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常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 123,750pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
出向受入れ者の安否確認について
お世話になっております。 出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。 他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向および出向協定書の中で個人情報に関する取扱いについて何か取り交わす必要はあるでしょうか。 安否確認シ...
- ワカバまーくさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
技能実習生年末調整
技能実習生が母国にいる親族(叔母)年齢43歳と32歳を扶養親族として書類を提出してきました。それぞれに39万円仕送りしていました。 この場合は、扶養親族の対象になるのでしょうか？
- taniさん
- 千葉県 ／ 旅行・ホテル
管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認
お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。 当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職＝管理監督者」としています。課長以上は自部署の業務執行責任を負いますが、部下の有無や権限の範囲には差...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
休日労働の上限について
法定休日週1日の事業場に関する質問です。 提出している36協定の休日労働の項目について 労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。 時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満 時間外労働と休⽇労働の合計について、「２か⽉平均」「３か⽉平均」「４か⽉平均」「５か⽉平...
- kanariyaさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
最低賃金の考え方について
いつも参考にさせていただいております。 来年1月から最低賃金が変更になりますが、その考え方について社内で 意見が割れております。 弊社は派遣会社で、派遣社員と契約社員を雇用しています。 派遣社員、契約社員共に同一労働同一賃金の基準値を基に時給を算出し、 賞与と退職金を時給に上乗せして支給しています...
- ぼっちのみかんさん
- 福島県 ／ その他業種
有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。 前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過後に7日の有給を付与、また基準日については、本来分割付与ですと入社時から1年後に次の有給を付与すべき...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。 現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、 契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？ ーーーーーーーーーーーーーーー 勤務時間は、6:00～23:30の間で1日8時間勤務（休憩1時間）とし、 勤務シフトは会社が作成して、...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇の付与の算定期間について
当法人では、有給の付与基準日が二つございます。 4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与 10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与 いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。 例えば、 所定労働日数が決まっていない職員で、入社日は２月１日。 半年(2月～8月)の出勤日数合計が...
- ふじのさん
- 京都府 ／ 医療・福祉関連
育児休業中社員に対する退職勧奨
いつも大変お世話になっております。 この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。 状況： 組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成自体の再構築が行われることとなり、その結果いくつかの人員ポジションが不要となることから、併せてそのポ...
- M.Iさん
- 新潟県 ／ 機械
「寡婦」について
年末調整の「扶養控除等申告書」内の「寡婦」について教えてください。 弊社に、夫と死別していて年間所得が５００万円以下の社員がおります。 年金受給者の母親と同居していて、その母親の年間の年金受給額は１４０万 ほどです。（所得にすると３０万ほど） 昨年まで息子が扶養に入っていたので、年末調整では「ひと...
- かおりさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
退職者の有給
退職した社員の有給が残っていたのですが 本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？
- *****さん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について
税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。 現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には出勤していたため12/15に賞与を支給し、休職しているため12/25の給与は支給しないという事象が発生しています。 この場合、年末調整は賞与で行うため12月以降給与等の支払いがあると判断し、改正後のルー...
- たぬきねこさん
- 東京都 ／ 化粧品
継続雇用における契約期間の取扱いについて
継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。 弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または退職事由に該当せず、会社と業務内容および雇用条件、勤務地について話し合いを行い合意した者について継続...
- ぴっきーさん
- 大阪府 ／ 機械
傷病手当金支給申請書の書き方 医師の意見書が無い場合
平素は大変お世話になっております。 傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。 退職の直前になり傷病手当金を申請したいと申し出てきた従業員がおりました。弊社は、21日にはじまり翌月20日が給与の支払期間になっております。 労務に服することが出来なかった期間などを確かめたく4番の医...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
残業時間の計算
いつも大変お世話になっております。 残業時間の計算についてお伺いいたします。 所定の勤務時間が８：３０－１７：３０ 休憩１２：００～１３：００の場合で。 ①８：３０～１２：００まで、半日の有休をとり１３：００から出勤し １８：３０退社の時、１時間の残業を計算すべきでしょうか？ ②８：３０～１...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
就業時間外におけるパソコンの使用について
平素は大変お世話になります。 早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平である言われています。また、昨今では直接業務に関わらない情報も紙媒体を配布せず、すべてパソコンで確認...
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について
過去の質問を拝見しましたが、 1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので ご教授お願い致します。。 ①実労働時間の管理について ・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでしょうか？ ②1年後の残業時間算出について ・「実労働時間」ー「残業時間」にした時に、2085又は...
- 休日出勤さん
- 長野県 ／ 建設・設備・プラント
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について
お世話になっております。 事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させてください。 【前提】 ・以前、旧事務所から新事務所へ完全移転を行いました。 ・このたび、**旧事務所を再開（再稼働）**する予定です。 ・従業員数は、新事務所15名、旧事務所2名です。 ・旧事務所には、人事...
- soumu22さん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。 有給休暇制度は適用になりますか？