無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

カウンセラーのカウンセラー?

【ヒューマン・タッチ レター vol.16】

 

みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。

毎週書くことを目標に、継続している本コラムですが、

話題がすぐに頭に思い浮かばないこともしばしばです。

どうしてもマニアックなネタになりがちなので、今回も、社員のSさんに

興味関心のある時事ネタはないか、尋ねてみました。

 

「プロのカウンセラーが落ち込んだ時はどのように回復するのですか??」

なるほど、周りから見れば興味ある話題なのだと思います。

一言でいえば、「人それぞれです」ということになると思いますが、

それでは面白くないので加筆します。

 

まずは、対人支援に関わる面談等からくる心の揺れなどについては、

専門分野の教育研修と、自分のケースの振り返りの意味を込めて、

キャリアのある専門家(心理職)に面談を受ける「スーパーバイズ」を行い

対応するケースが多いです。

 

有料の面談で、個人的なつてや、人からの紹介などで、自らお願いする場合が多いです。

自身の個別の面談の内容について振り返り、自身の対応について、

客観的な立場から指導を受けます。

自分自身の未解決な課題なども出てくれば、これらについても

話題にしていくケースもあると思います。

 

カウンセラーは、必ずしも、自分自身のすべての課題を解決している

存在ではありません。

ただ、その課題を認識し、面談の場面での扱い方は熟知していないと、

クライエントに影響を与えかねません。

スーパーバイズでは、場合によっては長く継続しながら、

カウンセラー自身の課題にも向き合っていきます。

 

また、一般的な「ストレス解消法」については、

多くの皆さんが実践している方法を使っている人も多いと思います。

具体的には、マッサージやエステなどのリラクセーションを活用する方が多いように思うのは、

私のかたよりでしょうか…

 

原則になりますが、面談時間中は、「受容」と「共感」をベースに、

集中してお話を聴きますが、「一緒に考える」というスタンスであり、

「相手の課題や問題を引き取る」というスタンスではありません。

ですので、面談後は、疲れは感じても、相手の話題からのストレスというものは感じないと思います。

ただ、いろいろなお話がありますので、これはあくまで原則ですが。

  • 参考になった
  • 共感できる
  • 実践したい
  • 考えさせられる
  • 理解しやすい

このコラムを書いたプロフェッショナル

森川 隆司

森川 隆司
株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

メンタルヘルス対策の仕組みづくり、個別休職復職支援、ラインケアセミナー、セルフケアセミナー、全員面談、ストレスチェック、職場環境改善、災害・自死等の危機対応など、「こころ」の視点から、「いきいき職場づくり」をトータルに支援いたします

メンタルヘルス対策の仕組みづくり、個別休職復職支援、ラインケアセミナー、セルフケアセミナー、全員面談、ストレスチェック、職場環境改善、災害・自死等の危機対応など、「こころ」の視点から、「いきいき職場づくり」をトータルに支援いたします

得意分野 モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション
対応エリア 全国
所在地 船橋市

このプロフェッショナルの関連情報

無料会員登録

コメント投稿には『日本の人事部』への会員登録が必要です。(リアクションは登録なしで利用できます)

無料会員登録

『日本の人事部』への会員登録が必要です。

コメントを書く

ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

新着 プロフェッショナルコラム

「忙しくて育成できない」は、時間の問題ではありません

高村 幸治(株式会社エナジーソース 代表取締役/モチベーションコンサルタント(プログラム開発責任者)/iWAM(R)プロフェッショナルズ認定 iWAM(R)マスタートレーナー(国内11名/2026年6月時点))

業務整理も負荷軽減も済ませた管理職の一日に、何が起きているか   「ごめん、10分後でもいい?」 朝8時50分、資...

2026/08/07 ID:CA-0007008 部下育成

セキュリティ管理職争奪戦。ヘッドハンティングが映す採用実態

SFJ NEXT(SFJ NEXT株式会社 ヘッドハンティング/コンサルティング)

【セキュリティ体制構築に必要な人材とは】 サイバー攻撃の高度化やデジタル資産の価値向上を背景に、サイバーセキュリティは...

2026/08/05 ID:CA-0007006 ヘッドハンティング、採用トレンド、人材ニーズ、サイバーセキュリティ、管理職、CIO、CISO