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「中途採用」関連のコンテンツ

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「中途採用・転職活動の定点調査（2025年1-3月）」を発表

ゴールデンウィーク後に仕事のモチベーションが下がる人の割合は58.8％。「五月病」が理由で転職したことがある人は約2割、20代では3割超。半数以上の企業が五月病による退職抑制の対策を実施株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員...

年収変動に関する調査

転職で年収が上がる方が多い業種、トップは「IT・インターネット」。下がる方が多い業種、上位は「メーカー」「流通・小売・サービス」ー『ミドルの転職』分析レポートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）は、ミドル世代...

「転職を考え始めたきっかけ」に関する調査転職を考え始めたきっかけ、上位は「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」。

ー『エン転職』ユーザーアンケートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「転職を考え始めたきっかけ」についてアンケート...

「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表

2025年1-3月の正社員の初年度平均年収は483.9万円。前年同時期から24.0万円増加し、調査開始（2018年）以降最高。求人件数は1.3倍、特に経験者求人件数の伸びが顕著株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳...

転職求人倍率に関する調査

2025年3月は2.51倍（前月差＋0.05ポイント）～求人数は、2025年度の人材拡充に向けて「コンサルティング」で特に増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2025年3月の転職求人倍...

転職求人倍率2025年2月

2025年2月は2.46倍（前月差－0.29ポイント）～求人数は微減、転職希望者数は新年度に向けた活動により高水準に～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2025年2月の転職求人倍率をまとめ...

転職動向調査2025年版（2024年実績）

2024年の正社員の転職率は7.2％で高水準を維持し、40-50代で増加。転職後の平均年収は509.3万円で転職前より22.0万円増。転職時に応募意欲が上がる制度は「退職金」が42.8%で最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執...

転職成功者の平均年齢調査【2024年版】

転職成功者の平均年齢は32.7歳即戦力を求める企業のミドル層の採用ニーズが高まり、30代後半以上の転職成功者の比率が増加転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年1月～12月の間、「doda」エージェントサービスを利用し...

転職求人倍率2025年1月

2025年1月は2.74倍（前月差－0.41ポイント）～求人数は微減、転職希望者は新年度を見据えた活動が始まり増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2025年1月の転職求人倍率をまとめた...

中途採用・転職活動の定点調査（2024年10-12月）

2024年の平均中途採用実施率は41.9％。業種別では「IT・通信・インターネット」が52.4％で最も高い。転職検討中の20代正社員の3人に1人以上が副業を実施中株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企...

活躍中の社員の声を掲載　現職社員の口コミサイト「VOiCE」とは？

会社選びにおいて口コミサイトを閲覧することは今や当然ですが、活躍している社員の口コミだけを掲載した「VOiCE」が注目を集めています。その会社で働くことが楽しみになるような、現職社員が感じている自社らしさ・仕事の誇りなどを、ふんだんに掲載しています。

企業人材ニーズ調査（2024年版）

中途・新卒採用のために基本給を上げた企業は約7割。2年連続で過去最高。一方で、採用数が向上した割合は4割にとどまる。74.7%が第二新卒は「よいイメージ」。8割以上が2025年以降に採用予定株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行...

2024年10－12月期転職時の賃金変動状況

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は35.8％（前年同期差：+0.8pt）株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2024年10－12月期の...

転職求人倍率2024年12月

2024年12月は3.15倍（前月差＋0.33ポイント）～転職求人倍率は3倍越え、転職希望者は年末に向けて減少～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年12月の転職求人倍率をまとめた「...

「入社後ギャップ」調査

20代・30代のビジネスパーソン900人に聞いた「入社後ギャップ」調査約9割が「入社後にギャップを感じた経験がある」と回答。転職を考える原因になったギャップ、トップは「職場の雰囲気」「仕事内容」。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役...

企業人材ニーズ調査（2024年版）

中途・新卒採用のために基本給を上げた企業は約7割。2年連続で過去最高。一方で、採用数が向上した割合は4割にとどまる。74.7%が第二新卒は「よいイメージ」。8割以上が2025年以降に採用予定株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行...

転職市場予測2025上半期

15分野のうち13分野で求人数増加・好調を維持と予想～「2040年問題」を見据えた採用や働き方改革などを受け、転職市場は引き続き活況となる見込み～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、「転職...

2024年11月度中途採用・転職活動の定点調査

企業が11月に中途採用を実施した割合は39.8％で前月から減少正社員が転職活動を実施した割合は3.6％で前月から微増企業の採用担当者の約半数が「リモートワークを実施している」と回答正社員の3人に1人以上が「リモートワークを実施している」と回答株式会社...

【調査レポート】『2024年人事の施策総括』

中途採用の強化と人材育成が2大注力テーマ。2025年の人材戦略のポイントとは人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、企業の経営・人事部門308名に「2024年人事の施策振り返り調査」を実施しました。全10テーマの...

2025年「ミドルシニアの転職市場予測レポート」

～2025年は転職市場が活発化する“ミドルシニア元年“になる予想。ミドルシニアがもつGXや金融領域の知識・経験を求め、採用ニーズが高まる見込み～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「2025年ミドルシニアの転職...

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