- 採用計画・要件定義
- ハラスメント防止・対応
- コミュニケーション施策
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 797,810pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1994年6月 | オックスフォード大学セントキャサリンズカレッジ 神戸インスティチュート ディプロマ課程修了 |
|---|---|
| 1995年9月 | ロンドン大学ロイヤルホロウェイカレッジ 現代史学修士課程修了 |
| 2005年7月 | RMロンドンパートナーズ設立。代表就任。 |
| 2006年11月 | 東京工業大学学生支援センターキャリア支援部門特任教授・キャリアアドバイザー就任 |
| 2008年8月 | 東京工業大学大学院博士課程プロダクティブリーダー養成機構 特任教授・キャリアアドバイザー就任 |
| 2018年4月 | 東北大学 キャリア支援センター 高度イノベーション博士人材育成ユニット 特任教授就任 |
巨大官庁管理職対象のハラスメント研修、上場企業支店長向け、幹部向けハラスメント研修、中小企業・サービス業従業員向けハラスメント研修
日本を代表する流通グループ・人事担当者向けセミナー
社会保険労務士協会での講演
労働基準協会 基調講演
HREXPO（東京メッセ／インテックス大阪）ハラスメントと指導の境界線 パワハラ防止法／コロナ下での部下指導
総務ワールド（東京ビッグサイト）特別講演IT企業、広告代理店、機械メーカー、保育園、老人介護施設、病院等の顧客先への従業員管理サポート
大手就職情報会社「新卒大学生向け」リクルーティングイベント・基調講演（多数実績あり）
大学・キャリアセンターでの就活セミナー
国際交流フェスティバル（日本学生支援機構）通訳派遣
保有資格
産業カウンセラー
日本産業カウンセラー協会認定キャリアカウンセリング講師
英国王立統合軍防衛安全保障研究所会員
日本健康心理学会会員
人事のQ&A 回答履歴
随時改定について
いつも大変参考にさせていただいております。 随時改定について、 3か月間、従業員自身の諸事情により 毎日2時間の早退をした場合、随時改定の対象となりますか。 通常8時間勤務、3ヶ月間は6時間勤務でし...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道／ その他業種
管理者を兼務する職員についての諸対応について
いつもお世話になっております。 表題の件について質問させていただきます。 将来的に傘下に入る可能性が高いグループ法人(A社とします)で、現在保育園(甲)の園長をしている方(管理監督者扱い)がA社の...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連
従業員の雇用形態の変更
初めての投稿となります。相談に乗っていただけたら幸いです。 我が社の従業員で、息子が小学生3年生になる前で短時間勤務をしている最中に、息子に重度の障害（言葉出ない）があることが分かり、4月から週に2...
- きき丸さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送
アルバイトの雇用契約書について
現在アルバイトさんは週3以上の勤務でお願いしているのですが、雇用契約書の契約日数に「週3以上」と書くと不透明でよくないと社労士から言われました。 「週3程度」と記載してしまうと、週2もOKな見え方にな...
- 犬さん
- 北海道／ フードサービス
一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について
現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。 処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械
企業情報
| 株式会社RMロンドンパートナーズ | |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南１－５－６りそな九段ビル5F KSF |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 代表者名 | 増沢隆太 |
| 従業員数 | 5名 |
| 資本金 | 700 |
| お問合せ先 | 0368695948 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材紹介・再就職支援安全衛生・リスクマネジメント・EAP語学・資格・学校 |