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株式会社Works Human Intelligence

カブシキガイシャワークスヒューマンインテリジェンス

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発

WHI総研

入社後、首都圏を中心に業種業界を問わず100以上の大手企業の人事システム提案を行う。現在は各企業の人事部とのディスカッションと、それらを通じて得られるタレントマネジメント、戦略人事における業務実態の分析・ノウハウ提供に従事している。

奈良 和正 株式会社Works Human Intelligence /  WHI総研

奈良 和正
対応エリア 全国
所在地 港区
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専門家コラム

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【後編】HRBPとは?企業で戦略人事を始めるための事例紹介

本記事では、戦略人事を実現するために最初にやるべきことと、実現するうえで有用なHRBPという役割について整理している記事の後編です。 ____________________________ 目次 ■前半 ー戦略人事に苦手意識を持つ日本企業の人事部 ー戦略人事実現の一歩目は人材の定義 ■後半 ー...

2024/02/26 17:58 WHI総研

【前編】HRBPとは?企業で戦略人事を始めるための事例紹介

昨今の激変するビジネス環境下では、企業が戦うために人的資本の重要性が高まり、それに応じて人事部への要望も強くなってきています。 具体的には、2020年9月に経済産業省より報告された人材版伊藤レポートにも記載されているように、変化する事業環境に対応した経営戦略と紐づく人事戦略を立案し実施することがよ...

2024/02/26 17:57 WHI総研

【後編】社内公募制度とは?従業員のキャリア自律と運用事例

社内公募とは、人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度の事を指します。 近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施策として改めて注目されています。大手企業の約半数が導入しているとされていますが、目的や運用方法は様々...

2023/11/29 16:06 WHI総研

【前編】社内公募制度とは?従業員のキャリア自律と運用事例

社内公募とは、人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度の事を指します。 近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施策として改めて注目されています。大手企業の約半数が導入しているとされていますが、目的や運用方法は様々...

2023/11/29 16:03 WHI総研

キャリア開発とは?企業が個人成長を支援するメリット【後編】

前編記事ではキャリア開発の目的と背景をお伝えしました。後編ではキャリア開発のメリットとリスクに着目し、特に次世代を担う20代から30代におけるキャリア開発を実施する際のメリットと注意点についてご紹介します。 _________________________ 目次 【前編】 ・キャリア開発とは? ー...

2023/09/29 10:02 WHI総研

キャリア開発とは?企業が個人成長を支援するメリット【前編】

キャリア開発とは、企業が自社の従業員を育成する手法の一種です。 昨今、組織外でのキャリア支援も含めて再注目されており、実際に多くの企業でキャリア自律を支援するためのキャリア開発の導入や検討がなされています。 一方で、これらの活動が必ずしも成功しているわけではありません。 本記事ではキャリア開発のメリ...

2023/09/29 09:57 WHI総研

成功するエンゲージメント施策とは:意義と取組み方【後編】

エンゲージメントとは、従業員の仕事/組織への心理状態を意味する概念のひとつです。 エンゲージメントが高い状態にあることによって生産性の向上や離職の防止が期待できるとされ、どのような施策を通じて取り組むべきか悩む方も多いのではないでしょうか。 前編では下記をお伝えしました。 ーエンゲージメントと...

2023/07/31 12:26 WHI総研

成功するエンゲージメント施策とは:意義と取組み方【前編】

エンゲージメントとは、従業員の仕事/組織への心理状態を意味する概念のひとつです。 エンゲージメントが高い状態にあることによって生産性の向上や離職の防止が期待できるとされ、どのような施策を通じて取り組むべきか悩む方も多いのではないでしょうか。 本記事では、経営戦略実現の一要素として議論されるエンゲ...

2023/07/31 11:36 WHI総研
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