「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,155,320pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
多様な人材を全て活かせるように‥
もうすぐ新年度を迎え、新しい社員が入ってくる企業も多いことでしょう。 今日の雇用情勢ですが、依然として失業率の改善には至らず「就職難」と言われる一方、中堅・中小企業にとっては｢人手不足｣といった声...
人事のQ&A 回答履歴
海外出向者の労災保険について
いつもお世話になっております。 労災の特別加入についてご教示ください。 以下事例となります。 （例） 4/1付で異動日となる海外出向者（在籍出向）が存在する場合です。 その者が4/3に飛行機で現地...
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時限的な「インフレ手当」の導入について。
今春の賃上げについてご相談です。 当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を...
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随時改定について
いつも大変参考にさせていただいております。 随時改定について、 3か月間、従業員自身の諸事情により 毎日2時間の早退をした場合、随時改定の対象となりますか。 通常8時間勤務、3ヶ月間は6時間勤務でし...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道／ その他業種
フルフレックスタイム制における代休・振休の扱い
弊社はコアタイムなしのフルフレックス制度を外勤営業に適用しています。この前提において、現行規程は過去に実験的にフレックスタイム制度を採用した際、固定時間就労の就業規則を改変したものであり、代休・振休の...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品
有給の有給の斉一的付与と計画的付与について
いつもお世話になっております。 当社では有給の有給の斉一的付与（毎年4/1）と計画的付与を併用しているのですが、中途採用者の取り扱いについて教えていただきたいことがあります。 例 入社日：9/1 ...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育
企業情報
| 服部賃金労務サポートオフィス | |
|---|---|
| 所在地 | 〒654-0131 兵庫県神戸市須磨区横尾７－１－１－８１－５０４ |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 服部 康一 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 0787421998 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング社会保険労務士・他士業 |