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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,103,410pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
資格取得の奨励金制度の規程条文について
お世話になっております。 いつも、拝見および相談をして大変助かっております。 当社、「資格取得奨励金制度」があります。 資格ごとに難易度を設定し、取得後申請すると〇万円支給される。 というものです。 現在、外国人の人材も増え、 先日、中国出身の中国人の方から中国語検定の申請があり、 困惑した状態...
- プラスさん
- 福岡県 ／ 不動産
産業医と衛生管理者の配置について
基本的な質問で申し訳ありません。 弊社の全従業員数は２事業所で72名（役員除く）で、１事業所あたり５０名を超えません。 産業医と衛生管理者を置く必要はありますか？ また法律上、この規模の会社で必要な措置はありますでしょうか？ 労基署から上記２点の是正の文書が届きましたが、前任者がどう対応してい...
- *****さん
- 宮城県 ／ 販売・小売
支給予定日より前に退職届を提出した場合の賞与支給に関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件、次のような場合における賞与支給につきまして、 『賃金規程』に減額規定を明記することにより、不支給は無理にしても、 せめて減額措置を講じることはできないか、ということをお尋ねする次第でございます。 【前提要件】 1.『就業規則』には、既に「支給日在...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。 しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当初約束していた日付で正社員入社ができず年明け以降（正社員入社予定日より3か月後）の入社になってしまう...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
パート労働者の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。 業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただくパート労働者の採用にあたり、労働条件通知書に記載の労働時間について検討しております。 適切な記載方法ならびに勤務管理についてアドバイスをいただけますと幸いです。 【前提】当社の就業規則上、「パート労働者の労...
- さすらいの人事さん
- 東京都 ／ 化学
昇給月の変更について
外資系企業です。 来年度からグローバルの方針変更に伴い、給与改訂月が変更になります。 今年まで：１月給与改訂 来年以降：４月給与改訂 ただし、１月に遡及して支払って良いという方針です。 この場合は、どのような点がリスクとなるでしょうか？ また就業規則の変更は、必要となるでしょうか？（４月に給与改...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 精密機器
長期出張中、一時的に元の支社に出社する際の通勤手当について
長期出張中の社員の通勤費について、給与計算上の扱いについてご教示いただきたいです。 当社には1ヶ月程度の長期出張を行う社員がいます。この社員は、出張先で勤務することを基本としながらも、週に1回、元々の勤務地である支社に出勤します。 この週1回の支社への出勤にかかる交通費は、給与明細の通勤手当とし...
- 長久手94さん
- 愛知県 ／ 人事BPOサービス
最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)
アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が、体調不良による欠勤で最終出勤が9/8になってしまいそうです。その場合は人事への連絡必要でしょうか。 また、退職日に関しては有給がなかった為最終出勤日と同日の9/14にしていますが9/8が最終出勤日になった場...
- まろさん
- 大阪府 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
派遣社員からの次の就業先の相談について
お世話になります。 過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終了が近いのでどこか働ける場所がないか？との相談を受けました。 過去に就業していたからと言って、元派遣先である私が、社内で派遣社員が就業できるところがないか探すことは違法ではないのでしょうか？ このような場...
- 新人コンサルMさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
合併統合による有給付与に関して
有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあります。勤続年数は引き継ぎませんが、有給残のみ引き継ぎます。またその際、前会社で４月１日付入社者に関しては、弊社へ入社する１０月１日にその年に付与されるべきだったそれぞれの日数を付与し引継ぎます。その場合、当社入...
- ぶつりゅうさん
- 青森県 ／ 運輸・倉庫・輸送
業務態度に問題のある社員の試用期間延長後の対応、判断について
いつも参考にさせていただいております。 業務態度に問題のある社員について、試用期間延長後の試用期間満了の判断の基準とプロセスについて、それでも改善しなかった場合の対応についてご相談させてください。 本年年初に採用した社員ですが、業務上のパフォーマンスは想定どおりなのですが、態度が非常に問題です。...
- 色々ありますねさん
- 東京都 ／ 医療機器
委託募集の届け出について
優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介できるのかを知りたいです。 ＜詳細＞ 親会社と子会社（複数）のある会社です。 親会社が子会社の採用を行います。 雇用元は子会社です。 背景として、親会社がグループ全体の管理部門を持っているため。 採用担当者は親会...
- お好み焼きさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
限定職群について
経営者から総合職と限定職に分けると書面をつくってきました。 基本昇給なし 基本給上限205000までとありました。 特に問題ないでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県 ／ 医療・福祉関連
育児時短勤務の申請期間について
育児時短勤務の申請期間についてご相談させてください。 育児時短を、同月で複数回の時短勤務の申請を断るような就業規則にすることはできるのでしょうか？ 「申出をしようとする者は、１回につき、１週間以上１年以内の期間について、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則とし...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県 ／ 建築・土木・設計
社員の契約期間と有休付与日の変更
ご相談させてください。 弊社には契約社員として働いている方数人がいますが この度契約期間を一律にすることになりました。 ①現在の付与日は入社後6か月 ②バラバラの期間を 4/1-3/31の契約に統一 例えば 9/1-8/31契約 ⇒9/1-3/31契約を経て ⇒ 4/1-3/31契約 この時...
- すいさん
- 群馬県 ／ その他業種
機密保持締結について
お世話になります。 現在、機密保持締結をしていない状態ではありますが、社員から個人の住所宛てへ配送手配の依頼（本人希望）があったり、個人情報の資料へアクセスできてしまう資料が見えてしまう状態にあります。 このような場合、機密保持締結をせず業務を進めることに問題はございませんでしょうか。
- fukkaさん
- 神奈川県 ／ 機械
柔軟な働き方を実現するための措置の記載方法について
表題の件についてご質問させていただきます。 弊社では既に法を上回る小学校就学前までの育児短時間勤務を認めており、育児介護就業規則にも記載されております。 そこを前提に、新設されます柔軟な働き方を実現するための措置における記載方法について質問失礼いたします。 ① 第19条 育児短時間勤務 小学校就...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして
いつも参考にさせていただいております。 有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、 入社時に2ヵ月間の契約を締結 → 1回目の契約更新（再度2ヶ月間） 現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した方ですが、 更新の判断に基づく内容によって、この期間満了（入社から4カ月）での終了を考えております。...
- 総務は難しいさん
- 愛知県 ／ 旅行・ホテル
パートアルバイト社員の随時改定について
時給性のパートアルバイト社員において時給や通勤手当に変動が生じた場合、 固定的賃金の変動とみなされ、 2等級以上の差であった場合、随時改定に該当すると認識しています。 例えば、 時給や通勤手当が変わらずに、 シフトの増減によって給与額が変わった場合はどのようになりますでしょうか。 固定的賃金の変動...