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常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 107,100pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
月額変更届の起算月について
いつもお世話になっております。 7月支給時に降給となった社員がいましたが、後日降給月を8月に変更することになり、8月では降給された給与と、7月の不足分を遡及して支払いました。 例）6月給与：60万支給 7月給与：50万支給。その後降給は8月から適用と変更 8月給与：50万+7月不足分...
- SS213さん
- 東京都 ／ その他業種
解雇処分通知書について
お世話になります。 どうぞよろしくお願い致します。 服務規律違反により、諭旨解雇処分を決定した社員に対し、 解雇処分通知書作成、交付しました。 その後、本人と会社で数度話し合いを行った結果、解雇処分通知書記載の 退職日ではなく、1か月延長した日で本人より退職届を受理しました。 この場合、解雇処分通...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
ストレスチェックの対象者
ストレスチェックの対象者を限定することは可能でしょうか？ ストレスチェックを業者に委託しており、申し込みや受験する者のリストを1ヶ月以上前までには送付する必要があります。 退職者など受験者を減らすことはできるが、増やすことはできないと業者に言われているので、 実施直近で入社があった場合、対応ができま...
- 万年悩み中さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
年末に産後パパ育休取得した時の社会保険料
こんにちは。 今年の12/27～来年の1/4まで会社は年末年始の社休日となります。 12/31の1日のみ産後パパ育休を取得した場合、 12月の社会保険料は免除となりますか？ 取得可能な残りの27日も、1月に入ってから2回目として取得予定です。 ご確認お願いいたします。
- 人事労務さん
- 広島県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
変形労働時間制の有給休暇について
弊社では変形労働時間制を導入しております。 本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。 店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱いとなっております。 （本部社員は有給休暇を使用するとみなし時間8ｈが加算されます。） 有給休暇使用＝...
- *****さん
- 東京都 ／ 食品
賃貸契約書の押印について
2通作成した「賃貸契約書」の製本部分に割印を甲乙双方で押印しますが、法的にどちらが上、下はあるのでしょうか？また、一般的なルールはありますか？
- バリサンさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
有給取得による周囲の就業環境悪化について
お世話になっております。 当グループは土日祝日営業のサービス業で、本社・店舗共に班体制で勤務管理がなされており、本社の一班だけが日曜休みとなります。 店舗は土日祝日は来店数も増え、商談や修理客の集客対応でスタッフは大変忙しい状態です。 現在、一部店舗で頻繁に土日に有給取得をするスタッフ（Aとします...
- 従事者歴６ヶ月さん
- 千葉県 ／ 販売・小売
賞与支給日の前倒しと退職日の関係（在籍要件の適用可否）
当社では、就業規則に「賞与は、支給日当日に会社に在籍している者に支払う」と定めています。 当社の賞与支給日は11月末日ですが、今年の当日は日曜日のため、前倒しで11月28日（金曜日）に支給を行う予定です。 この場合、11月29日付で退職する社員については、 「賞与支給日に在籍している」とみなして...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
70歳以上の雇用について
農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。 時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入なしで いいのでしょうか？ 時給制ではなく、月10万の月給で雇用契約を結ぶ場合、 勤務時間などは決めないといけませんか？ 仕事があったりなかったりで時間は日によって違うので 時間は決められないのですがどうした...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
完全週休二日制導入について
弊社は現在、月に土日祝日が1～2日出勤の週休二日制で、年間休日は105日です。将来的に完全週休二日制の導入を検討しており、社長から制度設計を進めるよう指示を受けています。 弊社は運送業で、事務職・運行職・構内作業職に分かれており、特に運行職は月に2～3日の休日出勤があるため、完全週休二日制の導入は難...
- 新任管理者さん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
深夜残業の割増率について
いつもお世話になっております。 9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.25）となるという解釈であっていますのでしょうか？ また、突発的に18:00から始業し、27:00まで働いたとします（実働8時間...
- 総務の森さん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして
この度はお世話になります。 いつも大変参考にさせていただいております。 さて，来年2月に正社員を採用する予定です。 その際，本人と合意の上週20時間勤務で社会保険加入の正社員としたく思っております。 その場合，現在適用事業所となっておりますが，任意特定適用事業所の申し出を提出する必要がありますでし...
- つばめさん
- 神奈川県 ／ コンサルタント・シンクタンク
育児休業中で今年の給与は0円の社員は年末調整をするのか
昨年9月から産休育休に入っている社員がいます。 今年の給与は発生していません。育児休業中の社員も他社員と同様に年末調整を行うのでしょうか。また、本人は保険に入っており、そちらも提出されますが、還付金は発生するのでしょうか。
- *****さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
労働条件通知書について
労働条件通知書について、質問させていただきます。 現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが 厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目であるようなのですが この3項目についての記載はベターなのかマストなのかを明確にしたいです。 よろ...
- ｓｓさん
- 大阪府 ／ HRビジネス
遅刻の扱いについて
弊社は8:30～17:30が通常勤務となりますが、毎日8:29分ギリギリに出社する社員がいます。 都内ですと、電車が遅延することが多々あり、毎日遅延証明を提出されているような状況です。 また、電車で10分程なのでそんなに影響は受けないはずですが、jr東日本の遅延証明だと最大時間？が適用されているよう...
- rrikさん
- 東京都 ／ その他業種
健康診断受診後 残業における賃金について
いつもお世話になっております。 弊社では、一般健康診断を受診する際 受診時間の賃金は控除しないようにしているのですが 健康診断受診後、会社に戻り業務を行った社員が 残業をした場合の賃金についてご教示いただけますと幸いです。 9時～13時30分まで健康診断と休憩 13時30分～20時まで勤務(18...
- :-]さん
- 東京都 ／ その他業種
切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について
知識不足により失礼いたします。 当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます。 その方が休むことについては傷病手当金が出るという認識はあります。 ただし、産前産後休業について 切迫早産で本来の産前休業よりも前に妊娠してしまった場合には、 いきなり産後休業に入るかたちでしょうか。 ...
- ＠＠さん
- 東京都 ／ その他業種
問題社員の解雇について
1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていない従業員を退職させたいと考えています。 2.この従業員の年収が約430万円であり、令和8年3月期の決算で当期損失が200万円程度発生見込みです。かつ、赤字は翌期以降も継続しそうです。 なお、貸借対照表上、自己資...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
日本年金機構にマイナンバー提出は必ずしなければなりませんか？
日本年金機構にマイナンバーを提出したくないという社員が複数名居ます。 日本年金機構からは社員のマイナンバーを提出するように何度も手紙が来ます。 必ず提出しなければなりませんか？ 日本年金機構はマイナンバーをどのような理由、何に活用するかなど明確な文章なしです。 ただ社員のマイナンバーを提出をするよう...