キザシリスキリングシャカイホケンロウムシホウジン
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- キャリア開発
常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 53,140pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
役員の社会保険について
本日年金事務所の調査がありました。 一般労働者の場合は折半ですが 役員の社会保険料は全額負担ですか？ 一般労働者は社会保険加入義務がありますが 役員は社会保険加入義務はないですか？ 調査担当の男性に一般労働者とは違う常勤役員労働者は全額負担となると言われました。 役員の社会保険加入義務はないと言わ...
- xytjagaさん
- 北海道 ／ 運輸・倉庫・輸送
育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について
育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。 ①育児休業からの復帰 ７月１日（１年間の育児休業取得） ②出産前の勤務は週５日で、前年度の年次有給休暇は１２日 ③今回復職にあたり、本人から週２日の勤務を希望し双方で合意...
- 南の鷹さん
- 熊本県 ／ 医療・福祉関連
労使協定と就業規則について
いつも拝見しております。 現在、弊社では労使協定を結び入社1年未満の社員の育休の取得を除外しておりますが、こちらの取り決めの除外を考えております。その場合、就業規則からこちらの文言を削除すれば労使協定を変更しなくても良いのでしょうか。(従業員に有益な方が優先されるため、就業規則になければ労使協定の...
- *****さん
- 東京都 ／ その他業種
直行の遅刻
お世話になっております 弊社は通常8：30-17：30の勤務時間です 本社での研修(9：00-16:00)に隣県から参加する場合は 直行・直帰扱いとしています。 渋滞に巻き込まれて9：25に到着した従業員がおりますが遅刻扱いにすべきでしょうか？ この場合定時の8：30に対して30分の遅刻申請で宜し...
- YOSHIDAさん
- 石川県 ／ その他業種
職業紹介について
派遣先の採用担当です。 派遣スタッフが当社へ転籍希望を出しておりますが、紹介料の部分で派遣元と紹介料の折り合いがつかず、話が進んでいない状態です。 派遣元会社を色々調べてみると派遣業の認可は受けているが、紹介業の認可は受けていないようです。（労働局？の検索サイトにて確認を行いました） ・仮に紹介業...
- 介護採用担当さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
標準報酬月額と標準賞与額の決定通知について
お世話になっております。 標準報酬月額、標準賞与額の決定通知について被保険者への通知義務があると思いますが、その流れについて質問になります。 ①定時決定後の標準報酬月額については前年と変更がない場合でも決定した標準報酬月額を被保険者へ通知するという理解で正しいでしょうか？またその場合、定時決定の改...
- KＬさん
- 大阪府 ／ 情報サービス・インターネット関連
時短勤務の役職について
はじめまして。 いつも参考にさせていただいています。 総合職の6時間時短勤務制度を新設するにあたり、役職に関して質問です。 マネージャー以上の役職者には、会議への参加やクレーム対応が職務に含まれています。 会議は16時以降の時間帯のこともあり、クレーム対応は緊急の場合時間外でも対応が必要になります...
- *****さん
- 茨城県 ／ 保険
高年齢者就業確保措置について
高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者就業確保措置関係） （https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf） の１ 高年齢者就業確保措置 ③では、下記のように書かれております。 「高年齢者就業確保措置を講ずることによる 70 歳までの就業機...
- 相談者1914さん
- 岩手県 ／ その他業種
算定基礎届について
従業員によって一時帰休（休業手当支払）がある月が違う場合 算定基礎届の備考にはそれぞれ個人個人に対応して一時休業解消日を備考に書くのでしょうか。全社員休業手当しはらいがなくなるのは7月1日です。例えばAさん4月休業手当支払なし 5月休業手当あり 6月休業手当あり ←備考には7月1日一時帰休解消 4月...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県 ／ 販売・小売
パートタイマー採用取り消し
先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。 仕事内容は理解しているのですんなり採用という事を口頭で伝えました。 その後社内にその方を採用する旨通知すると、派遣で来ていた当時の働きぶりがすこぶる悪く。 採用の取り消しを通知したいと考えています。
- 面接官さん
- 東京都 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
資格試験の取得費用について
資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得 を従業員に進めています。この試験は年に1回しかなく、また試験会場も 全国４か所でしか実施されません。そのため、現地出張している社員は 出張先から試験会場まで、前日に移動する必要があり、宿泊が発生します。 移動宿泊については全て会社...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
転籍により減ってしまった出産手当の額を会社が補償した場合
会社からのお願いでグループ企業へ転籍していただいた従業員がおります。（転籍までは出向） 転籍後に出産されましたが、健康保険組合も変わったため「在籍1年未満のため標準報酬月額の平均」で出産手当金が計算され、転籍前の想定額より大幅に少ない支給額となりました。 減ってしまった分は会社で補償することを考...
- てんてんこさん
- 東京都 ／ 販売・小売
有休取得理由の会社への報告義務について
有休取得理由を会社側から、取得都度、その理由を確認するのは、 コンプライアンス上、または法的に問題はありますでしょうか？
- 健康診断担当者さん
- 広島県 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
連続勤務
お世話になります。 弊社は屋外での現場作業なのですが、天候不良により現場が中止になる場合に 振休としています。休日はシフト制で四週八休としています。 ①天候の状況により振休が続いてしまう場合、七日以上の連勤という場合がありますが、この場合は違反や割増しなどに該当するのでしょうか? ②月の振休を完...
- ぶりさん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
雇用契約書のまき直しについて
お世話になります。 最低賃金の引き上げを受けて、雇用契約書の再締結が必要かどうか、アドバイスをいただければ幸いです。 【現状】 仮にAとB同じグレードの社員がいます。 Aは昨年最低時給引き上げ前に入社し、固定残業時間は45時間。 Bは2025年今年入社し、最低賃金引き上げに伴い、固定残業時間は40...
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
フレックスタイム社員の有給休暇について
シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。 ちなみにその月で清算のため繰り越しなどはありません。
- *****さん
- 愛知県 ／ 医療・福祉関連
中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。 生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間のお休み・1回の早退が発生しており、生産活動に不具合が発生しています。 配属先の職場から、試用期間でも...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
社会保険の被扶養者異動手続きの収入証明について
いつもお世話になっております。 代表者の妻を、代表者の被扶養者として手続きすることになりました。 その方は60歳を超えているので、収入180万円未満かつ被保険者の1/2未満、の要件には該当しています。 この手続きに必要な、被扶養者の収入を確認する書類は、年収103万円未満なら「事業主の証明があれ...
- ritoさん
- 東京都 ／ その他業種
月の所定労働時間・日数について
お世話になっております。 月の所定労働時間・日数を定めるにあたって、下記、ご教示ください。 年間休日 105日 年間労働日 365-105=260日 年間労働時間 260日×8時間=2,080時間 月の所定労働時間 2,080÷12=173.3333 ⇒ 173.33とする 月の所定労働日数 1...