キザシリスキリングシャカイホケンロウムシホウジン
- モチベーション・組織活性化
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常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 41,960pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
入社即時の有休付与について
この度、社員には入社時即１０日の有休付与を検討しています。 ただし、パートについては従来通り半年後の付与を継続したいと考えています。 同一労働同一賃金的にこのような取扱いは問題でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
有給休暇付与日数の算定方法について
アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。 弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。 比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に付与日数を算出しています。 この場合も有給取得日は出勤日数に含みますでしょうか。 また、有給額の算...
- 管理部Sさん
- 東京都 ／ その他業種
時短勤務者の退職前の有給消化について
時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。 育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。 この場合の給与は、1日6時間分×有給日数でよいのでしょうか? （有給を取る日から時短を解除して、フルで有給の給与を支払ったらどうかと...
- なみこさん
- 広島県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
所定外労働免除社員の給与算出方法
育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間 当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。 例）月給：240,000円 内訳：基本給：184,954円 + 固定残業代：55,046円 育休から復帰後、...
- タヌーキーさん
- 愛知県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
1on1で転職を勧めること
社員の業務内容を確認する1on1で、該当社員の能力を否定し転職した方が良い、応援すると言う管理職がいると聞きました。 この発言は管理職としてどうなのかと思いますが、いかがでしょうか？ また人事部としてはどう対処すべきでしょうか？
- 人事担当１年目さん
- 東京都 ／ 化粧品
雇用形態が変わった社員の雇用保険について
いつも参考にさせていただいております。 弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。 雇用契約書には今までの半額ほどの金額ですが、十分な月給での賃金支払を継続するとの記載があります。 下記質問がございます。 ①月給支払でも雇...
- sirokaさん
- 青森県 ／ 建設・設備・プラント
海外出張者の適用為替レートについて
現在海外出張時には「出張初日」のレートをもとに現地で使った経費精算を処理しています。 しかし、直近の長期出張内で数円の変動が起きたために、従業員から不満の声があがりました。もちろん、逆のケースも然りなので致し方ないとはいえ、本精算方法以外に公平性を担保した適当なやり方があればご教示ください。
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
兼務出向者の労災保険算定について
弊社には親会社との兼務(部分)出向者がおります。 主たる業務は親会社(出向元)であるため、こちらには月に1週間程度来て業務を行います。親会社には業務量に応じた出向料を支払っていますが、給料は親会社からのみ支給しています。 このようなケースに於いて、弊社としてはどの金額を出向者の給与として申告すれ...
- たぬきねこさん
- 東京都 ／ 化粧品
作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。 伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。 ・本人も自覚している ・同時期の入った社員はすでに研修を終えて業務についている ・連絡なしの欠勤・遅刻もあり ・注意を何回も...
- アネモネさん
- 大阪府 ／ 情報処理・ソフトウェア
外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて
特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限られていることから、安全面も考慮して乗用車通勤を考えているところです。 運転免許の取得に際しては、外免切り替えや教習所に通う方法がある訳ですが教習所に通って学科、技能を身に着けてもらい日本の交通ルールに合わせて安...
- シジュウカラさん
- 長野県 ／ 医療・福祉関連
労災について（時給版）
先日、労災の月給の場合について教えていただいたのですが 今度は労災の「時給」の場合について教えてください。 例） ・時給（１日8時間） ・土日休み ・月末締め 4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院（有休と合わせ１日（８時間分支給） 4/26（土） もともと休日 4/27（日） もともと...
- じむのたんとうさん
- 岩手県 ／ 農林・水産・鉱業
住民税の特別徴収について
我が社はこれまで、4月１日に在籍していないものは翌年まで、特別徴収しないというルールでやってきたようです。これだと、次の４月１日までは税に関しては個人に任せることになります。社員からは「普通徴収だと支払いを忘れることがある。」とあるあるのように語られました。それでは会社としてペナルティになるのではな...
- 人事若葉さん
- 岡山県 ／ 電機
労働協約と就業規則の不利益変更について
いつも参考にさせていただいております。 弊社では包括労働協約を労働組合と締結しており、労働条件を変更する際には労働協約を改訂し、併せて就業規則も同内容に改訂する運用をしております。 基本的には労働条件は改善する方向で労使協議していますが、不利益変更が発生した際の対応についてふと気になりました。 就...
- 安倍川餅さん
- 神奈川県 ／ 輸送機器・自動車
無期雇用のアルバイトスタッフの退職について
いつも大変お世話になっております。 新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。 これまで長らく働いてくれたため、できるだけ穏便に済ませたいと考えています。 本人の勤務態度や性格に全く問題がなかったかと言えば、色々...
- 困った人事さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
労災について
労災について教えてください。 例） ・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く） ・土日祝休み ・月末締め 4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院 4/26（土） 休日 4/27（日） 休日 4/28～4/30 出勤 5/1～欠勤 この場合、4月勤務分は欠勤...
- じむのたんとうさん
- 岩手県 ／ 農林・水産・鉱業
管理職の振替出勤／振替休日について
管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が ありました。 労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており、そのため一般の労働者とは異なり、法定の振替休日や代休の取得が原則として認められておりませんとの表記...
- *****さん
- 岩手県 ／ 機械
夏季のみバス通勤許可する場合について
弊社では自宅ー最寄り駅までが2km未満の場合、バスの通勤を認めておらず通勤手当を支給していません。 昨今の気温上昇や従業員の高齢化を鑑みて夏季期間のみバスの通勤を認め、通勤手当を支給しようと考えていますが、就業規則や給与規程の改定が必要になるでしょうか。 現在、給与規程上では自宅から最寄り駅まで2...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
コンプライアンスポイント導入による賞与増減可否について
お世話になります。 懲戒処分やコンプライアンス規範に則った行動をプラスマイナスであらかじめポイントを決めておき、就業規則に紐ついた下位規定に記載することで賞与を増減させることは可能でしょうか？ 可能であればマイナスの限度はどのくらいでしょうか？例えば諭旨解雇50%、業務停止30%などは法的に許容され...
- 人事中村さん
- 東京都 ／ 保険
待機手当の在り方
よろしくお願いします。 待機手当の支給規則は整備されています。 職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。 しかし、呼び出しの頻度を精査した結果、職種b,cについては1か月平均で5回以内だったため呼び出しの頻度は少ないことが確認された...