トクベツミンカンホウジン チュウオウロウドウサイガイボウシキョウカイ
- 安全衛生・メンタルヘルス
災害防止に何が必要か、ご一緒に考えます
多くの労働災害の調査を行ってきましたが、自分の見聞した災害事例を参考にアドバイスをします。
小原 立太 労働安全コンサルタント／労働衛生コンサルタント、元労働基準監督官
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 1,090pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
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退職勧奨後、意思表示をしない社員への対応
いつもお世話になります。 弊社で再三教育したが改善されず、職場の秩序を乱す社員がいます。当該社員の問題行動は下記になります。 （1回目） 毎日のように仕事中に居眠りをし、周りの社員より「真面目に働くのが馬鹿らしくなる。」等のクレームが入るので、上長より注意をしたところ、逆上し、壁を叩き、怒りを表...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
休憩時間について
いつも、参考にさせていただいております。 休憩時間についてですが、当社では１時間の休憩を設けています。 各自、手が空いた時間に休憩を取っているのですが、例えば労働者の判断で１時間の休憩を分割して取得することは可能なのでしょうか。 例をあげると、昼休憩を30分、他に10分休憩を３回取得という感じです...
- *****さん
- 愛知県 ／ その他業種
オフィス出社日を設けた場合の運用について
コロナ禍にリモートワーク制度を導入し、フルリモートに近い状態でここまで来ているのですが、今年から出社日を設けて週に何日かは必須出社としようとしております。 運用を検討するにあたりご教示ください。 例えば週2日必須出社（残り3日は出社してもリモートでも良い）と決めて 出社しなかった場合、その日を欠勤扱...
- 労務担当2024さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）
社員11名の会社です。 現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。 1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていました。 この度会社休日の見直しを考えており、 土日休みの完全週休2日+祝日を会社休日にすることを検討...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県 ／ 機械
作業時の腰痛予防ベルトの着用の義務化は可能か？
関係各位 お忙しい中、恐れ入りますが一件ご相談させていただきます。 当社では、重量物（10～20kg）を扱う事がある為、現場作業をしている 者には希望者に腰痛予防のベルトを購入し貸与しております。 ただ、中にはベルト着用そのものを嫌がる者もおります。 そこでお尋ねしたいのですが、労災防止の観...
- 広島総務さん
- 広島県 ／ 食品
残業時間の定義修正について
当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。 残業の割増賃金については、法定外労働時間に対して割増賃金２５％（６０時間超は５０％）を支給、と規程に明記しておりますが、実運用上は午前休を...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県 ／ 輸送機器・自動車
割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものについて
いつもお世話になっております。 割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものとして、家族手当など7項目が該当するかと思います。 新たに技能・資格手当（例えば1万円）を新設しようと考えておりますが、その際、割増賃金の基礎に参入しなければならないかと思っております。 ここで質問ですが、 資格を持って...