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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,155,420pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
海外出向者の労災保険について
いつもお世話になっております。 労災の特別加入についてご教示ください。 以下事例となります。 （例） 4/1付で異動日となる海外出向者（在籍出向）が存在する場合です。 その者が4/3に飛行機で現地に移動するとします。 4/1時点では海外出向先の社員という身分になりますが、4/2に急遽、国内出向元...
- jinda23さん
- 栃木県 ／ 輸送機器・自動車
時限的な「インフレ手当」の導入について。
今春の賃上げについてご相談です。 当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を支給することで社員の生活を支援したいと考えております。 検討しているのは「数年間の時限的な手当」と...
- スライリーさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
随時改定について
いつも大変参考にさせていただいております。 随時改定について、 3か月間、従業員自身の諸事情により 毎日2時間の早退をした場合、随時改定の対象となりますか。 通常8時間勤務、3ヶ月間は6時間勤務でした。 その期間が過ぎると通常勤務に戻るため、契約の見直し等はされていませんでした。この場合も、固定...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道 ／ その他業種
フルフレックスタイム制における代休・振休の扱い
弊社はコアタイムなしのフルフレックス制度を外勤営業に適用しています。この前提において、現行規程は過去に実験的にフレックスタイム制度を採用した際、固定時間就労の就業規則を改変したものであり、代休・振休の現行ルールがフルフレックス勤務の考え方に矛盾しないのか、知見を頂きたく存じます。 弊社ルール １ ...
- *****さん
- 東京都 ／ 化粧品
有給の有給の斉一的付与と計画的付与について
いつもお世話になっております。 当社では有給の有給の斉一的付与（毎年4/1）と計画的付与を併用しているのですが、中途採用者の取り扱いについて教えていただきたいことがあります。 例 入社日：9/1 ①初回有給付与日：3/1（10日付与） ②斉一付与日：4/1（11日付与） 所属部署の計画的付与の指...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県 ／ 教育
管理者を兼務する職員についての諸対応について
いつもお世話になっております。 表題の件について質問させていただきます。 将来的に傘下に入る可能性が高いグループ法人(A社とします)で、現在保育園(甲)の園長をしている方(管理監督者扱い)がA社のグループホーム(乙)の管理者(管理監督者扱い)を兼務する予定です。 上記を前提に何点か質問させてい...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
従業員の雇用形態の変更
初めての投稿となります。相談に乗っていただけたら幸いです。 我が社の従業員で、息子が小学生3年生になる前で短時間勤務をしている最中に、息子に重度の障害（言葉出ない）があることが分かり、4月から週に2度病院へ通うことになりました。 有給休暇はすでに全て使用しており、今までも欠勤が多かったために次回も...
- きき丸さん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
アルバイトの雇用契約書について
現在アルバイトさんは週3以上の勤務でお願いしているのですが、雇用契約書の契約日数に「週3以上」と書くと不透明でよくないと社労士から言われました。 「週3程度」と記載してしまうと、週2もOKな見え方になるので、「週3」と記載し、実際にはそれ以上に勤務するのは可能としたらよいでしょうか 週3以上は働いて...
- 犬さん
- 北海道 ／ フードサービス
1ヶ月単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。 1ヶ月単位の変形労働時間制についていくつか質問がございます。 ➀週平均40時間以上のシフトを組むことは問題ないのか 繁忙期に対応する制度ですので、問題はないかと思いますが、念のため確 認いたします。 ➁休日数を毎月定める場合、例えば本社は4月は9日、5月は11...
- くもがくれさん
- 千葉県 ／ 食品
一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について
現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。 処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、残業手当が無くなる旨、の記載をしてしています。 一般職から管理職に昇格する場合、労働条件が変わると...
- リングさん
- 神奈川県 ／ 機械
【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について
■ 背景・現状 完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。 現在、産前産後休業に入った従業員（給与は無給）がおりますが、当社の規約および法令の解釈上、産休中であっても「掛金の拠出中断」ができない状況です。 そのため、無給期間中も会社が掛金を納付し続けることになりますが、その費用（掛金...
- ４０１ｋさん
- 神奈川県 ／ 保険
定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について
当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次年度から、昨今の物価高を勘案して久々に月額給与を5％UPする案が出てきました。但し、月額給与がUPす...
- バリサンさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
手当の扱いについて
基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。 欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。 残業代に対しても、手当に関して同様です。 手当の、控除や残業代への扱いは、この社内の規定で大丈夫でしょうか。 手当は、家族手当、通勤手当（自動車通勤のため、...
- りこるさん
- 栃木県 ／ 建設・設備・プラント
老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について
当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、すぐに部屋へ駆けつけます。自力で行けない方は、コールを押すので、その場合も駆けつけます。そうしてると、...
- 金太郎さん
- 大分県 ／ 医療・福祉関連
人事考課について説明を求められた場合の対応
いつも拝見し参考にさせていただいております。 タイトルの件、従業員より説明を求められております。 従業員はその後異動となり、現在は他の上司仮にB課長のもとで業務を行っております。そして、説明を求められたのはその前の上司A課長及びその上長である支店長からの評価です。 確かに周りと比較すると低い印象...
- ささのはさん
- 東京都 ／ その他メーカー
残業時間の端数処理の適正化について
お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。 この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。 現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っておりますが、法的リスクを鑑み、「日ごとに1分単位で集計し、1ヶ月の合計時間に対して端数処理を行う」...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
役員の通勤手当について教えてください
役員の通勤手当の課税分を役員給に含め、非課税分を通勤手当として支給しています。 次の４月より、ガソリン代が下がったため通勤手当も下がるのですが、 役員給に含まれた課税分は下げられないので、非課税分を下げるのがいいのでしょうか。それともそのままの金額を支給するのがいいのでしょうか。 教えてください。 ...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。 ユースエールの取得を目指しております。 要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もいないこと」があります。 弊社の就業時間は、8：15-17：00（休憩50分）で所定労働時間は、7：...
- 日々、勉強中さん
- 長野県 ／ 機械
欠勤と残業の月労働日数
今年より月給制に変更しました。 基本的な質問ですいません。 欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。 実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり、月平均所定労働日数は、20日です。 残業代は、これをベースに計算します。 欠勤と残業の、月労働日数...