「どちらかというと関心が低い」（12.7％）は合わせて13.8％で...

新卒採用における2024年の大きな意味

実は2024年は近年の新卒市場におけるエポックメイキングな年であったが、あまり認識されていないようなのでまとめておく。端的に言えば、「大手の大卒採用数が、統計が確認できるここ20年の最高値を更新した」ということだ。

「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年4-6月総評

2024年４-６月の平均初年度年収は465.8万円。求人件数は2019年比167.0％、前年同期比＋24.4ｐｔで大幅増。前年からの初年度年収の上げ幅は［IT・通信・インターネット］が最多で23.0万円増株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取...

転職求人倍率2024年6月

2024年6月は2.60倍（前月差＋0.04ポイント）～転職求人倍率は3カ月ぶりに上昇、「小売」ではインバウンド需要による影響で求人が増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年6月...

転職市場予測2024下半期

15分野のうち12分野で求人数増加・好調を維持の予想～少子高齢化による労働不足解消のため、転職市場は活況の見通し。EV自動車の生産やDX推進に欠かせない半導体需要も採用ニーズを後押し～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ...

採用サイトに関する意識調査

転職経験者の80%が「企業の中途採用サイトが応募の決め手になる」と回答。転職者の志望意欲や応募先選定に大きな影響。企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシスカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）...

「カジュアル面談」に関する調査

3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「カジュアル面談」に関して調査しました。キャリア...

中途採用実態調査結果（2023年度実績、正規社員）

必要な人数を確保できなかった企業の割合は過去最高値に次年度、中途採用割合を増やす企業が、新卒採用割合を増やす企業を上回る株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）内の、人と組織に関する研究機関・リクルート...

人手不足とインフレ・賃上げを考える

コロナ禍以降、先進国を中心に人手不足が目立つとともにインフレが加速したため、インフレ要因としての人手不足に注目が集まった。本稿では、足もと先進国が直面する人手不足とインフレについて考えて見たい。

「採用対象」に関する調査

キャリア採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にしたキャリア採用では、7割に迫る企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケー...

転職求人倍率2024年4月

2024年4月は2.66倍（前月差‐0.11ポイント）～求人数は前月比で微減、転職希望者は新年度による環境の変化などで増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年4月の転職求人倍率を...

中途採用・転職活動の定点調査（2024年1月-3月）

中途採用の年収を上げた・上げる予定の企業は8割。増額後の年収の平均は489.1万円で、増額前と比較し約60万円高い。20代の転職活動実施率は微減、悩みは“向いている仕事、アピールポイントがわからない”株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役...

「転職軸」意識調査

仕事選びの軸、全年代で「希望の仕事内容に従事できるか」を最も重視。転職活動中に感じる不安は「年齢」が最多。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用し...

2024年1－3月期転職時の賃金変動状況

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は34.7％（前年同期差：±0.0pt）株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2024年1－3月期の「転...

採用担当の本音調査／社員の就業・転職意向実態調査

採用担当の本音調査／社員の就業・転職意向実態調査採用担当者の93.1％が異業種からの採用実績があると回答異業種転職を検討する際のポイントは？株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）が運営する『リクルー...

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