『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「中原淳」関連のコンテンツ

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テンプグループ × 東京大学、「アルバイト・パート人材不足」の社会課題に共同研究で挑戦　～プロジェクトリーダーは東京大学中原淳准教授のべ従業員数30万人以上・異業種6社が参画～

テンプホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：水田正道）は、テンプグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究として、「2020年を見据え、アルバイト・パートの戦力確保に向けた施策検討プロジェクト」を開始いたしますので、概要をお...

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「教師の学びを科学する　データから見える若手の育成と熟達のモデル」（中原　淳：監修、脇本健弘・町支大祐：著）～教師の大量退職・採用時代において、若手教師をどのように育てるか～

株式会社北大路書房は、脇本健弘・町支大祐：著『教師の学びを科学する　データから見える若手の育成と熟達のモデル』を刊行しました。若年化が進む横浜市公立学校の教師、初任者から経験10年次までを対象とした大規模調査データをもとに、教師の成長を促す経験や他者...

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東京大学准教授　中原 淳氏の最新刊『駆け出しマネジャーの成長論　7つの挑戦課題を「科学」する』（中央公論新社）刊行

『日本の人事部』会員の皆さまにもおなじみの、東京大学大学総合教育研究センター准教授 中原  淳氏の最新刊、『駆け出しマネジャーの成長論　7つの挑戦課題を「科学」する』（中央公論新社）が刊行されました。 実務担当者がいかに生まれ変わり、マネジャーとして...

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中原淳・溝上慎一編『活躍する組織人の探究：大学から企業へのトランジション』（東京大学出版会）刊行

中原淳（東京大学大学総合教育研究センター准教授）と溝上慎一（京都大学高等教育研究開発推進センター准教授）が中心となって、『活躍する組織人の探究：大学から企業へのトランジション』（東京大学出版会）を刊行しました。昨今、グローバル化・情報化の進展による企...

人事辞典

リフレクションとは――意味、人材育成分野における「内省」の重要性は

日本語で「内省」の意。人材育成の分野における「リフレクション」（reflection）とは、個人が日々の業務や現場からいったん離れて自分の積んだ経験を「振り返る」ことを指します。過去に起こった出来事の真意を探り、その経験における自分のあり方を見つめ直...