カ)インターディペンデンス コーポレーション
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- チームビルディング
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
日本人を、日本企業を変革させるプロフェッショナル集団。
次世代に必要とされているビジネスパーソンの「能力」を知識・技術・経験そして意識の4つに分類。特に「意識」(モチベーション・アップ)によって劇的な「行動変革」を促すことが企業・人材の発展に不可欠です。
野口 高志(本名:秀一) 株式会社インターディペンデンス・コーポレーション 代表取締役/人材能力開発コンサルティング事業部 プログラム開発ディレクター
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 港区 |
評価 | 860pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
1980年04月 | 大学卒業後、航空会社へ入社。販売促進、広告宣伝、航空機調達交渉、人事部、関連事業本部を経験。 |
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1996年09月 | 人材能力開発ベンチャー企業にて、キャリア開発、プログラム開発、ビジネス・スクールを経験。 |
2000年11月 | 米国系金融会社にてファンドマネジャーへのビジネス教育を企画・開発・運営責任者として従事。 |
2001年10月 | 英国系製薬業界特化型アウトソーシング会社にてマネジメント研修部門の責任者となる。 |
2003年08月 | インターディペンデンス・コーポレーションを設立。代表取締役兼プログラム開発ディレクターに就任。 |
■人・組織系コンサルティング実績 (計20社)
・大手金融企業(銀行/証券/保険)ならびに製薬企業、メーカー等12社 ・中小/ベンチャー企業 8社
■人材能力開発・社員研修等実績(計50社)
・大手企業 32社 約72,000人 ・中小/ベンチャー企業 18社 約3,000人
■プログラム開発実績(計68社 589プログラム:同一会社にて複数開発あり)
・M&Aおよび戦略転換による理念/企業文化融合セッション 8社24プログラム
・社員研修
意識変革系11社 170プログラム
リーダーシップ系23社 210プログラム
モチベーション系18社 105プログラム
コミュニケーション系8社 80プログラム
以上、2018年5月現在。
【備考】主な取引会社(順不同)
みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ証券・みずほ信託・みずほ情報総研)、
りそなグループ(りそな銀行・埼玉りそな銀行・近畿大阪)、第一三共、ファイザー、ジョンソンエンドジョンソン、
ジェイアンドエス保険サービス、第一生命、日本マクドナルド、アマゾンジャパン、博報堂I-studio、森永乳業他
人事のQ&A 回答履歴
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企業情報
株式会社インターディペンデンス・コーポレーション | |
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所在地 | 〒105-6027 東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー27階 |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 野口秀一 |
従業員数 | 20名 |
資本金 | 800万円 |
お問合せ先 | 0354033445 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |