ハットリチンギンロウムサポートオフィス
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!
はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表

対応エリア | 全国 |
---|---|
所在地 | 神戸市須磨区 |
評価 | 2,062,790pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
多様な人材を全て活かせるように‥
もうすぐ新年度を迎え、新しい社員が入ってくる企業も多いことでしょう。 今日の雇用情勢ですが、依然として失業率の改善には至らず「就職難」と言われる一方、中堅・中小企業にとっては「人手不足」といった声...
人事のQ&A 回答履歴
衛生委員会の議長役割委任と衛生管理者の任命について
弊社は「事業の業種区分:その他事業」で「常時使用する労働者数:201~500」に属している事業所です。労働安全衛生法第18条を確認したり、本サイトやウェブで検索しましたが、判然とせず質問させていただき...
- Neco chanさん
- 東京都/ 運輸・倉庫・輸送
テナントを設置している会社としての休憩室等の設置義務について
弊社は複数のテナント(個々のテナントごとでは、常時30人以上の規模のテナントはありませんが、合計すれば、優に30人を超えます)を管理する会社です。 1 休養室については、従業員の人数により、労働安全衛...
- akkunさん
- 東京都/ 不動産
産後パパ育休について
今さらの質問ですが、お許しください。 産後パパ育休が最大2回に分割でき、育児休業が最大2回に分割できるというのは、法律の定めによるものであり、就業規則も法律に沿って改正が必要であると認識しています。 ...
- 初心者です。さん
- 大阪府/ 医療・福祉関連
欠勤控除の明細について
給与明細に欠勤控除がある場合 どう明細にのせるのが正しいのでしょうか。 前任者からの引き継ぎで疑問に思ったのでお聞きしたいです。 基本給20万 諸手当合計10万とします。 計算は (基本給➕諸手当)÷...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県/ 販売・小売
時間単位の有給休暇について
お世話になっております。 表題について教えてください。 有給休暇の取得について弊社では、半休、時間有給休暇(1時間単位)(以下、時間休)を認めております。 今回バスのダイヤ改正に伴い、時間休を取得す...
- えむらさん
- 東京都/ 情報処理・ソフトウェア
企業情報
服部賃金労務サポートオフィス | |
---|---|
所在地 | 〒654-0131 兵庫県神戸市須磨区横尾7-1-1-81-504 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 服部 康一 |
従業員数 | 1名 |
お問合せ先 | 0787421998 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング社会保険労務士・他士業 |