「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

西友、第3回「女性が活躍する企業からの商品公募」を2/19(木)開始ユニークな公募キャンペーンの継続実施により、社外における「女性の活躍推進」を支援

合同会社西友では、女性が活躍する企業を対象に商品を募集する「女性が活躍する企業からの商品公募」キャンペーンの第3回を実施、2月19日(木)から4月8日(水)まで、特設サイトにて商品を募集します。優秀商品として選出されたアイテムは、西友店舗またはオンラ...

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GPTWジャパン、2015年版「日本における働きがいのある会社」ランキング発表～従業員1000名以上部門の第１位はグーグル～

2015年2月13日、Great Place to Work(R) Institute Japan（東京都中央区、代表：岡元利奈子）は、2015年版「日本における働きがいのある会社」ランキングを発表いたしました。日本での発表は2007年より行われ、今...

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日本能率協会、第4回「ビジネスパーソン1000人調査」（ダイバーシティ）外国人・女性管理職・シニア・障がい者と働く人の半数以上は、職場への影響を実感

企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査を行いました。この調査は働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシ...

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三菱商事、女性のキャリア形成支援。在宅勤務制度の試験導入へ

三菱商事株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林健）は４月から、仕事と子育ての両立をめざす女性社員を支援する制度を拡充する。在宅勤務制度を試験導入し、海外駐在のタイミングなどにも配慮する。同社は2006年から採用を増やした女性社員が結婚...

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株式会社ラッシュジャパン「LGBT支援宣言」同性婚にも結婚祝い金・休暇を付与など、人事制度を改定

化粧品、バス用品メーカーの株式会社ラッシュジャパンは「LGBT支援宣言」を行うと発表した。社員を対象に、LGBTの理解浸透を目的とした説明会を開催。1月23日からは、異性間の婚姻時に提供している結婚祝い金や休暇などの福利厚生の権利を、同性間のパートナ...

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日本能率協会、2014年度第36回当面する企業経営課題に関する調査企業の経営課題調査[事業開発編]事業創造活動の仕組みづくり、および[組織人事編]グローバル経営を担うリーダー育成調査結果

日本能率協会(会長山口範雄、JMA)は、企業の戦略立案や経営課題解決に役立つ情報を提供するために、1979年から毎年、国内の主要企業の経営者を対象に、企業が抱える経営課題に関する調査を実施しています。今回は企業が抱える課題をより掘り下げることを目的...

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ダイバーシティアセスメント「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」開催～企業の女性活躍推進の指標に～

NPO法人 J-Win (ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク　：事務局：東京、理事長:内永ゆか子) では、“ダイバーシティアセスメント「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」”の応募受付を11月4日より開始いたします。今回で第...

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一緒に語ろう！リケジョの未来「J-Win W-STEM Networking Conference2014」実施

内閣府、男女共同参画推進連携会議と,、NPO法人 J-Win（ジェイウィン理事長：内永ゆかこ千代田区）は、日本の女性技術者の世代と分野を超えた交流・相互研鑽により、新しい女性技術者ネットワークを構築することを目指し、来る11月15日（金）に　　「...

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日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会設立20周年記念リスクマネジメントシンポジウム開催～ダイバーシティから取り組む経営改革とは～

特定非営利活動法人日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会（略称：RMCA、理事長：荒木洋二、事務局：東京都港区）は、設立20周年を記念し、「ダイバーシティ経営から取り組む経営改革とは～「多様性」を活かした先進事例から考える～」をテーマとするシンポジ...

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FeelWorks・SMBCコンサルティング「2020年の『女性活躍推進』研究会」発足

日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団　株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ（本社：東京都中央区　代表取締役：前川孝雄　以下ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ）と、SMBCコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区　以下SMBCＣコンサルティング）は、2014...

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平成26年度「ダイバーシティ経営企業100選」を公募します（経済産業省）

経済産業省では、本日より、平成26年度「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)の公募を開始します。本事業は、「優れたダイバーシティ経営企業」として選定・表彰された企業の取組内容を、ベストプラクティス集として広く紹介し、多様な人材の積極的...

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株式会社学研ホールディングス：次世代を担う社員の成長と挑戦を支援 ――学研の「経営人財」育成に向けた取り組みとはニア活用とは

分社化により若手経営層の育成が急務となった学研グループでは、「ケーススタディーではなくあくまで現場で。」のポリシーに則り、1年という短期で結果を出すことを求められるジュニアボード施策やグループ横断で新規事業を創り出す「G-1グランプリ」を実施。社員の...

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広報誌｢METI Journal｣6･7月号を発行～特集は“ダイバーシティ経営”と“化学物質の情報伝達”です～（経済産業省）

今号の【特集1】は、｢注目集める「ダイバーシティ経営」なぜ“多様性”で会社は強くなるのか？｣です。企業経営の方、必見！自社の競争力強化にお役立て下さい。【特集2】は、化学物質管理に係る新たな情報伝達スキームの導入を御紹介する｢伝わっていますか？化学...

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経済産業省平成25年度ダイバーシティ経営企業100選・平成25年度なでしこ銘柄『ダイバーシティ経営戦略 2 ～多様な人材の活躍が、企業の成長力に繋がる～』

ダイバーシティ経営の先進企業46社のベストプラクティスを紹介！本書には46社の取組とその成果をまとめた「ベストプラクティス集」とともに、これらの事例から共通項として抽出されたダイバーシティ経営を進める上での成功への王道である「ダイバーシティ経営の基本...

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新・女性活用時代―― いま改めて注目される「女性活躍推進」について考える（後編）

『前編』は政府の成長戦略の中、改めて「女性活用」が求められている背景と、企業が取り組むべき課題について述べてきた。『後編』では、迫りくる労働力不足の下、どのように「女性活用」に取り組んでいけばいいのか、その考え方と事例を紹介していく。

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新・女性活用時代―― いま改めて注目される「女性活躍推進」について考える（前編）

アベノミクスの成長戦略で、女性の活躍推進が打ち出された。日本社会において、女性の積極的な活用が経済的閉塞打開のカギを握る、というものである。周知のように、「女性活用」の重要性は以前から言われてきたが、なぜ今、改めて注目されることになったのか？この古く...

人事辞典

ガラスの崖とは――意味、「ガラスの天井」にちなんで名付けられた背景

「ガラスの崖」（glass cliff）とは、2004年に英エクセター大学のミシェル・ライアン教授とアレックス・ハスラム教授が提唱した造語で、「ガラスの断崖」「ガラスの崖っぷち」とも訳されます。業績が低迷し、危機的な状況にある企業では、男性よりも女性...

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『2014 J-Winダイバーシティ・アワード』発表

NPO法人J-Win（ジェイウイン東京都千代田区、理事長：内永ゆか子）では、2014年3月7日（金）、2014　J-Winダイバーシティ・アワードを発表しました。「J-Winダイバーシティ・アワード」はダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I...

人事辞典

粘土層管理職

「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。経営層が意識改革を呼び掛けても、ねらいが伝わりにくく、彼らが間にいることで部下や現場レベルにまで浸透していかないことから“...

人事辞典

リケジョ

「リケジョ」とは、理系女子あるいは理工系女子の略で、数学、物理、化学といった理系分野の進路を選択し専攻している女子学生や、企業などで科学技術の研究開発に携わっている女性の研究者・技術者を総称する言葉です。日本社会の少子高齢化が進む中、リケジョにはもの...