- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- キャリア開発
常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 139,420pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様 いつもご助言いただきありがとうございます。 今回も1点ご相談させてください。 現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口（担当：私）への複数の相談・通報を受け、経営層の指示のもと、その部署の全メンバーにヒアリングを実施し...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
給与形態の変更について
いつも参考にさせていただいております。 給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。 弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い従業員は低めの給与の設定になっております。この度、社長より、会社の貢献度に応じて給与を評価制に変更で...
- 総務担当Ａさん
- 東京都 ／ 精密機器
法定休日出勤の深夜労働の場合
いつも参考にさせていただいております。 法定休日に深夜労働した場合についての質問です。 時間外労働６０時間超の場合の深夜労働は7５％の割増賃金が発生しますが、法定休日の深夜労働は８５％の割増賃金が発生するのでしょうか？ それとも法定休日は休日労働で時間外労働６０時間超の対象外なので６０％でいいのでし...
- ヤナギムシさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
36協定届の裏面扱いについて
新年度に向けて36協定届を作成し、労基署へ郵送または窓口に直接届け出るにあたり、 一般条項、特別条項の裏面には説明が書かれていますが、 この裏面も含めて両面印刷をした上で（イメージとして、一般条項を両面印刷・特別条項を両面印刷し、紙として2枚分） 届け出ることが基本なのでしょうか？ また、労基署から...
- よろづさん
- 神奈川県 ／ 情報処理・ソフトウェア
役員報酬の決議について
役員報酬は株主総会にて報酬総額を決議し、個々の報酬額については、取締役会で決めるというのが一般的だとAIに言われているのですが 株主総会のみで決めてはいけないのでしょうか？ また、株主総会のみ決めるデメリットがあったら教えて下さい。 よろしくお願いいたします
- このこさん
- 愛知県 ／ 機械
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。 まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて 土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。 この場合、土曜の法外休日出勤手当（代休がない場合は労働時間×1.25倍）は1時間分のみでしょうか？ それとも土曜は1日働いたとみな...
- *****さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。 自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。 弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視しています。 特別条項含め、制限を超えないよう総務にてチェックしているようでしたが この度私が個人的に...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて
官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。 通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、 急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間間際に依頼が決定し、夜間から翌朝にかけて対応が必要となるケースがあります。 当該夜間対応は常態的なも...
- みみももさん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
転籍後の賞与の取り扱い
以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。 １）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用） ２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定 【結論】 ・この賞与を退職所得扱いにするのはNG ・在職中の成果に対する報酬（＝賞与）なので、支給時点で...
- Meeeskeさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
公休消化について
3年間勤務し、3月末で退職予定の従業員の公休数が残57日あります。こちらの公休数は退職までに全日程を消化する事が難しいく、本人から買い取って欲しいと言われました。 質問は公休は消化さえなくてはいけないのでしょうか？ 残57日分の公休数の中の法定休日数だけを消化させれば法的な違反はないでしょうか？ ま...
- エリザベスさん
- 千葉県 ／ 旅行・ホテル
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。 上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。 しかし本人より、鬱を患っており異動は精神的に負担が大きいとして強く拒否があり、現在は改善計画を出したうえで、1か月様子を見る...
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
役員退職金について
本年２月に当社の常務取締役が任期満了で退任します。その際に役員退職金を支払う予定です。役員退職金に関する規定は有りませんが役位別倍率、在任年数、役位別報酬月額を考慮して金額を決定する予定です。その際に株主総会議事録又は取締役会議事録の作成で支払金額を謳って有れば宜しでしょうか、また支払時期に関して翌...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 紙・パルプ
内定通知書の効力について
お世話になっております。 よろしくお願いいたします。 内定通知書の効力、とくに期間についてお伺いします。 内定通知書を応募者に出すと、特定の事由がない限り 取り消しはできないことは調べました。 内定通知書を会社から応募者に出し、 1カ月程経ちましたがまだ、他社の選考を理由に内定承諾を受けていませ...
- Fumiyaさん
- 愛知県 ／ その他業種
前職で、誓約書を強要されている社員がいます
会社の採用および人事を担当しています。 業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。 誓約書の内容としては、『競合他社への就業を1年間禁止する』というものです。 前職の会社さんとしては、就業規則に定められた内容なので、サイ...
- たみさん
- 千葉県 ／ 放送・出版・映像・音響
労基の調査について
いつも大変参考にさせていただいております。 会社で定めている管理職＝労基が管理監督者と判断するわけではないことは存じております。 弊社では、管理職に時間外手当を支給していないのですが、 労基の調査が入り管理職が管理監督者と認められなかった場合、 過去数年分の時間外手当を支給することになるのでしょ...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道 ／ その他業種
勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について
お世話になります。 表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。 ・出勤時 5時間 ・テレワーク時 6時間 ・フレックスではない、変形労働時間制ではない ・テレワークの曜日は固定ではない（日数も大体～2日までで固定していない） ・正社...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
熱中症対策の10分休憩
熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分伸びることで、従業員に不利益になり法令違反にならないかどうか？
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
フレックスタイムと半日休暇の併用について
フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。 通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。 半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終業までが午後休となっております。 午前と午後で時間に差がありますが、午前休/午後休同じくらいの使用...
- 解決にょろりさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
給与規程のみ変更する場合の手続きについて
給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。 ①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提出します。」でよろしいでしょうか。 ②厚生労働省ホームページからダウンロードできる就業規則（変更）届...