- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 798,860pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
同一労働同一賃金（定年後の再雇用）
弊社には、業務の性質上、輪番交代制の職場があり、基本、正社員は輪番交代制、定年後の再雇用者は、日勤（全日）としています。この度、再雇用後も輪番交代制に就きたいと希望があれば、輪番交代制に就いていただくことを検討したいと考えております。 同一労働同一賃金に抵触しない為には、どの点に注意をするべきかアド...
- きょたさん
- 大阪府 ／ 保安・警備・清掃
雇用区分を変更する社員の入社日について
お世話になっております。 契約社員の雇用契約書を作るにあたり迷っているポイントがあり質問させていただきます。 弊社では正社員以外の契約社員は単年度ごとの契約を結んでおり、雇用契約書に「採用年月日」の項目と「契約期間」を分けて掲載・その内容によって初回契約なのか更新なのかが判別できるようにしてあり...
- *****さん
- 京都府 ／ その他業種
無期転換申入権のある有期雇用社員に更新上限の設定は可能か
お世話になります。 弊社ではすべての契約社員について～3月末までの単年度契約をおこない、4月に一斉まき直しをおこなっています。 今次の雇用契約更新において、現在有期雇用（勤続5年度目）で次の4月に無期転換申入権が発生する契約社員について、業務の方針により残り最長2年の制限を設けたいと考えておりま...
- *****さん
- 京都府 ／ その他業種
勤務地・業務内容が同一の場合 報酬差の法的妥当性について
当社には、東京本社および福岡事業所の2拠点があります。 福岡事業所では、東京本社と比較して、英語スキルや高度・複雑な業務を求めず、主に指示書に基づき定型業務を遂行することを前提とした職種を想定しており、その前提に基づき、福岡事業所向けの就業規則（以下「B部門就業規則」）を別途策定し、労働基準監督署へ...
- HRPさん
- 神奈川県 ／ 通信
欠勤が多い社員の休日出勤について
いつもありがとうございます。 件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます。 今まで、土日祝に出勤した場合、本人が欠勤とその出勤日を振り替えない場合は1.25倍、1.35倍の給与を支払ってきました。 しかし今回、週に40時間以下であれば残業代が発生せず、1倍でよいのではないかと思...
- デイさん
- 大分県 ／ その他業種
時短制度と時間有給制度の条件拡大にむけて
いつも参考にしています。ありがとうございます。 弊社では、2026.4月から以下の通り、①時短制度と②時間有給制度の条件拡大をすることになりました。 ①現状の条件：小学校3年生の子をもつ親 ⇒ 2026.4～：中学校3年生の子をもつ親 ②現状の条件：小学校3年生の子をもつ親 ⇒ ...
- 総務ゆうこさん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
出勤停止になっている社員の給与計算について
1月に採用した人材Aさんについて相談です。 1月に入社し、1週間は研修のような形で先輩に教えてもらっていました。 しかし、現場からは指摘が相次いでいます。 ・態度が悪い ・出勤日に来ない（シフトの勘違いと判明） ・許可を得ずに早退（実際は、事後の報告で無断で帰るという事態になっています） Aさんと...
- たみさん
- 千葉県 ／ 放送・出版・映像・音響
雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットについて
いつもお世話になっております。 お恥ずかしながら、今まで弊社では社員の労働条件が変更になった場合の通知書を発行しておりませんでした。 つまり、入社時に”雇用契約書”を交わすのみでした。 この度”労働条件通知書”を作成をすることに決め、都度社員へ通知していくこととなりました。 そこでご相談です。 ...
- 人事初心者Aさん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
契約社員の5年雇用について
専門職以外で契約社員を5年雇用することは可能ですか？（普通に行われていますか？） 部下が契約社員です。まもなく3年目に入り、本人の希望もあることから正社員への転換ができないか社内で確認していたところ、当社で契約社員が正社員に上がるケースはほぼ5年の契約満了後ということがわかりました。全員事務系職種...
- *****さん
- 大阪府 ／ 半導体・電子・電気部品
海外出向者の労災保険について
いつもお世話になっております。 労災の特別加入についてご教示ください。 以下事例となります。 （例） 4/1付で異動日となる海外出向者（在籍出向）が存在する場合です。 その者が4/3に飛行機で現地に移動するとします。 4/1時点では海外出向先の社員という身分になりますが、4/2に急遽、国内出向元...
- jinda23さん
- 栃木県 ／ 輸送機器・自動車
昇降格時期・賃金改定時期の整合性に関するご相談
いつも大変お世話になっております。 本日は、当社の給与規程および「人事制度解説書（給与規程細則）」における、昇降格の反映時期および賃金改定時期の整合性について、ご意見を伺いたくご連絡申し上げます。 ■１．現状認識について （１）細則では、以下のように定められています。 賃金改定：原則 4 月（5...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
時限的な「インフレ手当」の導入について。
今春の賃上げについてご相談です。 当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を支給することで社員の生活を支援したいと考えております。 検討しているのは「数年間の時限的な手当」と...
- スライリーさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
随時改定について
いつも大変参考にさせていただいております。 随時改定について、 3か月間、従業員自身の諸事情により 毎日2時間の早退をした場合、随時改定の対象となりますか。 通常8時間勤務、3ヶ月間は6時間勤務でした。 その期間が過ぎると通常勤務に戻るため、契約の見直し等はされていませんでした。この場合も、固定...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道 ／ その他業種
管理者を兼務する職員についての諸対応について
いつもお世話になっております。 表題の件について質問させていただきます。 将来的に傘下に入る可能性が高いグループ法人(A社とします)で、現在保育園(甲)の園長をしている方(管理監督者扱い)がA社のグループホーム(乙)の管理者(管理監督者扱い)を兼務する予定です。 上記を前提に何点か質問させてい...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
従業員の雇用形態の変更
初めての投稿となります。相談に乗っていただけたら幸いです。 我が社の従業員で、息子が小学生3年生になる前で短時間勤務をしている最中に、息子に重度の障害（言葉出ない）があることが分かり、4月から週に2度病院へ通うことになりました。 有給休暇はすでに全て使用しており、今までも欠勤が多かったために次回も...
- きき丸さん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
アルバイトの雇用契約書について
現在アルバイトさんは週3以上の勤務でお願いしているのですが、雇用契約書の契約日数に「週3以上」と書くと不透明でよくないと社労士から言われました。 「週3程度」と記載してしまうと、週2もOKな見え方になるので、「週3」と記載し、実際にはそれ以上に勤務するのは可能としたらよいでしょうか 週3以上は働いて...
- 犬さん
- 北海道 ／ フードサービス
一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について
現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。 処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、残業手当が無くなる旨、の記載をしてしています。 一般職から管理職に昇格する場合、労働条件が変わると...
- リングさん
- 神奈川県 ／ 機械
年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談
お世話になっております。 従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。 年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。 労働基準法第39条に基づき、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員については、使用者に年5日の取得義務があることは...
- CoCoさん
- 東京都 ／ 化学
手当の扱いについて
基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。 欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。 残業代に対しても、手当に関して同様です。 手当の、控除や残業代への扱いは、この社内の規定で大丈夫でしょうか。 手当は、家族手当、通勤手当（自動車通勤のため、...