民岡　良（日本IBM株式会社） - 『日本の人事部』

プロフェッショナル情報

最終更新：2017/08/12

民岡　良（タミオカリョウ）
日本アイ・ビー・エム株式会社　コラボレーション＆タレントソリューション事業部　Watson Talent (Kenexa) シニア・ソフトウェアセールス・スペシャリスト

現在は日本 IBMにおけるHRテクノロジーの第一人者として、IBM Watson Talent (Kenexa)の各製品導入コンサルタント、ならびに営業担当としてクライアント企業の革新的な人事戦略遂行をサポートしております。講演実績も多数。

得意分野	モチベーション・組織活性化、人材採用、キャリア開発、リーダーシップ、情報システム・IT関連
対応エリア	全国
所在地	中央区
評価	0pt (ポイントの内訳)

コグニティブ時代に向けて人事担当者がやるべきこと
～今、再び注目を集める「コンピテンシーマネジメント」～

Cornerstone OnDemandと
IBM Watson Talent / Kenexaの統合活用事例

HireVue と IBM Watson Talent / Kenexa の統合活用事例

Watson＋HRテクノロジーが日本の人事を変革する

IBM Watson Talent - Watsonが日本の人事業務を変える

中島　崇学

株式会社共創アカデミー　代表取締役

NEC時代、社内ビジョン浸透のための「3,000人の対話集会」を実施するなど組織開発に取り組んできた実績を活かし、自律的協働型人材やオーセンティックリーダーの育成、変化の時代に推進力を発揮できるチームビルディングなどの研修を行います。
坂田和則

株式会社知識経営研究所マネジメントコンサルティング２部　部長

問題/課題解決を現場目線から見つめ、クライアントが気付いている原因はもちろん、その背景にある奥深い原因やメンタルモデルも意識させ、問題/課題改善モチベーションを高めます。その先の未来には、改善レジリエンスの高い人材が活躍します。
後藤　拓也

アイディール・リーダーズ（株）エグゼクティブコーチ／コンサルタント

エグゼクティブコーチングを通じた経営者・ビジネスリーダーの意識・行動変容を支援します。未来洞察手法をベースとした組織Purposeの明確化、ビジョン策定などの実績多数。VUCA時代における組織変革、リーダーの意識変容支援を得意としています。