ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!
はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 神戸市須磨区 |
評価 | 1,874,890pt (ポイントの内訳) |
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多様な人材を全て活かせるように‥
もうすぐ新年度を迎え、新しい社員が入ってくる企業も多いことでしょう。 今日の雇用情勢ですが、依然として失業率の改善には至らず「就職難」と言われる一方、中堅・中小企業にとっては「人手不足」といった声...
人事のQ&A 回答履歴
有休付与の出勤率計算について
年間の変形労働時間制を採用しております。 1日9時間 1週間4日のシフトを年間で組んで勤務していた正社員が、2ヶ月半私病欠で休んでおりました。 有休更新にあたり年間の所定日数の8割には達しておりません...
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香害の相談対応について
デスクワーク業務をしている女性従業員(Aさんとします)から香害について相談がありました。 具体的には、同じフロアの別部署のある女性従業員(Bさんとします)が付けている香り(香水なのか、柔軟剤なのかは不...
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- 東京都/ 販売・小売
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いつも参考にしております。 当法人では有給休暇を4/1に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび2年近く育休した職員が復職することになっ...
- Soumuさん
- 東京都/ 医療・福祉関連
有期雇用従業員の継続雇用について
当社では有期雇用従業員の契約の上限年齢を正社員の定年と同じ60歳としております。 ただ、当社では長期間に渡って更新を繰り返している従業員がおり、その方については65歳までの継続雇用の義務が適用される...
- tkhさん
- 埼玉県/ 教育
ベースアップ対象者選定について
弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員(1年契約更新)が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する予定ですが、嘱託社員については個人毎(月給制や年俸制、...
- クラブマンさん
- 宮城県/ 旅行・ホテル
企業情報
服部賃金労務サポートオフィス | |
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所在地 | 〒654-0131 兵庫県神戸市須磨区横尾7-1-1-81-504 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 服部 康一 |
従業員数 | 1名 |
お問合せ先 | 0787421998 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング社会保険労務士・他士業 |