- 採用計画・要件定義
- ハラスメント防止・対応
- コミュニケーション施策
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 796,770pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1994年6月 | オックスフォード大学セントキャサリンズカレッジ 神戸インスティチュート ディプロマ課程修了 |
|---|---|
| 1995年9月 | ロンドン大学ロイヤルホロウェイカレッジ 現代史学修士課程修了 |
| 2005年7月 | RMロンドンパートナーズ設立。代表就任。 |
| 2006年11月 | 東京工業大学学生支援センターキャリア支援部門特任教授・キャリアアドバイザー就任 |
| 2008年8月 | 東京工業大学大学院博士課程プロダクティブリーダー養成機構 特任教授・キャリアアドバイザー就任 |
| 2018年4月 | 東北大学 キャリア支援センター 高度イノベーション博士人材育成ユニット 特任教授就任 |
巨大官庁管理職対象のハラスメント研修、上場企業支店長向け、幹部向けハラスメント研修、中小企業・サービス業従業員向けハラスメント研修
日本を代表する流通グループ・人事担当者向けセミナー
社会保険労務士協会での講演
労働基準協会 基調講演
HREXPO（東京メッセ／インテックス大阪）ハラスメントと指導の境界線 パワハラ防止法／コロナ下での部下指導
総務ワールド（東京ビッグサイト）特別講演IT企業、広告代理店、機械メーカー、保育園、老人介護施設、病院等の顧客先への従業員管理サポート
大手就職情報会社「新卒大学生向け」リクルーティングイベント・基調講演（多数実績あり）
大学・キャリアセンターでの就活セミナー
国際交流フェスティバル（日本学生支援機構）通訳派遣
保有資格
産業カウンセラー
日本産業カウンセラー協会認定キャリアカウンセリング講師
英国王立統合軍防衛安全保障研究所会員
日本健康心理学会会員
人事のQ&A 回答履歴
勤務不良者の対応について
パワハラを盾にして欠勤を繰り返す従業員がおります。 少し注意をされてもパワハラを受けたと言い出し、ストレスによる腹痛ということで離席してトイレから戻ってこないこともしばしばです。注意をされた翌日に数...
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- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器
放送法における「役員の5分の1ルール」の適用範囲について
件名：放送法における「役員の5分の1ルール」の適用範囲（地上波とCATVの関係）について 当社はローカルエリアを放送区域とする地上基幹放送事業者（民放テレビ局）です。 現在、地元のケーブルテレビ局...
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- 岡山県／ マスコミ関連
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について 「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は 全社員に対して当該運用を継続してきました。 しかしながら、今年度途中...
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- 東京都／ 化学
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様 いつもご助言いただきありがとうございます。 今回も1点ご相談させてください。 現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品
給与形態の変更について
いつも参考にさせていただいております。 給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。 弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器
企業情報
| 株式会社RMロンドンパートナーズ | |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南１－５－６りそな九段ビル5F KSF |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 代表者名 | 増沢隆太 |
| 従業員数 | 5名 |
| 資本金 | 700 |
| お問合せ先 | 0368695948 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材紹介・再就職支援安全衛生・リスクマネジメント・EAP語学・資格・学校 |