キザシリスキリングシャカイホケンロウムシホウジン
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- キャリア開発
常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 29,470pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
週2日勤務のパートの有給休暇について
お世話になっております。 週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。 入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。 8月 1日（月末に入社のため） 9月 6日 10月 8日 11月 7日 12月 7日 1月 6日 2月 6日 3月 6日 4月...
- ずんだもちさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
出向と業務委託について
初めまして、給与についてご教授いただきたくご質問させていただきました。 A社からB社へ出向契約を結び、業務委託も別途同時に結んで出向と業務委託の賃金を両方受け取ることは可能なのでしょうか？
- 焚火さん
- 宮城県 ／ その他業種
休職命令について
休職命令の発令について 昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。 その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。 就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日、時間帯を 適用しております。（もちろん残業禁止） しかしながら、業務評価が思わしくなく、再度休職し...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
社会保険加入要件ありますか？
会社経営者です。 当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。 当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述） 従業員は全員営業職で月10時間の勤務で契約社員として（契約期間1年）、雇用契約を結んでいます。 この場合、社会保険加入要...
- あらたなあきさん
- 愛知県 ／ コンサルタント・シンクタンク
育児休業給付の支給単位期間について
お世話になっております。 社員の育児休業給付の申請書について、疑問があります。 出産日：令和5年10月31日 育児休業開始期間：令和5年12月27日～ １歳到達時の時点で保育所へ入所できないため、令和6年10月31日以降も延長を申請します。 令和6年10月26日までの支給決定通知書に次回の申請期間が...
- hikari-oさん
- 広島県 ／ 販売・小売
育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について
この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結しています）です。 本人は「無給（※育児休業等給付は雇用保険被保険者期間１２か月未満につき対象外です...
- 零細総務さん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
残業を強制する上司
どうぞよろしくお願いいたします。 弊社のある部署では、定時を過ぎて残業している社員が、上司に対し 「残業申請します」と伝えたところ、「申請する必要あるのか？」 「なぜ申請するんだ」「若い人たちは、すぐ残業申請するとか休憩行ってきますと言うが、自分が若いときは休憩も取らなかったし、残業も申請してなか...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。 導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えているのですが、営業担当は自宅～違う営業所または客先～主となる就業場所に移動するパターンが多くあります。...
- umeさん
- 東京都 ／ 通信
源泉徴収の日額表と月額表について
源泉徴収の乙欄適用の者で、通常1日〇万円としているが、源泉徴収の日額ではなく月額表を適用したい場合、 ①月額の給与総額をあらかじめ定めておき、これを月ごと又は派遣を受ける都度分割して支払うこととするもの ②月中に支払う給与をまとめて月ごとに支払うこととするもの としていれば月額表の適用ができると思...
- イカ2020さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。 文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。 （対象者） 第１条 すべての従業員を対象とする。 （日数の上限） 第２条 年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は５日以内 とする。 （１日分年次有給休暇に相当す...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
社員が病気で入院した時のお見舞いについて
先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばらくは自宅療養する必要があるようです。当社には福利厚生規程があり、見舞金の支給についての定めはありますが、お見舞い（訪問する旨）の規定がございません。コロナウイルス感染症も第５類となり、医療機関によっては、短時間...
- 徳兵衛さん
- 大阪府 ／ その他業種
訪問介護の直行直帰は通勤費ですか？
経理担当しているものですが、給与計算の際に訪問介護の直行直帰部分にかかる交通費は、通勤費の扱いとして、給与の総支給にいれるべきかどうかをお聞きしたくて質問しました。 それとも移動交通費として、会社経費の扱いにするべきかを教えて頂くことはできないでしょうか？
- 人事部(・・?さん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
退職金にかかる税金に関して
お世話になっております。 退職金が２６万円ほどの場合（現在３年目社員）、 ４０×3＝１２０万と、控除額が退職金を上回っているため、特に税金が引かれることもなく、退職所得の受給に関する申告書は提出しなくてもよいでしょうか。 宜しくお願いいたします。
- 2年目さん
- 東京都 ／ 機械
障害者雇用納付金について
お世話になっております。 障害者雇用納付金に関して、雇用障害者の雇用区分の把握について教えて下さい。 令和6年10月15日に障害者手帳が交付された職員がおりますが、当該職員は2024年10月12日から2024年11月11日までの間、休職しておりました。 この場合、雇用障害者としてカウントできるのは...
- *****さん
- 沖縄県 ／ 医療・福祉関連
休職明け社員の雇用形態変更について
弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。 もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は出ています） その際、契約期間は3ヶ月で、正社員復帰の条件として下記の条件を設定しました。 ・6カ...
- いまりがわさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
給与（昇給）辞令交付について
お世話になります。 4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。 毎年昇給の4月に、従業員（正社員・契約社員とも）一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。 今年は、交付については法的な義務もないとのことですので、社内のお知らせで一斉に「昇給を行いました」という内容のみ周知したいと考え...
- 総務未経験さん
- 愛媛県 ／ その他業種
試用期間を例外的に長く設定することの可否
就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるため、採用試験に際し、試用期間を6か月と設定したい旨伝え、それで了承してもらえるなら、採用を検討したいと考えています。 このような対応は問題がないでしょうか？
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
派遣料金の割増について
いつも大変お世話になっております。 ご質問させていただきます。 このたび業務を引き継ぐ形となった案件にて、当社からの派遣契約先である企業に請求書を発行する事になりました。 労働者派遣個別契約書を確認したところ「残業は実働7時間45分を超えた場合を対象とする」という文言があり、気になっております。...
- ANDUさん
- 東京都 ／ その他業種
就労証明書の様式について
保育園等から提出依頼のある就労証明書についてですが、 市ごとに様式が異なる為記入が少し煩雑化しています。 内閣府が出している様式を使用したいと考えているのですが、 市のフォーマットを利用しなければならない等の規則はあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします